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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪196~200元 新北市新店區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 通訊產品介紹與銷售，協助客戶挑選適合的設備。 2. 中華電信相關業務辦理，協助客戶選擇最適資費方案。 3. 新夥伴會有完整教育訓練，歡迎無經驗有服務熱忱的你。 4. 處理各項店務作業，如收銀結帳、庫存盤點、門市清潔，讓你更了解門市運營模式。 5. 上班地點離家近，上班不用人擠人。 6. 工作氣氛好，跟可愛的門市夥伴一起打拚。 **偶爾需配合店點輪調** 神腦國際有完善的公司制度與新人教育訓練 歡迎喜愛與人互動且熱愛銷售的你一同加入我們！
產假就業保險產檢假安胎假壽險 - 時薪210~230元 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 協助執行新興金融部專案進行，如：客群分析、相關數據統整 2. 協助日常文書工作，如：費用申請、電腦申請、單據整理 3. 主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 規劃與執行補習班日常運作和教學活動，確保班級穩定運行 2. 領導並管理補習班內部團隊，包含教師與員工之招聘、培訓及專業發展規劃 3. 負責課程規劃與教學目標制定，設計教案及評估學生學習成效 4. 執行市場行銷與招生策略，進行市場分析以提升招生成果 5. 與家長建立密切溝通橋樑，提供學生學習進度及相關建議以取得家長信任 6. 處理補習班行政事務，包括教務管理、財務預算規劃及報表整理 7. 對學校整體運營進行策略制定及表現評估，持續改善教育品質與經營成效 期待熱情有朝氣的您加入我們的團隊，一起為孩子的學習與成長創造更好的環境！歡迎投遞履歷，期待您的加入！
激勵獎金意外險員工公出特別保險國內旅遊員工聚餐 - 部分工時(月薪)32000元 屏東縣東港鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 負責建立並規劃英語課程，包括教材設計及教學計畫安排 2. 執行英語課堂教學，確保課堂互動及教學品質達到標準 3. 訂定學生個別輔導策略，針對個別需求提供客製化教學 4. 檢視學生學習成效，定期報告並提供家長適當的反饋與建議 5. 熟悉教育政策及法規，協助維持補習班的合規運作 6. 協助招生相關事宜，制定與執行行銷和招生策略 7. 參與內部團隊會議與教師培訓，持續提升教學方法與領導潛力 歡迎您加入長頸鹿美語的大家庭，一起用專業與熱誠，陪伴學生學習並成長！期待您的加入！
- 月薪36000~42000元 新北市樹林區 3年工作經驗 1天前更新展開
1、機械設備的零件組裝 及電控配線。 2、具備 視圖能力(機械工程圖、電控圖)。 3、設備異常的分析與排除。 4、線路及元件的檢查。 5、完成主管交辦 其他工作任務。 6、熟 繪圖軟體Autocad、Soildedge。 7、具備 案件規劃能力者 佳。 仰翼為日商公司 本業為專業植焊領域生產及研發，並有智能部門 誠徵新血中，誠徵對職涯規劃有遠景的您，一同加入仰翼的行列。 我們將教會您正確的工作態度及做事方法，期待每位員工 能在這裡 找到各自工作領域上的成就感。
產假年終獎金績效獎金員工團保伙食津貼 - 月薪40000~55000元 台中市北屯區 2年工作經驗 5天前更新展開
我們需要的人才： 我們正在尋找一位具備 2–3 年實務經驗的 人力資源專員（HR Generalist），以支援我們在台灣持續成長的團隊。此職位將是執行 HR 營運的關鍵夥伴，確保符合法規要求，並在整個員工任職週期中提供順暢的員工體驗。 主要職責： 人資營運與行政管理： 處理日常 HR 事務，包括員工入離職、聘僱合約與人事資料管理。 員工關係： 作為員工人資相關問題的第一聯繫窗口，並在必要時進行問題升級與處理。 績效考核協調： 協助組織績效考核流程並維護相關文件。 薪資與福利管理： 與薪資服務商／財務部門合作，確保薪資、保險及退休金處理準確。 招募支援： 協助刊登職缺、履歷篩選、面試安排與候選人溝通。 法規遵循： 協助確保公司符合台灣勞動法規、社會保險及法定福利要求。 培訓與員工活動： 協助規劃與執行培訓課程、工作坊與員工參與活動。 人資報表： 維護人資資料並製作基本報表（如人數統計、離職率等）。 我們認為理想的人選應具備： 人力資源管理、企業管理或相關科系之學士學位。 2–3 年人資工作經驗，尤其是擔任 Generalist 或 HR Operations 相關角色。 良好的中英文溝通能力。 具組織性、細心，並能同時處理多項任務。 具薪資與福利作業支援經驗。 熟悉台灣勞動法令與法定福利制度。 對員工資訊具備高度保密與謹慎態度。 加分條件： 具新創公司或快速變動環境的工作經驗。 熟悉 HRIS 或其他人資系統工具。 What We Need: We‘re looking for an HR Generalist with 2–3 years of hands-on experience to support our growing team in Taiwan. This role will be a key partner in executing HR operations, ensuring compliance with local labor regulations, and delivering a smooth employee experience across the employee lifecycle. Key Responsibilities: HR Operations & Administration: Manage daily HR tasks including employee onboarding/offboarding, employment contracts, and personnel records. Employee Relations: Act as the first point of contact for employee HR queries and escalate issues as needed. Performance Review Coordination: Help organize performance review cycles and maintain documentation. Payroll & Benefits: Work with payroll providers/finance to ensure accurate payroll, insurance, and pension processing. Recruitment Support: Assist with job postings, screening, scheduling, and candidate communication. Compliance: Support compliance with Taiwan labor regulations, social insurance, and statutory benefits. Training & Engagement Logistics: Coordinate training sessions, workshops, and employee engagement activities. HR Reporting: Maintain HR data and prepare basic reports (headcount, turnover, etc.). Who We Think Will Be A Great Fit: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field. 2–3 years of HR experience, ideally in a generalist or HR operations role in Taiwan. Good communication skills in Mandarin and English. Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities. Experience supporting payroll and benefits administration. Familiarity with Taiwan labor laws and statutory benefits. Discreet with sensitive employee information. Bonus Points Experience working in a start-up or fast-paced environment. Familiarity with HRIS or HR tools.
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