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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪31000~35000元 高雄市大社區 工作經歷不拘 2天前更新展開
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就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龍潭區 3年工作經驗 10天前更新展開
1.洽談融資額度及規劃資金 2.維護額度年度檢核及續約 3.資金調度、銀行動撥及編制資金預估表 4.外幣避險及管理作業 5.銀行/借款/匯兌等月結報表審核 6.年度預算資金規劃編製 7.其他專案事項
產假產檢假安胎假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪30000~32000元 高雄市大社區 工作經歷不拘 2天前更新展開
💡【辦公室助理】我們正在招募中！ 笑容可掬、充滿活力的你，來加入我們的團隊吧！🌟 🎯 加入我們的使命 1. 擅長電腦文書及報表製作，幫助我們把事務處理得井井有條！ 2. 喜歡與人溝通，能獨立完成工作，免經驗也OK！只要你有責任感，出勤佳！ 💼 福利滿滿等你來 1. 勞健保、勞退、團保，一樣不少 2. 三節禮金或精心準備的節日禮品 3. 完整教育訓練，帶你快速上手工作 4. 年終獎金、尾牙聚餐以及隨時的小驚喜活動 5. 依照員工守則提供各種精彩福利 🗓️ 休假安排 周休二日，讓你的生活和工作完美平衡！ 快來成為我們團隊中的重要一員吧！🏢
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000元 台中市西區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※有相關經驗者薪資3萬~3.5萬起 ※學經歷不拘，有汽車駕照者優先
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~35000元 台北市士林區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 2.安排預約就診時間，編定先後次序與整理病患資料 3.文書處理，帳務報表處理，LINE回覆，診所品項盤點與環境整理和器械消毒 4.主管交辦事項
員工在職教育訓練健保勞保 - 時薪200元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.熱於接觸人群.對藥局工作有興趣者.具有護理.食品相關經驗優先錄用 7.可以學習藥學知識及護理常識
產假全勤獎金年終獎金績效獎金伙食津貼 - 時薪200元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.熱於接觸人群.對藥局工作有興趣者.具有護理.食品相關經驗優先錄用 7.可以學習藥學知識及護理常識
產假全勤獎金年終獎金績效獎金伙食津貼 - 時薪196元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
＜工作內容＞ 1. 協助患者掛號、約診、填寫資料 2. 病歷資料整理、報表輸入、結帳 3. 安排療程、提醒預約、追蹤患者治療進度 4. 書信收發、行政庶務等工作 4. 完成醫師及主管交辦事項 5. 櫃檯事物較繁多需有耐心、服務熱忱、上進心學習 6.跟診流動助理消毒工作、機動性支援臨床 （也可只待櫃檯，有時人力不夠再幫忙診間就好） 7.定期整理、補充診所所需物品 8.其他主管交付之行政工作 不用久站太久，也不用背太多英文 目前週日休假，週六是早上隔週上班 ＜薪資＞ ▶考核期薪水$29,000元 含未請假獎金 ▶考核期過後依能力彈性調整，通過者調至$30,000~$42,000
- 月薪32000~34000元 嘉義縣溪口鄉 2年工作經驗 2天前更新展開
1.客戶訂單核對及維護系統 2.出貨資訊覆核及登打進系統 3.每日生產資料核對及系統維護 4.業務行政相關作業處理 5.其他主管交辦事項
禮品產檢假產假三節獎金年終獎金 - 月薪35600~40500元 台北市南港區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
員工結婚補助生育補助三節獎金意外險員工團保 - 時薪196~196元 台北市中正區 工作經歷不拘 13天前更新展開
宜得利家居為家具家飾商品連鎖店之日商企業， 現正積極招募對家具家飾業具有高度熱誠之從業人員。 【工作内容】 1.處理各項文書申請，順利完成行政流程。 2.協助收發與追蹤門市相關文件。 3.整理及歸檔文件。 4.配合主管交辦之行政相關事項。 【應徵條件】 ・會使用Microsoft軟體：Outlook、Word、Excel等 ・擅長Photoshop、Illustrator、SketchUp者尤佳，時薪可依經驗調整 ・出勤時間可依個人需求調整 ※履歷初審通過將以電話通知聯絡面試。未通過者恕不另行聯絡。
員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假 - 月薪35600~37200元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
員工結婚補助生育補助三節獎金意外險員工團保 - 時薪196~210元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
內場PT兼職人員職責與任務： 食材處理：負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 食材測量：協助廚師測量食材的容量與重量，確保準確性。 菜色準備：根據客人的點單，準備不同菜色所需的食材，確保供應充足。 菜餚擺盤：於出菜時負責菜餚的擺盤或調整份量，確保外觀美觀。 外帶服務：協助打包外帶食物，必要時提供外送服務。 餐具管理：將洗好的餐盤收到儲藏櫃內。 環境清理：負責清理工作環境、設備及餐具，保持廚房整潔、打烊作業、大掃除等。 盤點整理：協助主管盤點整理食材、設備、用品等店內用品。 主管要求：依主管要求其他完成事項。 吧檯PT兼職人員職責與任務： 跑單與擺盤：負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作，確保服務流暢。 客戶服務：負責客人帶位、倒水、點餐等工作，提供優質的用餐體驗。 環境清理：於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理用餐環境，保持整潔、打烊作業、大掃除等。 飲品調製：飲品、咖啡、甜點調製及擺盤，確保品質。 結帳與收銀：負責結帳、收銀之工作，確保交易準確無誤。 盤點整理：協助主管盤點整理食材、設備、用品等店內用品。 主管要求：依主管要求其他完成事項。 學歷要求： 無 經驗要求： 餐飲服務或廚房工作經驗者佳。 技能要求： 良好的溝通能力與團隊合作精神。 基本的烹飪知識或技巧。 能夠在快節奏的環境中高效工作。 優先入取條件： 1.具有基本的廚房操作或外場服務技能和常識 2.有相關工作經驗優先考慮 3.有良好的團隊合作精神和溝通能力 4.有良好的時間管理和組織能力 5.有基本的食品衛生知識，持有相關學歷、證照優先 營業時間：11:00~02:00 工作時間： 早班：10:00~20:00 晚班：17:30~02:30 依公司需求排班，依工作表現、時間配合度及學習狀況調整工作時數。 薪酬福利： 時薪：190~210(依經歷或通過職等考試及綜合表現評估提升職等) 轉正：平行轉正薪酬及福利 每月最佳表現人員獎勵 勞健保、勞退 ※如有意願面試請您回覆您方便面試請您回覆以下資訊※ 面試職務：內場PT/外場PT 面試日期： 面試時間： 可報到日期： 如有任何問題歡迎聯繫我 聯繫人：吳先生 手機：0930202986
全勤獎金年節獎金分紅入股年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 8年工作經驗 72天前更新展開
• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.
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