- 時薪198~200元 台南市南區 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作內容：將各類包裹對應郵碼分類理貨，再協助搬運上黑貓車 工作期間：即日起~115/02/13 領薪日期：1月薪資––––＞2/4領 2月薪資––––＞2/15領
- 月薪30000~33000元 台中市外埔區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 主要協助處理業務交代事項。 2. 進行訂單審核、報價上傳及追蹤出貨、回報交期。 3. 出廠報告及文件上傳，合約整理。 4. 回覆Mail。 5. 執行相關ERP作業系統。 6. 協調與其他部門之間的相關作業流程。
全勤獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保 - 月薪30000元 宜蘭縣宜蘭市 工作經歷不拘 1天前更新展開
🏗️ 打造不動產領域的決策大腦，我們在尋找你！ 準備好在不動產經營／開發中開拓新局嗎？加入我們，將你的專業融入每一次關鍵抉擇，讓團隊攜手迎向高峰！ 📋 你將會： 1. 解析市場走勢，制定並推動卓越的戰略規劃與執行計畫 2. 靈活運用創新商業模式，帶領團隊定位市場領導地位 3. 掌控財務預算與資產管理，實現穩健且高效的資源配置 4. 深入了解不動產法規及開發流程，確保每一項專案無縫進行 5. 管理專案進程並評估風險，讓挑戰轉化成成功的驅動力 6. 培育並領導高效團隊，激勵全員共同成長 7. 積極與客戶溝通談判，打造並維繫強大客戶網絡 🌟 現在就是最好的時機！ 如果你熱衷於引領團隊邁向成功，並擁抱每次挑戰所攜來的成長契機，那麼我們非常期待與你攜手開創輝煌未來！準備好改變的不只是一個團隊，而是整個市場視野了嗎？
產假全勤獎金員工生日禮金績效獎金員工團保 - 時薪200元 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 器械消毒 2. 器械耗材準備 3. 備台、收台、收診 4. 診療室、公共區域等之清潔打掃 面試地點:新北市板橋區篤行路二段104號1樓 初期培訓地址:新北市新莊區新樹路374號 (開幕後地址:新北市新莊區景德路210號)
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 1天前更新展開
尋找具細心與責任感的您，協助主管與內外部團隊合作完成公司設立、文件審查與文件申報等任務。 主要工作內容： 1. 協助公司於國內外之不同法域設立與維運，包含年度申報及文件更新。 2. 協調、溝通第三方合作公司（如會計師、律師事務所），負責合約簽署與費用追蹤。 3. 年報與法定文件申報，確保符合法規與時限。 4. 協助預算編製、專案成本控管及文件歸檔。 5. 文件與合約簽署、執行與留存。 6. 主管交辦之跨部門專案支援（有機會接觸海外合作夥伴）。 我們提供： • 彈性工作氛圍與跨國合作機會。 • 接觸國際法域與公司營運架構的實務經驗。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 4天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.
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