- 月薪40000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
暢談國際出版集團｜「儲備幹部」招募中 成為國際文化推手，用閱讀架起世界的梯子。 公司簡介： 創立於西元2000年，國際視野X在地深耕 自製並引進全球逾83家出版社繪本（含Random House、Penguin Books、朝日出版社⋯等） 薪資：四萬元 學歷：大專（含）以上 工作地點： 高雄科工館 ※面試地點：高雄市鼓山區明誠四路8號14樓※ 彈性排班制⏰：週休二日，結合展期調配。 🎁【福利超展開】 彈性特休，工作與生活平衡不是口號。 🚀【應徵方式】 準備好你的履歷，寄至 da.vinci@msa.hinet.net
績效獎金國內旅遊國外旅遊員工聚餐員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責管理廚房運作，並適時提出相關建議。 2. 研發新菜色及撰寫標準食譜。 3. 嚴格執行廚房標準作業流程及控管出餐品質，確保食材符合要求。 4. 具有廣泛的西餐知識，包括原料、設備、供應商及市場流行趨勢。 5. 負責人力調派、員工管理及教育訓練。 6. 具有HACCP知識及執行經驗。 7. 維持廚房衛生及清潔。 8. 其他主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練春酒員工結婚補助產假 - 月薪41000元 桃園市平鎮區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 提供各種美容、保養服務。 2. 維護店內客人良好關係。 3. 推銷相關美容產品。 4. 店內事務及營運管理。 5.員工管理與培訓 6. 帶領員工達成目標。 ＊月排休9天 ＊享勞退6％ ＊保障底薪+獎金
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪41000元 新北市林口區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 提供各種美容、保養服務。 2. 維護店內客人良好關係。 3. 推銷相關美容產品。 4. 店內事務及營運管理。 5.員工管理與培訓 6. 帶領員工達成目標。 ＊月排休9天 ＊享勞退6％ ＊保障底薪+獎金
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪41000元 桃園市桃園區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 提供各種美容、保養服務。 2. 維護店內客人良好關係。 3. 推銷相關美容產品。 4. 店內事務及營運管理。 5.員工管理與培訓 6. 帶領員工達成目標。 ＊月排休9天 ＊享勞退6％ ＊保障底薪+獎金
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪41000元 桃園市桃園區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 提供各種美容、保養服務。 2. 維護店內客人良好關係。 3. 推銷相關美容產品。 4. 店內事務及營運管理。 5.員工管理與培訓 6. 帶領員工達成目標。 ＊月排休9天 ＊享勞退6％ ＊保障底薪+獎金
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 追蹤案件進度 2. 產品設計階段之聲學評估與模擬 3. 解決產品聲學相關issue 4. 聲學現象研究 5. 制定生產標準 6. 執行主管交辦工作
良好升遷制度國外旅遊尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪40000~50000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.處理客戶產品品質問題 2.客訴報告分析與撰寫回覆客訴報告 3.內部協調與溝通，並協調各部門進行問題解決 4.品質稽核與增修品質文件管理 5.外包製程品質管理 6.協助完成主管事項處理 7.其它交辦事項
員工手機配發或補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣新豐鄉 3年工作經驗 157天前更新展開
職責要求 1.班車運務規劃與調度管理 - 負責車輛運行班表之規劃與調整，確保運輸時效與成本效益最優化。 - 分析運輸路線、車輛配置及載運效率，提出改善建議與執行方案。 2.數據分析與營運改善 - 蒐集並分析運務相關數據（車輛稼動率、配送時效、運輸成本等），以支援決策及持續改善營運效能。 - 建立運輸績效指標（KPI），定期追蹤並提出優化報告。 3.流程制度規劃與管理 - 擅長制度化流程設計與內部標準作業程序（SOP）制定，確保作業透明與一致性。 - 負責部門內部作業稽核與流程優化，提升整體營運品質與安全。 4.跨部門溝通與協調 - 與資訊、客服、倉儲等單位合作，整合運輸資源並即時解決調度問題。 - 協助運務處主管推動專案及新制度落實，確保執行成果達成公司策略目標。 5.人才培育與團隊管理 - 指導及培訓基層運務人員，建立穩定且高效率的作業團隊。 任職資格 •學歷要求：大學或研究所交通運輸管理相關科系畢業。 •經驗要求：具 3 年以上運輸調度、車輛班表規劃或物流營運管理經驗。 •專業能力： ① 熟悉車輛調度與班車規劃流程。 ② 具備數據分析與營運績效管理能力（Excel / BI 工具應用尤佳）。 ③ 具備制度與流程規劃能力，能主導流程優化專案。 •其他條件：具良好溝通協調能力、抗壓性及執行力。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 月薪41500元 台北市中正區 工作經歷不拘 3天前更新展開
●健保資料庫統計分析 ●台大醫療整合資料庫統計分析 ●研究相關資料庫與IRB（研究倫理委員會）之申請 ●協助研究主題之發想與文獻整理 ●主持人其它交辦事項與相關文書作業
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪44000~48000元 台北市內湖區 2年工作經驗 3天前更新展開
🏢 一起成為商辦大樓的安全守護者！ 想挑戰一份穩定且充滿責任感的工作嗎？ 這裡讓你用專業守護每一分安全，創造安心的工作環境！ 🔐 你將負責： 1. 定期巡邏商辦大樓及周遭環境，確保每一個角落都井然有序。 2. 檢查門窗的安全性，時刻留意異常動靜。 3. 運用監控系統觀察進出人員，預防突發狀況。 4. 快速回應和處理警報、突發事件及緊急情況。 5. 維護建築設備的正常運行、確保安全無虞。 6. 為訪客提供登記引導的協助，成為住戶及使用者安心的依靠。 7. 詳細記錄並提交每日安全報告，保持清晰管理。 💪 只要熱愛保護與穩定，讓我們一起維持大樓的核心運作！ 發揮你的觀察力與責任感，每天都有機會成為安心的象徵！
良好升遷制度員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新市區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.月休7-8天。 2.負責人員、車輛進出登記、驗證與管制、訪客接待。 3.案場巡邏勤務。 4.進出廠人員管制及安檢，物品安檢勤務。 5.各項勤務緊急及異常通報(回報)。 6.各哨所間互相緊支援。 7.各駐點勤務代班。 具升遷管道
三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 3天前更新展開
The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保誤餐費伙食津貼免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 2年工作經驗 3天前更新展開
What we are looking for The service team at Nova is looking for a Service Engineer to provide product support at Nova customers. In this role you‘ll be joining the Global Service Group at Nova. We provide service to a large-scale install base, at leading semiconductor manufacturers worldwide. Responsible for training, installing, and supporting all Nova products at customer sites worldwide. We foster teamwork, excellence, and innovation, making customer success our main goal. What you will be doing • Implement the Customer Support Policy for the OEM End User. Supervise, maintain, and support company systems in the field. • Support OEM partners, and End Users internal service as defined under warranty and service support agreements. • Maintain, support, and guide proper training to all users, including OEM and End User personnel. (Training will be provided, in most cases, by an engineer dedicated to training). • Maintain proper reporting methods for all activities of customer support as defined by the Territory Service Manager/Customer Support Manager. • Maintain company’s parts inventory under the position’s control. Maintain proper level of stock in accordance with company spare parts tock policy, as set from time to time. • Assist in new equipment integration, “add-ons,” and upgrades. • Provide feedback to the headquarters based on experience gained with customers. • Support the customer beyond the defined working schedule as required.
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保誤餐費伙食津貼免費供餐 -
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