• 月薪40000元 台北市文山區 工作經歷不拘 2天前更新
    1. 負責個案管理工作,包含進行個案評估、擬定處遇計畫、追蹤及執行照顧方案 2. 設計並執行長者照顧相關方案,提升服務品質及滿足個人需求 3. 建立及維繫社會資源網絡,連結社區資源以提供個案最佳支持 4. 熟悉相關長照法規與政策,確保服務內容符合規範 5. 規劃及帶領社區及住民活動,促進長者身心健康與社群參與 6. 督導團隊日常工作,提供在職訓練及品質改善建議 7. 負責行政事務處理,包括資源會議參與及報表製作,熟悉電腦軟體應用 歡迎加入我們,一起為長者創造溫暖且專業的服務環境!
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    全勤獎金年節獎金三節獎金績效獎金員工聚餐
  • 月薪40000~42000元 台北市信義區 1年工作經驗 5天前更新
    應聘求職線上即時諮詢:Line官方帳號 @790hyfce 1.門禁管制人員出入登記。 2.安全巡邏,發現異常時即時回報處理。 3.詳細登記案場郵件。 4.公設鑰匙、遙控器等鑰匙控管登記。 5.監控監視器畫面,發現異常即時處理。 6.各類火警受信總機、滅火器、消防栓等正確操作與使用。 7.緊急事件之處理,如火災、地震、竊盜等。 8.緊急事故發生時急難處理與人員疏導。 9.車道車輛進出引導、停車場車輛管理。 10.其他案場主管或公司主管交辦事項辦理。 11.工作內容會依據服務案場社區要求有所不同與調整。 12.每月最高工時240小時,月休10天。
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    需穿著員工制服國內、外旅遊補助員工國內、外進修補助員工購物優惠員工電影
  • 月薪40000~55000元 台南市新化區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.廠內機台組裝及測試,光學調式及測試,軟體基本操作 2.客戶端裝機及售後服務 3.善於與客戶溝通協調 4.客戶工廠(無塵室)作業現場之安全監視及巡檢 5.協助施工前中後安全宣導危害告知的工安作業 6.主管交代事項
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    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 南投縣 工作經歷不拘 3天前更新
    💡【工地品管工程師】我們在找你! 你對工程施工的每一個細節都充滿熱情嗎?希望能在第一線確保品質,發揮你的專業嗎?來吧,一起打造卓越的工程作品! 🎯 工作內容: 1. 制定並執行工地品質管理計畫,確保整體施工的每一個步驟都符合規範與設計要求。 2. 監督施工過程,進行品質檢查與測試,記錄施工材料測試結果與工地設備性能狀態。 3. 確保施工材料與設備都符合規格標準以及驗收要求。 4. 管理並更新工地品質相關文件,精準記錄每一項重要資訊。 5. 執行內部品質稽核,主動辨識潛在風險,並採取行動讓風險無所遁形。 6. 提出改善方案,追蹤現場落實情況,確保品管措施的有效執行。 7. 深入參與工程驗收作業,撰寫高品質的工程品質報告並進行分析。 8. 與現場相關單位密切合作,解決各種施工品質問題,確保工地的有序運作。 🚀 如果你擁有品管工程師執照,並對這些工作充滿興趣,那麼我們的團隊需要你! 現在就是選擇加入我們,共同締造高品質建築工程的好時機!立即投履歷,讓我們打造更美好的工程世界! 🌟
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    全勤獎金年終獎金禮品激勵獎金績效獎金
  • 月薪45000~50000元 台北市文山區 工作經歷不拘 15天前更新
    工作內容: 1.臨床醫事檢驗工作(抽血、鏡檢、血液、血庫、生化、免疫、心電圖…等)。 2.儀器維護保養、內部品管分析、試劑耗材庫存管理。 3.其他主管交辦事宜。 資格與福利: 1.需有醫檢師執照。 2.有相關工作經驗者佳,無經驗亦可。 3.薪資空間有彈性(外院臨床檢驗年資、TAF受訓經驗…)。 4.另設簽約獎金、久任獎金、績效獎金、小夜津貼、年終獎金、員工體檢、員工旅遊補助、生日禮金、三節禮品禮金;時不時有點心下午茶。 工作時間:星期一~星期六:白班、小夜班;星期日休假(on call);排休制。
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    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品
  • 月薪60000~200000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新
    【對於人生覺得很迷茫嗎⁉️ 】 在工作上做了很多事付出了很多,卻得到不對等的報酬嗎⁉️ 人生就是如此一波又三折 但你有緣看到這則通知就是老天給你改變的機會來了‼️ 【給你平台發揮】 底薪給你保障業界最高 60K 讓你有機會發光‼️ 全省最高能給到抽成50% 讓你每月領錢到手軟‼️ 如果有成績還能扶佐你成為一店之主 給你平台讓你好好發光發熱!! 【上班制度彈性帶你飛】 環境優 同事好相處 老闆重情義 每月10號辦活動 烤肉、唱歌、聚餐樣樣有 邊賣車 邊玩樂每年出國員工旅遊 享勞健保、尾牙大紅包、生日禮金$ 榮譽假、每月聚餐、公司不定時提供下午茶 每天給你2小時去做彈性運用‼️ 【手把手跟你一起成長內容如下】 ✅銷售中古車 ✅教學拍攝短影音和剪輯及車照! ✅協助完成車輛貸款 ✅教學各大平台廣告刊登 ✅車輛售後服務 加賴連結: 【 速撥:03-4910745】 【 或撥:0911122217】 【 加賴帳號: 電話 : 0911122217】 ID : 0911122217 人最大的安全感就是:自己有錢 有一個無上限的薪水抽成,你願意嘗試嗎? 沒有哪件事,不動手就可以實現。 只要你願意走,前方就是路,我們帶你成長。 你肯學,我肯教 歡迎想翻身賺錢的人才(不要蠢材)我的團隊需要你!! 須備有汽車駕照
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    就業保險安胎假伙食津貼員工聚餐尾牙
  • 月薪60000~1000000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新
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  • 月薪60000~200000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新
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  • 月薪41500~41500元 台北市大同區 3年工作經驗 24天前更新
    1.門禁關注 2.異常狀況回報 3.樓層巡邏
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    員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 2年工作經驗 10天前更新
    1. 貴賓室接待及管理。 2. 餐點預定、桌邊服務及擺盤準備等 。 3. 禮賓迎接及備禮安排等。 4. 活動安排:餐廳訂位、邀請及確認出席等。 5. 擔任助理秘書及完成主管交辦事項。
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  • 月薪47000元 台中市南屯區 3年工作經驗 2天前更新
    1. 審核廠商貨款及費用等應付款項帳務。 2. 審核及處理客戶應收款項帳務與其他一般會計帳務。 3. 具備鼎新ERP Workflow 操作能力,熟悉成本結帳系統。 4. 有製造業經驗、熟悉成本會計制度,按月完成成本結帳報表。 5. 完成費用暫估、會計總帳及編製月結報表與年度報表,以符合上市櫃公司標準。 6. 年度預算編製及每月追蹤預算執行之差異分析報告。 7. 配合會計師每季度財報查核作業。 8. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業及協助營所稅結算申報。 9. 有上市櫃公司主辦會計經驗者為佳。 10. 主管交辦事項。 【特別說明】 上班地點:115/4/30前於台中市甘肅路二段64巷8號(文心櫻花站附近),5/1起於台中市精科中一路16號(精科廠)上班。
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    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 月薪45000元 台北市萬華區 1年工作經驗 6天前更新
    1.社區門禁安全管制維護管理工作。 2.代收郵件、包裹。 3.特定處所巡查,維持社區公共安全及環境提升。 4.協助社區行政作業,現金帳收支登記管理及廠商匯款。 5.與社區保養廠商聯繫,廠商施工前後拍攝紀錄回報。 6.需使用電腦,製作簡易公告,使用智生活 7.需製作現金流水帳財務報表。
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    年節獎金禮品績效獎金員工在職教育訓練意外險
  • 月薪44000~80000元 台北市南港區 工作經歷不拘 今天剛更新
    職缺: 驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 工作內容: 1.專業視力檢查、驗光及配鏡 2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 4.配鏡售後服務與關懷 5.門市清潔與店面維護 6.商品清潔、陳列,維持營業場所整潔及美觀 7.商品管理及內部系統作業 應徵條件: 1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 2.視光科系畢業者 3.積極並善於與人溝通,且對門市服務具有熱忱. 工作條件: 1.每日工作時間:依門市營業時間,同仁間互相協調輪流休息排班 2.月例休9天再加特休。 3.薪資待遇(含津貼及獎金): 驗光師 $44,000~$80,000以上 (前6個月保障$50,000) 驗光生 $42,000~$80,000以上 (前6個月保障$48,000) 視光科系畢業者 $34,000~$50,000以上 ※以上固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 其 他: 1.提供驗光人員證照津貼 2.提供驗光人員持續教育積分課程 3.提供驗光人員執業登記規費補助 4.提供進修視光科系學費補助 5.提供完善在職教育訓練課程 6.培養經營管理人才並輔導創業
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    產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 6年工作經驗 10天前更新
    負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作,涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力,能建立高效且符合法規的人資架構,並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃:依美術館營運目標,制定中長期人資策略與計畫,確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理:規劃並優化招募流程與管道,建立人才庫與後備人才計畫,推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度:設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度,確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理:建立員工溝通與回饋機制,主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜,並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化:制定、修訂及落實人資制度與作業流程,提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展:規劃內外部教育訓練,提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理:確保所有人資運作符合法規要求,定期檢視制度合規性,並落實風險防範機制。
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