面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西區 2年工作經驗 5天前更新
在王品,我們不僅是執行者,也是組織人才發展的策略夥伴,期待透過系統化的培育與發展,打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境,推動集團永續經營。
無論你是經驗豐富的專家,或是潛力無限的職場新星,如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~
都歡迎你/妳的加入,一同思辨,挖掘與培育集團未來的領袖!
做為集團人才發展的推手,我們主要的工作是:
1.建置與優化人才發展體系:維運人才發展系統,並持續提出優化策略,提升組織學習效能。
2.關鍵人才培育和發展:規劃與執行各階層的領導力培育專案,從需求分析、課程開發到成效追蹤,打造線上與線下並行的培育路徑,厚植組織領導梯隊。
3.人才盤點與管理:執行關鍵人才盤點,透過遴選/晉升/考核、不記名回饋等機制,強化人才庫的動態管理。
4.數據洞察與分析:彙整並分析人才發展相關數據(如:個人績效、組織健康度...),產出洞察報告,作為人才決策的參考依據。
5.行政與運作支持:協助實體及線上課程的行政業務,確保所有業務與專案推動落地。
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