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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 2天前更新展開
協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪29500~60000元 屏東縣屏東市 1年工作經驗 36天前更新展開
1. 檢修工作清單內的相關零件，以確保檢修的完整性 2. 測試並調整已修繕的系統以符合原廠標準。 3. 進行例行維修服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛等）。 4. 了解顧客問題及車況。確認將進行的保養及維修項目。 5. 拆解車輛部件，檢視各部件的磨損狀態。 6. 使用圖表、技術手冊，並依據經驗來規劃工作程序。
國內旅遊春酒員工結婚補助生育補助 - 月薪60000元 彰化縣員林市 3年工作經驗 1天前更新展開
• 負責工廠日常營運與生產管理 • 規劃與監督生產排程、人力配置 • 管理現場人員（作業員／技術員) • 督導工安、5S、設備保養與改善 • 跨部門協調（生管、品保、業務、採購） • 協助製程改善、成本控管與績效提升
免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度勞保 - 月薪30000~35000元 彰化縣秀水鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.協助加工、組裝或整理產品，依照作業指示完成工作。 2.使用簡單工具(例如:打包機 封口機等)或設備(例如: 鑽孔機 氣動工具 砂輪機等)進行基本操作。 3.能接受工作多方面生產流程協助其他員工工作，以及其他主管交辦事項。 4.能獨立作業，搬運產品(產品有一定重量偏重，需要一定的體力操作)。
- 月薪30000~35000元 彰化縣秀水鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.操作CNC車床加工金屬零件，上下料，補刀換刀。 2.看圖紙操作機器、用量具檢查尺寸。 3.協助設備日常維護、支援生產流程。 4.配合主管工作調配。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 工作經歷不拘 5天前更新展開
歡迎對工業設備與機械產品銷售有熱情的你加入本團隊，負責北區重工業務推展，涵蓋引擎、發電機組及其他專業重工產品。 工作內容如下： -銷售三菱（Mitsubishi）、John Deere 引擎及發電機組產品，提供客戶專業建議與解決方案 -負責其他重工產品（如工業用機械、設備等）之業務開發與客戶經營 -協助規劃與執行銷售策略，達成業績目標 -進行市場調查與競品分析，拓展新客源與維繫既有客戶關係 -協同技術與服務團隊，提供完整產品售前與售後支援
產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.負責協助董事長制定公司經營策略及戰略規劃,包括創新發展方向建議。 2.支援董事長處理日常營運管理事宜,包含流程改進、專案管理及品質管理相關工作。 3.負責行程安排與會議管理,協助製作簡報及相關報表分析。 4.熟悉船舶及相關零件製造修配行業知識,了解相關法規及標準要求。 5.運用管理軟體,提升専案執行效率,並定期提供績效分析報告。
伙食津貼產假 - 月薪33000~45000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 5天前更新展開
【職務說明】 本職位負責FUSO全車系技術訓練之整體規劃與執行，建構標準化培訓體系與學習平台，串聯服務廠實務需求，提升技術人員專業能力與維修品質，打造高效率且具競爭力的技術服務團隊。 【主要工作內容】 1. 技術訓練規劃與執行 2.規劃並執行FUSO全車系技術訓練課程（含新車型、油電車、電動車等） 3.編排年度訓練計畫與課程地圖 4.管理訓練相關行政作業與文件 5.檢定與認證制度管理 6.規劃技術等級認證制度 7.辦理技術檢定考試與成效評估 8.建立技術能力標準化管理機制 9.教材與學習資源建置 10.編寫與優化課程教材、技術手冊及數位學習資源 11.建構內部學習平台與知識管理系統 12.推動數位化與AI輔助學習應用 13.學員與成效管理
產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市神岡區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 測試機台 PLC／HMI（三菱）程式維護與基本修改 2. 規劃與執行氣壓閥件耐久、壽命測試、高低溫操作測試、熱衝擊測試鹽霧測試、產品抗汙 染度測試 3. 性能量測系統、資料擷取系統（DAQ）操作、測試分析、測試異常進行初步分析 擷取各類感測器訊號數據、曲線整理、測試結果分析與報告製作 4. 測試設備操作、管理與維護 5. 測試報告與規範撰寫- 符合 IATF 16949 或客戶要求格式 6. 主管交辦事項與跨部門(研發、製造、品質單位)協作
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34000~59000元 台南市安南區 2年工作經驗 28天前更新展開
1.工單調度分配工作。 2.成形生產條件調整。 3.換模作業及模具吊動。 4.保持工作環境清潔。 5.原料異常處理。 6.設備異常處理。 7.設備保養及點檢。 8.新進人員現場實做及教導。 9.模具異常處理。 10.品質管控。 必要條件: 1.成形機操作2年以上經驗 2.須會調機 3.須輪班
產假 - 月薪31700~31700元 台南市安南區 工作經歷不拘 28天前更新展開
1.分析、解決作業中之異常點並回饋予組長。 2.良品、不良品及報廢品之處理。 3.承接組長所交辦之事項。 4.執行收料、入庫、發料之作業。 5.提供並執行各項作業之環境改善及儲區之整理整頓。 *無經驗可，從事物料管理一年以上經驗者尤佳。
產假 - 月薪40000元 台中市西屯區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.依據客戶車型開發需求，負責業務洽談、產品導入及供應協調。 2.作為客戶與公司內部專業部門之溝通窗口，推進專案進行。 3.主管交辦事項 本職位需要和日籍主管接觸，需會日文人員 具備汽車零件或製造業相關業務經驗者尤佳（產業別不拘） * 需出差，一年累積時間約1個月內
全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪42000元 台中市西屯區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.車型開發進度與時程管理 2.供應商進出貨及庫存管理 3.客戶車型生產準備進度對應及出貨管理 4.中國及日本母公司生產管理與生產準備業務窗口 5.主管交辦事項
全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 主導專案的機構設計工作：從需求釐清、概念方案、細部設計到設計定案與量產導入。 2. 優先承接 e-bike 制動系統／ABS 專案之機構設計：包含機構架構、固定與包絡空間（Package）、裝配設計、可維修性、可靠度與耐久設計。 3. 負責零件設計與整體機構整合：材料/製程選用、DFM/DFA、公差配合與堆疊分析、設計評審（DR）與設計風險評估（如 FMEA）。 4. 打樣與驗證支援：樣品組裝、問題分析與設計改善、驗證計畫配合（含測試需求/治具需求定義）。 5. 跨部門協作：與電子/韌體/測試/品保/製造等團隊協作，確保設計可落地並形成問題閉環（ECR/ECN）。 6. 供應商協作與量產導入：製程可行性討論、品質重點對齊、成本/交期風險評估與量產穩定性改善。 7. 設計文件產出與維護：3D/2D 圖面、BOM、規格書、組裝/檢驗重點、變更紀錄等。
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