面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市北區 5年工作經驗 3天前更新
1. 主導公司人力資源部門的策略規劃與執行,包括人力資源策略規劃、人才發展計畫、薪酬制度制定和績效管理實施。
2. 熟悉勞動法規及相關政策,確保公司運營符合法規要求,並處理勞資關係及相關法律議題。
3. 負責公司人力資源系統的運營與優化,整合數據分析以支持經營決策及人力規劃。
4. 管理內部跨部門溝通與協作,提升組織效率,並具備卓越的團隊管理和領導能力。
5. 主導客戶關係管理,包括薪酬福利管理、客戶資源協調,定期拜訪並維繫良好客戶關係。
6. 熟悉專案管理工具與方法,能有效進行時間管理、資源分配及風險控制,確保專案按時保質完成。
歡迎加入我們的團隊,挑戰更多專業與管理自我的機會,我們期待與您一同締造卓越成果!立即投遞履歷!
展開 員工國內、外進修補助員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練