- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 13天前更新展開
1. 協助董事長處理日常事務，包括行程安排、跨國會議等。 2. 負責撰寫和整理各類文件、報告、簽呈及會議紀要。 3. 協調安排商務會談及客戶接待工作。 4. 處理行政事務，如機票、酒店預訂、費用報銷等。 5. 國內外醫療展相關聯繫及隨行。 6. 其他交辦事項。
年終獎金績效獎金勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市潭子區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.產品機構設計、治工具設計 2.產品作業指導書(製成標準書)編寫、BOM表建立、工時優化 3.生產問題排除、製程創新優化、工程文件製作 4.出差維護客服 5.能用英文與客戶書信溝通
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪41000~57000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 負責軟體之分析、設計以及程式撰寫，包含生產管理、物料用量、原料用量等Web Base應用管理系統。 2. 負責行動裝置應用APP開發(於Android Studio環境，使用Kotlin開發)。 3. 規劃資料庫架構設計、程式開發撰寫、測試上線，並控管專案開發進度。 4. 有表單電子化系統開發與維護經驗者尤佳 5. 進行相關系統維運及異常排除。 6. 軟體開發新技術與新工具導入。 『具工作經驗者，薪資另議』
員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙家庭日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 屏東縣新園鄉 3年工作經驗 1天前更新展開
1.進行鋼構工程非破壞性檢測工作。 2.製作檢測報告與相關工作。 3主管交辦事務等。
員工團保員工聚餐員工在職教育訓練勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. FIB KLA defect 及電路修補案件分析 2. FIB 設備保養及叫修 3. ISO規範制訂及作業環境維護
員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙家庭日 - 月薪48000~52000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.負責工廠各項庶務管理及協調工廠各單位業務。 2.處理工廠環安、工安及勞安事務管理。 3.廢棄物處理及外勞事務管理等工作。 4.負責廠務後勤管理，確保生產環境的整潔與工作舒適。 5.其他一般事務處理。 6.主管交辦事項。 *熟悉工廠空、水、廢、毒化物等環保法規或有與政府管理單位對應，例如勞工安全檢查、建物、消防安檢之經驗者佳。
員工聚餐員工國內、外進修補助員工手機配發或補助產假產檢假 - 月薪42000元 屏東縣恆春鎮 3年工作經驗 6天前更新展開
1. 負責農場行銷、經營管理工作 。 2. 推動各部門中、長期經營策略，完成公司中、長期目標。 3. 制定目標，並追蹤及審核各部門關鍵績效指標。 4. 營運績效分析、成本分析及定價、預算(或目標)與實績差異分析，提出規劃建議 。 5. 規劃、檢核公司各項管理制度，以因應經營管理之需求。 6. 因應市場變化調整行銷策略，以提高農場知名度及競爭力。 7. 組織人員管理，並協助部門各單位溝通及整合。 8. 執行集團內跨部門溝通及協調之工作。 9. 主管交辦事項之處理。
意外險員工團保國內旅遊國外旅遊員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 5年工作經驗 6天前更新展開
半導體量測設備產品規劃、客戶專案進度掌控 1.負責產品需求蒐集、規劃、開發到上市後管理生命週期 2.蒐集市場趨勢、客戶需求與競品資訊，協助規劃藍圖
良好升遷制度員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助社團補助有合作托兒中心 - 月薪45000~48000元 台中市西區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.辦理旅客 Check-in / Check-out 住宿登記與退房作業。 2.接聽電話、回覆旅客訂房及相關住宿諮詢。 3.協助旅客 訂房確認、房間安排及房況管理。 4.協助處理住客需求與客訴問題，維持良好服務品質。 5.主管交辦相關帳務處理。 6.管理櫃檯文件資料與交接班紀錄。 7.與房務、維修等部門協調，確保住客住宿品質。 8.維持櫃檯區域整潔與商旅服務形象。 9.具備基本英文溝通能力，可協助接待外籍旅客並提供服務。
年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪50000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 6天前更新展開
▶︎工作內容◀︎ 1.與觀眾聊天互動； 2.分享心情，介紹/銷售產品； 3.規劃行銷活動； 4.到門市進行直播； 5.提前瞭解產品特色。 ▶︎公司福利◀︎ 1.根據直播長時有小幫手獎金 2.固定週休二日，見紅雙倍薪資 3.提供勞健保，享有特休 4.每月不定期下午茶，每季員工聚餐，每年國內外旅遊 5.提供零食櫃及咖啡吧可使用。 ▶︎希望條件◀︎ 1.對精品、時尚、穿搭感興趣 2.擁有樂觀活潑不怕與客人互動 3.善於團隊合作、積極主動並富有責任感
就業保險全勤獎金年終獎金績效獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 12天前更新展開
1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 12天前更新展開
1. 管理集團轉投資項目 2. 評估集團潛在策略投資項目 3. 針對集團潛在轉投資項目、集團策略方向進行市場研究 4. 協助準備投資委員會（IC）提案材料 5. 追蹤市場競品與同業 CVC 動態 6. 擔任轉投資項目與事業單位、其他策略單位溝通窗口 7. 協助集團高階管理層了解潛在 / 既有轉投資項目 8. 維持與外部投資合作夥伴關係
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南區 工作經歷不拘 3天前更新展開
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勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. Plan and track the company’s overall W2P/H2W/G2M marketing strategies and product portfolio management, aligning with the company’s long-term growth objectives and directions. Integrate progress and consensus across functional departments to implement the strategic planning goals of W2P/H2W/G2M. 2. Consolidate and prepare quarterly corporate business reviews (W2P/H2/G2) and provide solutions and responses to MT inquiries related to UMC’s future strategies, including identifying best opportunities and potential customers by technology node. 3. Conduct in-depth market competition and foundry competitor landscape analysis, identifying key trends, opportunities, and threats, and generating actionable insights to support strategic decision-making. 4. Support the IR and MT in preparing financial metrics-based and market insight-driven FAQ answers for investor conference calls, addressing potential concerns and providing clear, insightful responses to facilitate effective investor communication. 5. Undertake special assignments as required, such as digital transformation, geopolitical tension, ERM, etc. ====================================================================================== 1. 規劃並追蹤公司整體W2P/H2W/G2M行銷策略及產品組合管理，確保與公司長期成長目標及方向一致。並整合各功能部門進度與共識，推動W2P/H2W/G2M策略規劃目標之落實。 2. 彙整並編製季度公司業務回顧（W2P/H2W/G2M），針對MT有關UMC未來策略之詢問，提供解決方案與回應，包括依技術節點辨識最佳機會與潛在客戶。 3. 深入分析市場競爭與晶圓代工同業態勢，辨識關鍵趨勢、機會與威脅，產出具行動指引的洞察，支持策略決策。 4. 支援IR部門及MT，準備以財務指標及市場洞察為基礎的投資人電話會議常見問題解答，針對潛在疑慮提供清晰且具洞察力的回應，以促進有效的投資人溝通。 5. 執行其他專案任務，如數位轉型、地緣政治風險、企業風險管理（ERM）等。
產假分紅入股員工生日禮金員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 -
