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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責接訂單.理貨補貨及日常巡貨及 2.填寫送貨報表,會簡單電腦操作 3.需會開手排車 4.每月都有獎金，依工作能力做調薪 無經驗可，初期須跟車學習
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪35000~50000元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天展開
隆升精密工業股份有限公司致力於專用機械製造的革新與成長，是一家擁有超過40年歷史的專業廠商。不僅榮獲國內外大廠的肯定，我們更通過ISO 9001認證。我們始終以提供高品質、高性能的專用機械設備為目標，並為全球客戶提供精密製造解決方案。 工作內容： 1. 制定並執行專用機械製造的詳細生產計畫，包括資源分配、排程安排及進度管理。 2. 管控生產流程與專業工藝，協助提升製程效率與精密加工技術，以達到高品質生產標準。 3. 收集並分析生產數據，製作相關報表，如工時分析、效率評估，為持續改善提出建議。 4. 主導流程優化和改進專案，實施變更方案以提升生產效益及降低運營成本。 5. 嚴格監控生產品質與成本，制定並實施資源分配及成本管控策略。 6. 組織和領導生產團隊，進行人員訓練及跨部門協調，保持生產作業的順暢運行。 7. 與管理層及相關部門保持良好溝通，協助進行生產策略調整及生產品質達成。 隆升精密工業注重員工的成長與發展，提供完善的制度與環境支持。我們誠摯歡迎富有熱情與專業能力的你加入我們，為推動機械製造技術的進步共同努力！立即投遞履歷，與我們攜手合作，共創卓越未來！
績效獎金伙食津貼免費供餐國內旅遊國外旅遊 - 月薪30000~39000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責帯班及教學保育工作 2.與家長溝通聯絡等工作 3.完成教案設計教學檔案等工作 4.協助所方行政活動等事項 5.需輪早晚值班等工作 *大學非本科系可*
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪35000~42000元 彰化縣線西鄉 工作經歷不拘 今天展開
1. 協助主管行程、安排會議等行政事務。 2. 負責文件整理歸檔及表格製作。 3. 協助部門專案系統上單、零用金核銷、申請補助等。 4. 協助辦公室庶務工作、訪客接待。 5. 協助人事資料彙整、財務事務處理等。 6. 需會開車及具備駕照（不用自備車）維持主管座車內外之美觀與清潔,熟悉汽車基本保養維護。 擔任高階主管司機負責上下班,及私人行程接送 7. 其他主管交辦工作。 本職位的重要性在於協助公司日常行政事務，確保公司運轉順暢。此外，透過本職位，您有機會深入瞭解公司各部門的運作和協調能力，是一個良好的學習和發展機會。 歡迎符合條件的求職者投遞您的履歷表。期待您的加入！ 公司福利：年終獎金 尾牙或春酒 員工聚餐
就業保險三節獎金禮品國內旅遊國外旅遊 - 月薪29500~50000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘 今天展開
【工作內容】 1. 訂單列印、出貨、退換貨等相關作業處理 2. 顧客問題回覆(Line、蝦皮、momo、庫彭、官網) 3. 協助處裡行政事務 4. 商品入倉、理貨、包貨、出貨等相關工作 5. 主管交代事項 6. 禮拜六須配合公司排班 7. 每月可以自行畫假2天，然後當天總畫假人數不能超過2人 如超過請自行與其他人員溝同 協調即可 【額外福利】 1. 包貨/撿貨團隊獎金 如能勝任包裝、理貨、檢貨、印單熟練...事項 +5000$ 【需到達考核標準通過】 2. 能夠達成每個小時25張訂單的產能享有業績獎金+500$ 每個小時26~30張訂單的產能每個級距都往上+500$ 到達30張訂單的產能總獎金+3000$ 每個小時31張訂單以上的產能每個級距往上+1000$ 到達31張訂單的產能總獎金+4000$... 以此類推 【上滿正職當月時數沒有請假獎金全拿，如有請假就是按比例調整獎金金額】 3. 三節獎金【依公司年度營利狀況發放】 4. 週休二日，比照政府公告節日休假【如欲電商活動例外】 5. 底薪29500 如全勤可獲得全勤獎金+2000$+餐費補助+1800$ 6. 有堆高機證照+1000$ 7. 會為公司夥伴保勞健保 【應徵前的幾個提醒】 1. 我們歡迎沒有相關經驗者加入，只要肯學 2. 如果想短暫嘗試心態，不負責任者勿投履歷 3. 公司尚在擴編中，人不多，因此你的優異表現很容易被肯定、被看見 4. 我們都是用PDA來去作業所以業績都看得到也相當人性
產假分紅入股三節獎金員工團保勞保 - 月薪29500~50000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘 今天展開
【工作內容】 1. 訂單列印、出貨、退換貨等相關作業處理 2. 顧客問題回覆(Line、蝦皮、momo、庫彭、官網) 3. 協助處裡行政事務 4. 商品入倉、理貨、包貨、出貨等相關工作 5. 主管交代事項 6. 禮拜六須配合公司排班 7. 每月可以自行畫假2天，然後當天總畫假人數不能超過2人 如超過請自行與其他人員溝同 協調即可 【額外福利】 1. 包貨/撿貨團隊獎金 如能勝任包裝、理貨、檢貨、印單熟練...事項 +5000$ 【需到達考核標準通過】 2. 能夠達成每個小時25張訂單的產能享有業績獎金+500$ 每個小時26~30張訂單的產能每個級距都往上+500$ 到達30張訂單的產能總獎金+3000$ 每個小時31張訂單以上的產能每個級距往上+1000$ 到達31張訂單的產能總獎金+4000$... 以此類推 【上滿正職當月時數沒有請假獎金全拿，如有請假就是按比例調整獎金金額】 3. 三節獎金【依公司年度營利狀況發放】 4. 週休二日，比照政府公告節日休假【如欲電商活動例外】 5. 底薪29500 如全勤可獲得全勤獎金+2000$+餐費補助+1800$ 6. 有堆高機證照+1000$ 7. 會為公司夥伴保勞健保 【應徵前的幾個提醒】 1. 我們歡迎沒有相關經驗者加入，只要肯學 2. 如果想短暫嘗試心態，不負責任者勿投履歷 3. 公司尚在擴編中，人不多，因此你的優異表現很容易被肯定、被看見 4. 我們都是用PDA來去作業所以業績都看得到也相當人性
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產假分紅入股三節獎金員工團保勞保 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】作業員、技術員、包裝員｜無經驗可、享週休二日！
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產假分紅入股三節獎金員工團保勞保 - 月薪32000元 台中市大雅區 工作經歷不拘 今天展開
協助監工作業、文書處理、 QC檢核、QC REPORT及現場相關業務、 工程師簽收及主管交辦事項。 ※部分區域須穿著無塵衣。 ※廠區內24H有空調無須日曬，內有餐廳、便利商店、等設施。 薪資與福利： 1.固定月薪： 薪資水準優於同業。 2.即時獎勵金： 除了月薪之外，每日依據工程進度與難度發放獎勵金。 3.工時彈性且精簡： 主管將定期評估員工績效，並據以調整薪資。 4.年度盈餘分紅： 每年年中與年底都會發放分紅，與您共享公司的經營成果。 5.不定期聚餐。 津貼與補助： 1.三節禮金、生日禮金、誤餐費。 2.職工福利金/禮品。 3.加班制度依照勞基法規定。 4.加班提供交通與伙食津貼。 5.提供免費的職訓課程，上課當天視為有薪假。 保險與休假： * 勞保、健保、勞退、特休等皆依《勞基法》規定。 其他福利： * 享尾牙、員工聚餐。 * 提供完整的教育訓練與職涯發展規劃。
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 月薪40000元 彰化縣福興鄉 工作經歷不拘 今天展開
1.繪製結構圖。 2.繪製、修改家具設計圖、施工圖、配件圖及組裝圖。 3.熟悉傢俱產品研究開發、設計及各種材料、加工流程。
意外險勞保加班費健保 - 時薪196~200元 台中市神岡區 工作經歷不拘 今天展開
協調內部需求與供應商溝通，解決採購過程中的疑難問題和主管交辦事項 🚀 發揮你的專業知識與細心，一步步見證穩定供應鏈的成功運作！ 成為團隊中不可或缺的重要角色，今天就加入我們！
員工公出特別保險誤餐費就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市后里區 工作經歷不拘 今天展開
副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級
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