面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市南區 5年工作經驗 4天前更新
隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。
如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。
【主要工作內容（關鍵字強化版）】
1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。
2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。
3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。
4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。
5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。
6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。
7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。
8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。
展開 員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
