月薪50000元 高雄市仁武區 5年工作經驗 今天剛更新
【工作內容】
1. 策略與制度規劃：依據公司營運發展目標，制定人力資源策略，健全招募、考核、薪酬及留才等管理制度。
2. 招募與選才配置：主導關鍵人才與工程/技術/管理人員招募管道拓展，優化人才甄選與任用流程。
3. 績效與薪酬管理：設計並執行績效考核制度，規劃具競爭力之薪酬福利架構與獎金激勵機制。
4. 人才培育與發展：規劃年度教育訓練體系（包含新進訓練、管理職能、專業技術培訓），發展知識傳承系統。
5. 法令遵循與勞資關係：主導勞動法規遵循、勞資會議召開、員工關懷及勞資爭議預防與協處。
6. 部門管理：領導人資團隊日常運作，提升人資作業數位化與流程效能。
【條件要求】
1. 工作經驗：具3年以上人資實務經驗，且具備2年以上人資主管或團隊管理經驗（具加工製造業、營造工程或跨廠區管理經驗者優先考慮）。
2. 專業技能／特質：
精通《勞動基準法》、《性別平等工作法》等相關勞動法令規章。
具備獨立規劃薪資結構、績效考核及規章辦法修訂之實務經驗。
邏輯清晰，具有跨部門溝通協調能力、問題解決能力。
【福利與制度】
法定保障：勞保、健保、勞退提撥 6％、特休假依法給予。
獎金類：三節獎金(含年終)、生日禮券。
保險與健康：員工團體綜合保險、定期健康檢查。
休假與補助：職進修補助、公務通話補助、交通津貼。
其他：每年國內外員工旅遊、不定期員工餐敘。
展開 週休二日日班
