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南部(台南/高雄/屏東/海外)高薪工作月薪40000

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月薪40000 職缺共 筆

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  • 晚班兼職護理人員
    高雄市私立千葉老人長期照顧中心(養護型)
     護理之家／安養中心
    月薪40000~40000元 高雄市大樹區 無工作經驗 2天前更新
    ※護理相關工作 ※時間可議
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    員工聚餐慶生會尾牙春酒員工結婚補助
    收藏 應徵 0~10人應徵

  • 中班兼職護理人員
    高雄市私立千葉老人長期照顧中心(養護型)
     護理之家／安養中心
    月薪40000~40000元 高雄市大樹區 無工作經驗 2天前更新
    ※護理相關工作 ※時間可議
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    員工聚餐慶生會尾牙春酒員工結婚補助
    收藏 應徵 0~10人應徵

  • 生管部-生產管理主管
    帕莎蒂娜國際有限公司
     餐廳／餐館
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 14天前更新
    1.負責生產計劃的制定、排程與執行監控。 2.管控物料需求、產能配置與交期，確保生產進度與需求一致。 3.協調生產、採購、倉儲及業務部門，解決跨部門生產問題。 4.蒐集並分析生產數據，提出改善方案以提升效率與降低成本。 5.帶領與培訓團隊，建立標準作業流程與KPI管理制度。 6.參與並推動公司數位化（ERP / SAP）及精實管理改善專案。 7.BOM表成本試算 8.各門市下單.調撥.耗損率確認 9.即時處理生產異常（插單、延誤、缺料等問題）
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    禮品績效獎金免費供餐員工餐廳國內旅遊
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  • 派威-台南汽車美容（半技師/技師/儲備）
    美秝寶有限公司
     汽車美容
    月薪40000~85000元 台南市永康區 工作經歷不拘 1天前更新
    工作內容： 精緻洗車、內裝拆洗清潔、外觀鍍膜美容拋光 門市環境維護及工具整備。 配合店長進行技術品質驗收（SOP 執行）。 專業諮詢服務，提供車主最合適的美容建議。 【我們在找這樣的你】 有態度： 對車有熱情，能細心對待每一台進場的車。 有技術： 具備汽車美容相關經驗者佳；若是新人，只要 你肯學，我們有完整的 SOP 考核獎勵 有紀律： 準時出勤、遵守技術標準規範。 想賺錢： 不滿足於死薪水、挑戰高額分紅。 透明晉升： 新人 → 半技師 → 技師 → 副店長 → 店長。 福利保障： 勞健保、勞退 6％ 提撥、餐費補貼、交通補貼、職務津貼、主管津貼 在公司內可以學到汽車領域裡非常多的項目 以利自己未來的方向，比起傳統單一項目裡面 可以學得更豐富讓自己更精實更有競爭力 老闆人很好，歡迎來面試詳談 Line: libra85661245 人資黃先生 可以直接聯繫 公司官網參考 https://www.renewucar.com/ 公司粉專參考 https://www.facebook.com/carrefurbished 公司YT頻道參考 https://www.youtube.com/channel/UC6l504XT0E_RNETT9GRfwIQ 公司抖音頻道參考 https://www.tiktok.com/@renewucar?_t=8WDvjo0j6if&_r=1
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金分紅入股
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  • 【南科】HR區域主管
    矽品精密工業股份有限公司
     半導體製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 6年工作經驗 4天前更新
    職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。
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    有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助
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  • 洗衣廠副廠長(台南洗衣廠)
    維康醫療用品 _美德耐股份有限公司
     藥品／化妝品／清潔用品零售
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市仁德區 2年工作經驗 今天剛更新
    1.管理洗衣廠日常運作、機器維護、廠內洗滌及人力 2.排定運送車輛及人員 3.洗滌品質控管
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  • 產品研發工程師
    立峰井新材料科技股份有限公司
     汽車／零件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市山上區 3年工作經驗 2天前更新
    研發工程師 產品開發 × 材料測試 × 技術成長｜台南｜製造業 我們在找一位想累積研發實力、一起開發新產品的工程師 如果你： ✔ 對材料、機械或產品開發有興趣 ✔ 做事細心、喜歡動手實驗與測試 ✔ 有汽機車或製造業相關背景佳（不限經驗） ✔ 希望在穩定企業中累積研發經驗、逐步成長 ✔ 願意學習新技術、與團隊一起解決問題 這個職位很適合你。 關於我們 我們是深耕汽機車零組件製造業多年的中堅企業，公司規模約 60 人，產品應用於汽機車防火、隔熱、吸音材料領域。 近年積極推動產品升級與研發能力強化，希望找到願意一起投入產品開發、共同成長的研發夥伴。 你的工作內容 • 協助新產品開發專案，從打樣到測試驗證 • 進行材料特性測試與數據紀錄分析 • 協助製作開發文件、規格書與報告 • 配合產線進行試產與問題排除 • 與品保、生產等部門溝通協調 • 協助主管執行研發相關行政與資料管理工作 我們希望你具備 • 機械、材料、化工或相關科系畢業，不限經驗 • 具基本實驗、測試或數據分析能力 • 有製造業或研發相關經驗者優先 • 細心、有責任感，願意動手做 • 具備團隊合作與學習意願 這份工作可以帶給你 ✔ 實際參與新產品開發的學習機會 ✔ 資深主管帶領，快速累積研發實力 ✔ 穩定企業中的長期發展舞台 ✔ 完善的福利與工作環境 給想累積研發實力的你一句話 我們不是找一個只會操作儀器的人，而是找一位願意學習、一起把產品做得更好的研發夥伴。
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保
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  • 研發部門主管
    立峰井新材料科技股份有限公司
     汽車／零件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市山上區 5年工作經驗 2天前更新
    研發主管 技術整合 × 新產品開發 × 團隊領導｜台南｜製造業核心要角 我們在找一位能帶領團隊、推動產品開發的研發主管 如果你： ✔ 具汽機車或相關產業研發經驗佳 ✔ 熟悉產品開發流程（從設計、樣品到量產） ✔ 具備團隊管理與跨部門溝通能力 ✔ 熟悉材料特性（防火、隔熱、吸音材料相關經驗為佳） ✔ 希望在穩定企業中發揮專業、發展管理職涯 這個職位很適合你。 關於我們 我們是深耕汽機車零組件製造業多年的中堅企業，公司規模約 60 人，產品應用於汽機車防火、隔熱、吸音材料領域。 近年積極推動產品升級與研發能力強化，希望找到一位能帶領研發團隊、與公司一起成長的研發主管。 你的工作內容 • 規劃並執行新產品開發專案，從概念設計到量產驗證 • 帶領研發團隊，分配任務並掌控開發進度 • 進行材料測試、性能驗證與成本評估 • 與生產、品保、業務等部門協調，確保新產品順利導入量產 • 追蹤產業技術趨勢，提出產品改善與創新方向 • 建立與優化研發流程、文件與管理制度 我們希望你具備 • 5年以上研發相關經驗，2年以上主管經驗（汽機車零組件產業佳） • 具新產品開發專案管理經驗 • 熟悉材料特性與測試方法（防火、隔熱、吸音材料相關經驗為佳） • 具團隊領導與跨部門溝通能力 • 機械、材料、化工或相關科系畢業 這份工作可以帶給你 ✔ 發揮專業、主導產品開發方向的舞台 ✔ 穩定企業中的管理職涯發展機會 ✔ 與公司一起成長、共創新產品的成就感 ✔ 完善的福利與工作環境 給想長期發揮專業的你一句話 我們不是找一個執行者，而是找一位能帶領團隊、共同打造新產品的研發夥伴。
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保
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  • 【岡山辦公室】| 戰將招募中｜土地廠房顧問｜雙休工作平衡
    住商不動產(加盟店聯合徵才) (高屏澎區)
     不動產經營／開發
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市岡山區 工作經歷不拘 30天前更新
    【市場轉折，就是你的機會！】 不想再做沒保障的陌開？想找一個資源齊全、有人帶、有制度的團隊？ 我們是住商不動產－高雄富將加盟店，專攻工業不動產領域 服務對象多為自營商、企業主，交易金額高、客戶黏著度強，重視信任與專業 【職位亮點】 -專業仲介經驗：專責廠房土地買賣與租賃，深入了解不動產市場。 -精準客戶服務：掌握需求、帶看物件，提高成交機會。 -合約與談判訓練：學習買賣流程，提升商務專業力。 -拓展人脈視野：接觸企業主，累積人脈、拓寬格局。 【我們提供】 -完整一對一培訓（主管親自帶） -團隊合作開發（不放生、不單打獨鬥） -系統化客戶資料、開發資源共享 -獎金制度透明、晉升明確 【我們期待你】 ✔ 不限科系、不限經驗，只要你有心 ✔ 願意學習、樂於與人互動 ✔ 想挑戰高收入、成為專業經紀人員 ※ 凡來自信義房屋直營店或永慶直營店額外加給任用 ※ 一通電話，或一份履歷，可能就是你人生的轉捩點。 歡迎預約面談，來聊聊你未來的可能性！ ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎？*** 歡迎到我們的FB粉專看看：【富將商用不動產 】 （https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388） ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試，不適合者恕不另行通知
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    員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會
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  • 監造人員-土建(岡山)
    蔡瑞益建築師事務所
     建築╱工程技術服務
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市岡山區 5年工作經驗 今天剛更新
    常駐岡山鋼構場，具公共工程品質管理人員證照(需完成回訓)資格。 工作內容：材料進場管制及查驗，施工品質管理及查驗，監造日報填寫、施工圖及施工計畫書審查，工程計價審查，施工進度追踪及管制，施工缺失改善追踪，各監造查驗表格填寫。
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    全勤獎金年終獎金禮品績效獎金書報室
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  • 新興區商辦大樓早班保全
    先鋒保全股份有限公司(總公司)
     保全樓管相關
    月薪40000~40000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 3天前更新
    1. 負責巡邏建築物及其周遭環境，確保大樓的整體安全性。 2. 回應警報系統，調查原因並採取適當的應對措施，處置突發安全事件。 3. 協助管理訪客登記與出入管制，維持訪客及住戶的安全與秩序。 4. 處理大樓內之應急狀況，如火災、竊盜或意圖不良人士的介入，並熟悉安全和消防程序。 5. 負責日常安全事件記錄與報告準備，確保遵循相關安全政策及程序。
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    員工在職教育訓練書報室員工及眷屬喪葬補助員工結婚補助生育補助
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  • 【擴大徵才】人資專員
    興勤電子工業股份有限公司
     被動電子元件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 2年工作經驗 今天剛更新
    1.規劃並執行招募、任用、留才及人才發展相關工作，協助各單位進行人力規劃。 2.推動績效管理制度，協助主管提升團隊績效與組織效能。 3.檢視並優化人資制度與管理流程，支持公司營運與組織發展。 4.規劃教育訓練及人才培育計畫，建立人才發展機制。 5.提供勞動法令及勞資關係專業支持，降低企業用人風險。 6.協助推動人資專案及組織發展相關工作。
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  • 【擴大徵才】人資主管
    興勤電子工業股份有限公司
     被動電子元件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 今天剛更新
    【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。
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  • 【擴大徵才】總經理室 經管幕僚
    興勤電子工業股份有限公司
     被動電子元件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 今天剛更新
    1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理，統籌相關資源並追蹤執行成效，確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標，洞察潛在風險與成長契機，提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐，具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗，協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構，持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。
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  • 門市打工時薪250元
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