面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市大園區 5年工作經驗 今天剛更新
【工作內容】
1. 政策擬定與規劃:擬定人力資源政策,訂定各項選才招聘計畫,以符合公司的營運目標。
2. 招募任用制度建立:建立完整的招募與任用制度(包含職務說明書、薪資結構、招募甄選流程),並達成公司的招聘績效。
3. 培育與留才計畫:建立完整的教育訓練制度,以及相關的主管升遷培訓計畫,盤點組織未來的技能缺口,推動員工技能升級,協助傳統職位員工轉型。
4. 績效與薪酬管理:建立績效管理與薪酬制度,訂定各單位薪酬與獎酬制度,維持公司的市場競爭力。
5. 員工關係與勞資和諧:調解、處理員工人力資源相關議題,維繫良好勞資關係。
※ 本職務需配合例行性國內出差。
【條件要求】
• 工作經驗:具備 5 年(含)以上 人力資源管理或相關主管經驗。
• 學歷要求:專科、大學、碩士或博士以上學歷(人力資源、企業管理相關科系尤佳)。
• 具備駕照:輕型機車、普通重型機車、自排小型車。
• 核心特質:具備良好的跨部門溝通協調能力、專案管理能力,熟悉勞動基準法及相關人事法令。
我們是誰?我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門:https://www.yaju.com.tw/)!
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