面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 5年工作經驗 今天剛更新
一、人力資源管理(選・用・預・留)
(1)招募管理:獨立負責招募策略擬定與流程執行,含產線 Direct Labor 及辦公職缺
(2)與用人主管協作:掌握人力預測與招募時程,提供專業 HR 解決方案
(3)員工關係維護:建立有效溝通機制,掌握人員穩定度
(4)績效與人才發展:協助推動績效管理與人才盤點
(5)留任與制度優化:分析人員流動及產能狀況,提出改善建議
(6)HR 專案推動:支援企業文化導入、制度落地與流程改善模型
二、行政與廠區運營支援
(1)行政總務管理:廠辦空間使用、資產管理、清潔與保全外包廠商管理
(2)成本與合約管理:擬定年度預算並監控執行效率
三、團隊管理
(1)指導與培育HR/行政同仁,提升組織效率與專業度
(2)跨部門協作,成為產線與後勤之間的橋梁
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假全勤獎金