月薪60000~75000元 新北市新莊區 5年工作經驗 1天前更新
職位描述:
核心是深入理解業務,成為業務部門的戰略夥伴和問題解決者,業務負責人保持高頻溝通,實現人力資源與業務戰略的融合,具體職責包括人才規劃、招聘策略、組織發展、績效管理、員工關系等,最終支持業務目標達成。
戰略夥伴 :
理解業務運作、業務戰略,參與制定並推動業務部門的人力資源規劃、及時捕捉業務節奏變化,觀察業務組員工作狀況,提前預警組織風險,輸出業務團隊的人效分析、能力短板分析與組織壓力分析,並提供可落地的人力資源解決方案。
招聘策略:
根據業務發展,主導或協助定位中高端人才的招聘JD。協助對接或面試確保人選符合業務部門要求,並協助業務負責人控制人力成本。
組織與發展:
推動組織架構優化、建立並更新人效模型、推動工作、同步機制、協作規範、文檔規範落地,識別組織能力短板, 監控團隊執行力、溝通效率、跨部門協同狀態, 評估團隊結構、崗位設定、人崗匹配度。 識別組織結構問題,並提出優化建議
績效管理 :
組織業務目標拆解與績效目標制定(與負責人共同完成)。跟蹤績效過程:動作、結果偏差、人效狀況。輸出績效趨勢分析、風險人員名單與能力發展建議
員工關系與支持 :
觀察、分析員工情緒、溝通風格、協作問題與行為模式。協調工作沖突、安撫員工情緒、提供可執行的處理方案給業務負責人,跟蹤員工狀態、團隊氛圍、結構矛盾、潛在離職風險。及時向管理層報告嚴重風險事件
任職要求 :
有網際網路/科技產品等行業經驗。
必須對深刻理解業務,瞭解業務運作,獲利模式、有戰略思維、組織設計能力、解決復雜問題能力。
優秀的溝通、協調、推動能力,強烈的驅動力、抗壓性、情商高,對人性瞭解,並有很強的觀察力,擅長協調沖突,且提早發現團隊問題。
各種辦公office軟體、XMind等熟練,能運用製作組職畫報、績效畫報、數據表格給予信息支持
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