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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~37000元 台北市信義區 1年工作經驗 2天前更新展開
★工作內容: 1. 客戶電話接聽及信件協助回覆 2. 國內知名儲值卡商品使用諮詢及操作指引，需熟悉手機操作佳 3. 一般障礙申告協助及客訴問題處理 ★月薪:35,000~37,000, 另有績效獎金0-5,000 ★依照當月紅字天數(含國定假日)排休 ★可選擇固定早班 ★上班時間：日班 / 晚班 / 假日班，班別:7:00-16:00、 9:00-18:00、10:00-19:00、13:00-22:00 (享晚班津貼) ★台語略懂，經驗不拘，客服、喜歡服務或與人接觸佳 「一卡在手，讓你四通八達；讓生活簡單自由」。深入民生消費、交通運輸、生活繳費等的各項支付場域，臺灣最具規模的儲值卡之一，目前發行量已突破2,700萬張，每日的交易筆數約160萬筆！ 想知道我們天天使用的電子票證，背後是怎麼進行服務嗎？你將會成為維持每個日常的重要齒輪！ 我們提供完整教育訓練，非常歡迎有/無經驗的您一起加入我們！！
員工聚餐慶生會尾牙三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 4天前更新展開
【我們正在尋找一位能把策略落地的行銷整合企劃，如果你對健康與醫療科技產業充滿興趣，並樂於探索新商業模式，歡迎來聊聊合作機會！】 【工作內容】 1. 規劃並執行整合行銷策略（以數位廣告、社群內容行銷為主） 2. 廣告素材切角發想與企劃 3. 制定社群主題方向與內容企劃 4. 專案協作與進度掌控 5. 客戶關係管理、問題回應及需求處理 【應徵條件】 1. 具 2 年以上數位行銷經驗 2. 良好的邏輯分析能力，積極主動、細心且具備快速學習力 3. 具數位媒體代理商或數位廣告公司經驗者佳 4. 善用 AI 工具經驗者佳 5. 能獨立完成手邊作業，同時也具備團隊合作的能力 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段91號12樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用）
就業保險產假家庭照顧假勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 4天前更新展開
如果你對健康科技有熱情、具備敏銳的商業嗅覺，且擅長在複雜的代理體系中梳理出成功的銷售邏輯，誠摯邀請你加入我們！在這裡，你將主導產品從 0 到 1 的市場導入，從與原廠議價到定義市場行銷路徑，你就是這個產品線的實質負責人。 【工作內容】 - 產品導入 (NPI - New Product Introduction) 相關職掌 1. 市場分析與策略：分析市場需求與競品，定義產品定位，制定整體市場溝通策略。 2. 原廠協調：作為與代理產品原廠的窗口，溝通產品細節、價格、成本與資源爭取。 3. 跨部門協作：與研發、製造、行銷等部門協調，確保產品開發與量產順利。 4. 上市規劃：制定新產品上市的詳細計畫，包含時間表、推廣資源準備。 - 銷售管理相關職掌 1. 銷售策略與目標：制定銷售目標與預算，規劃銷售激勵方案，建立銷售流程與制度。 2. 行銷活動：策劃與執行產品行銷活動，撰寫銷售工具（如簡報、教戰手冊）。 3. 經銷商管理：培訓經銷商與業務團隊，提供產品知識與銷售技巧，維護夥伴關係。 4. 銷售數據分析：追蹤銷售狀況，分析銷售數據，優化舖貨策略與庫存管理。 5. 通路與客戶：洽談通路合作，處理客戶問題，包裝成功案例。 -核心職責 1. 全面責任：對產品從概念到退市的整個生命週期負責，確保其商業成功。 2. 數據驅動：利用銷售數據洞察市場，精準決策。 3. 領導與協調：領導銷售團隊，協調內部資源與外部夥伴。 【附加條件】 1. 2 年以上產品導入經驗 2. 具備優秀的專案管理與跨部門溝通能力，能協調產品、與業務團隊共同合作 3. 適應力強，樂於接受新挑戰，能在快速變動的早期新創環境中運作 4. 具備責任心、好奇心、主動積極、以客戶成功為核心，樂於在快速成長的新創環境中挑戰自我 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。
就業保險產假家庭照顧假勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 1天前更新展開
【UIデザイナー】 ・ソーシャルゲームのUIの品質をそのままに、広く多言語圏の方々に受け入れられるよう、ローカライズ業務に携わっていただきます。 【プロモーションデザイナー】 ・デジタルマーケティングにおける広告クリエイティブのデザイン制作 ・ゲーム外の宣伝・広報のための各種広告クリエイティブ制作 ・その他、各種印刷物・ノベルティー等の制作
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 1天前更新展開
【プロモーション】 ・プロジェクト全体方針に基づいたグローバルでのタイトルマーケティング戦略の立案、実行、レビュー ・SNS、コミュニティ施策などのオウンドメディア運用 ・イベント出展（BtoC、BtoB問わず）の企画、進行や、関連するノベルティ、キャンペーン施策 【eスポーツ】 ・eスポーツ運営業務のサポート（外部パートナー／社内のプロジェクト側との調整作業） ・eスポーツに関するロードマップ、ルールの策定や大会形式の設計 ・スケジュール、予算の管理
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~48000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
💼【正職-遊戲本地化專案管理】熱血招募中！ 🎮 你對遊戲充滿熱情？擁有日文溝通能力？那你就是我們要找的夥伴！一起加入我們的專案，讓全球玩家都能體驗到最棒的遊戲內容吧 💻 🌟 你的任務清單： 1. 把握專案的脈動，追蹤遊戲廠商的本地化進度，成為團隊與客戶溝通的完美橋樑，還包含派件與請款的處理！ 2. 藉由深入檢視，確保本地化成果不只是正確流暢，格式與風格也符合客戶期待！ 3. 挖掘與評估優秀的內外部譯者，大膽地建立夢幻譯者團隊。 4. 打造適配專案的流程，與內外資源保持開放協作，讓計畫順利推進！ 🍩✨ 其他資訊 每年一次調薪評量。 2024年平均年終1.7個月。 每月提供下午茶，讓你的腦袋充滿靈感！ 當遊戲與語言碰撞，便構築了熱血的文化橋樑！準備好成為這一場精彩旅程的一部分了嗎？ 🚀
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪200~400元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
💡 找尋一份令人驚喜的兼職嗎？我們的「兼職-遊戲本地化測試人員 | 日文→繁體中文、簡體中文」職缺正好適合熱愛遊戲又渴望在細節中找尋成就感的你！ 🎮 加入我們的話，這些就是你的任務： 1. 在不同遊戲系統中確認和校正遊戲中的中文，同時確保顯示正常。 2. 將錯誤回報給開發團隊或翻譯團隊，並確認問題獲得解決。 💻 必備條件： 1. 日文閱讀能力達 JLPT N3 以上，能分辨原文與譯文間的差異。 2. 熱愛遊戲，對遊戲用語瞭若指掌！ 🕒 其他資訊 工作期間依終端客戶專案安排而定，短則數天，長則數月，時間彈性自由！ 週六週日不上班，國定假日完整放假。 在正式作業前，我們將為你提供教育訓練，協助你快速進入狀況。 作業途中有不懂的日文單字可上網查詢。 不定期為工作能力優秀的測試員調漲時薪。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000元 台北市松山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
【熱愛運動，想要讓更多人透過正確的方式恢復健康碼？ 加入我們的專業團隊，幫助患者了解治療計劃，並陪伴他們完成康復】 【工作內容】 1. 個案管理 • 接待與諮詢患者，了解他們的需求 • 規劃個人化療程，讓患者能夠安心踏上康復之路 2. 衛教工作 • 簡單易懂地向患者解釋治療過程與運動恢復方式 • 讓患者對自己的健康更有掌控感，而不只是被動接受治療 3. 運動指導 • 利用我們專業的運動處方平台，指導患者做簡單有效的復健運動，幫助他們恢復體能 4. 行政與門市經營 • 安排患者預約，定期回訪、治療效果追蹤、顧客滿意度維繫 • 支援行政庶務，包含接聽電話、接待病人、診所日常運營 • 維持單位乾淨整潔，讓患者有更舒適的就診體驗 【工作地點】 民生分院：台北市松山區延壽街330巷1號 【公司福利】 ◉開業初期提供三個月高保障之保底薪資（後續依業務需求提供獎勵方案） ◉完整教育訓練，即使沒經驗，也能快速上手 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 【申請方式】 請直接在1111投遞履歷，我們將儘快與您聯繫。 【關於我們】 生生優動以幫助患者減緩疼痛為目標，透過專業醫療創新服務，結合AI個人化運動處方、徒手治療、復健醫療、運動治療及增生治療，提供專業、安全且有效的治療與訓練服務。隨著據點持續拓展，我們誠摯邀請對健康產業有熱忱的你，一起加入我們的行列。 【生生優動分院據點】 ■台北市 天母分院：台北市士林區忠誠路一段83號 民生分院：台北市松山區延壽街330巷1號 內湖分院：台北市內湖區內湖路一段727號 古亭分院：台北市中正區福州街10號2樓 信義分院：台北市信義區光復南路447之一號1樓 萬芳分院：台北市文山區興隆路三段76號 ■新北 雙和分院：新北市永和區永和路二段39號 林口分院：新北市林口區忠孝路405號1樓 新店分院：新北市新店區中正路176號1樓 板橋分院：新北市板橋區文化路一段289號一樓 三重分院：新北市三重區重新路二段3號1樓 新莊分院：新北市新莊區中平路371號1樓 汐止分院：新北市汐止區連興街54號1樓 土城分院：新北市土城區金城路三段35號1、2樓 ■桃園 藝文分院：桃園市桃園區同德十一街47號 南崁分院： 桃園蘆竹區中正路215號 中壢分院：桃園市中壢區環北路338號1樓 平鎮分院：桃園市平鎮區延平路一段28號 ■新竹 竹北分院：新竹縣竹北市文興路361號3樓 北大分院：新竹市中正路169號（即將設立） ■苗栗 頭份分院：苗栗縣頭份市富強二街68號 ■台中 文心分院：台中市西屯區文心路二段560之9號 崇德分院：台中市北區崇德路一段456號 豐原分院：台中市豐原區中正路101號 ■台南 西門分院：台南市中西區永福路一段185號4樓 海安分院：台南市北區北成路273號（即將設立） ■高雄 博愛明誠分院：高雄市左營區明誠二路483號1樓 文山分院：高雄市鳳山區文鳳路95號1.2樓（即將設立） 『生生優動診所』 忠孝新生診所：台北市大安區濟南路三段9號1樓 板橋診所：新北市板橋區文化路一段142號 台中黎明診所: 台中市西屯區黎明路三段215號
就業保險產假家庭照顧假勞保健保 - 無底薪0元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
BBOSS 開店趣專注於店面租賃與頂讓媒合服務 協助房東、店主與承接方，完成店面物件的順利交接與租賃。 本職位為 高專制（承攬合作） 但不屬於雇傭關係、無固定底薪， • 本職位採承攬合作制，非公司正式員工 • 不提供固定底薪、勞健保與員工福利 • 收入完全依實際成交成果計算 • 合作內容、分潤方式與權責，將以承攬合約明訂 適合能獨立作業、以成果為導向、希望放大收入彈性的人。 【工作內容】 1. 商業店面頂讓與租賃物件之開發與管理（以頂讓為主） 2. 自行進行陌生開發、屋主／店主聯繫，取得物件委託 3. 執行店面現場拍攝、物件資料整理、上架與曝光 4. 安排並執行帶看流程，促成頂讓或租賃成交 5. 協助完成頂讓／租賃合約之條件溝通、簽約與點交 6. 依合作規範回報案件進度與成交資訊 【合作對象條件】 1. 具備商業店面租賃或頂讓實務經驗，能獨立作業 2. 熟悉店面市場與實際交易流程（非學習型角色） 3. 具備陌生開發能力，能自行安排開發與帶看節奏 4. 可自備交通工具，配合外出開發與帶看 5. 能接受承攬制合作方式，並自行規劃工作時間 6. 需具備不動產營業員證照 【加分條件】 1. 曾操作餐飲、零售、美業等店面頂讓案件 2. 已有穩定屋主或店主客源者 3. 熟悉台語，能與在地店主溝通者佳 【合作報酬說明】 • 採高比例成果分潤制（依成交案件計算） • 分潤比例與結算方式，於合作洽談時說明 • 適合希望放大收入、以成果決定報酬者 【適合這個合作角色的人】 • 已具備租賃／頂讓經驗，想提高收入彈性 • 不需要公司提供底薪或培訓 • 希望自由安排時間、專注成交成果 • 想專心做「物件 → 成交」的實戰型高手
員工在職教育訓練績效獎金勞保健保週休二日 - 月薪33000元 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新展開
【協助房東、店主與承接方，完成店面物件的順利交接與租賃。】 本職位為第一線店面物件開發角色。 工作內容以「頂讓案件為主、租賃案件為輔」。 聚焦實際物件取得、管理與成交，不需負責顧問型服務或後端整合。 【職缺描述】 1. 負責商業店面頂讓與租賃物件之開發與管理（以頂讓為主） 2. 執行陌生開發、屋主／店主聯繫，取得物件委託 3. 進行店面現場拍攝、物件資料整理、刊登與曝光管理 4. 安排並執行帶看流程，協助完成頂讓或租賃媒合 5. 處理頂讓／租賃合約之條件溝通、簽約與點交 6. 追蹤案件進度，協助處理交易過程中相關問題 【職務需求】 1. 具備1年以上商業店面租賃或頂讓相關經驗 2. 熟悉店面頂讓流程，包含設備點交、合約與交接細節 3. 能獨立完成物件開發、帶看與成交作業 4. 具備良好溝通能力，能與房東、店主及承接方協調 5. 細心負責，能同時管理多筆物件與案件進度 6. 需自備交通工具，能配合外出拜訪 7. 入職前需有不動產營業員證照 【加分條件】 1. 曾操作餐飲、零售、美業等店面頂讓案件 2. 熟悉台語，能與在地店主溝通者佳 【我們提供】 1. 週休二日（原則固定，依案件安排彈性調整，可補休） 2. 明確頂讓／租賃流程與物件管理制度 3. 新人教育訓練（聚焦頂讓與租賃實務） 4. 業績獎金制度，依頂讓／租賃成交成果計算
員工在職教育訓練績效獎金勞保健保週休二日 - 月薪60000~80000元 新北市新莊區 3年工作經驗 3天前更新展開
工作內容： 1. 深入業務運作，進行全面性人力資源分析，觀察員工職位匹配度與執行效率，確保組織運作高效。 2. 推動業務評估流程，包括制定相關規範、審核標準及品質控管，以確保績效管理標準化與透明度。 3. 負責組織績效管理的全週期，包括目標設定、進度追蹤以及成果校準，支援公司商業目標的實現。 4. 輸出有價值的數據分析報告，如組織能力分析、人力效能分析與風險人員診斷，為業務主管決策提供依據。 5. 提供專業建議於職位配置、人員風險評估及組織結構適配性，協助解決人力資源相關挑戰。 6. 在重要的人事決策（例如調動、晉升、解聘等）中，提供專業判斷與分析，支援決策的全面性與合理性。 7. 關注新進員工與試用期績效，提供強化及調整策略，降低潛在人員風險。 8. 條列組織結構最佳化建議，以提高人效、產能並優化團隊組成，使公司具備市場競爭力。 9. 主動識別及預測潛在組織風險，如人員流失、效率降低等，深入分析根本問題並提供具體可執行的解決方案。 10. 培養良好的跨部門合作關係，推動公司文化建設及人力資源策略的整體性落實。
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