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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪47000元 新竹市東區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.巡視廠區安全。 2.上下班時簡易交管。 3.主管交辦事項完成。 4.配合度高。 5.薪資依執勤狀況調整。 6.有狀況發生立即通報與處理。 日夜班不輪調，生活品質有保障
三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪41000~47000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 4天前更新展開
意者請登入永信藥品公司網站線上填寫履歷： http://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit 1. 蛋白質產品研究與開發，具細胞/細菌培養、管柱純化、活性分析、生化實驗、ELISA、酵素免疫分析等經驗尤佳。 2. 需科學文獻搜尋專業能力、撰寫和彙整研究報告、送審技術文件。 3. 具主動積極學習態度、資料分析能力、溝通協調及團隊合作。 4. 執行主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 月薪45000~80000元 新竹市 工作經歷不拘 4天前更新展開
配送常溫及鮮食麵包至倉儲，必須要克服的就是長途開車必須要精神集中！！！ 路線：大溪發車 休假：做一休一 ☆請注意此職缺需有小客車職業駕照
- 月薪45500元 台北市內湖區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 巡邏建築物和周邊環境，進行門窗安全檢查，確保設施安全。 2. 處理突發狀況，如防止竊盜及火災等事故，具備緊急應變和消防程序知識。 3. 進行安全事件紀錄及報告，配合處理後續相關事宜，確保合規操作。 4. 負責建築設備維護監督，配合大樓綜合管理服務，維護公共安全環境。
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大甲區 1年工作經驗 4天前更新展開
意者請登入永信藥品公司網站線上填寫履歷： http://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit 產品營銷作業，產品開發評估，業務教育訓練，行銷活動支援等
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 宜蘭縣冬山鄉 1年工作經驗 3天前更新展開
一、負責鼎新ERP系統導入專案 二、資訊系統管理與維運 三、網路/資訊設備維運管理。 四、資訊安全與資料管理。 五、配合主管交辦之資訊相關事項與跨部門協作。
年終獎金三節獎金誤餐費勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.印尼萬丹,招募略通印尼語儲備幹部,在印尼萬丹上班 2.歡迎退伍或應屆畢業人員應徵有,無工作經驗皆可 3.印尼廠染整廠儲備幹部。 4.處理異常狀況。 5.目前尚在建廠階段,公司先安排受訓 5.後續將提供住宿及三餐, 每年提供六次來回機票
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 5年工作經驗 2天前更新展開
人才是企業持續成長的重要關鍵。 尖點科技為全球PCB鑽針及精密加工領域領導企業，因應中壢新廠擴編及組織發展需求，誠徵人資管理師，負責招募任用、薪酬管理、教育訓練及人力資源制度推動等工作。 如果您具備人力資源相關專業，並希望參與企業成長與人才發展，歡迎加入我們的團隊。 上市公司尖點科技（股票代號8021）成立30年，為全球知名PCB鑽針及精密加工領導廠商，產品銷售全球，營運穩定、訂單穩定。我們重視人才培育與組織發展，期待優秀的人資夥伴加入，共同打造更具競爭力的團隊。 【工作內容】 ✓ 統籌人員招募與任用作業，協助各單位人力需求規劃與人力配置。 ✓ 管理員工任用、異動與離職作業，確保人事資料完整與作業正確。 ✓ 統籌薪資計算、勞健保及勞退相關作業，確保薪資與申報作業正確。 ✓ 整理與分析人事費用資料，協助主管掌握人力成本狀況。 ✓ 規劃與推動教育訓練及人才培育相關作業。 ✓ 協助推動績效管理制度與人力資源相關制度。 ✓ 配合政府查核、內外部稽核及相關法規作業。 ✓ 統籌人事與人資制度推動，協助提升人力管理效率。 ✓ 其他主管交辦事項。 【您將參與的工作】 ✓ 中壢新廠人才招募與組織建置 ✓ 招募策略與雇主品牌推動 ✓ 教育訓練與人才發展規劃 ✓ 績效管理制度推動 ✓ 人力成本分析與管理 【中壢新廠培訓計畫】 因應中壢新廠即將啟用，錄取後將先至樹林廠接受培訓。 培訓地點：新北市樹林區佳園路三段203號 培訓期間：即日起至9月底 (預計10月起正式至中壢新廠工作) 公司提供配套措施(擇一)： ✓ 每月交通補助3,000元 ✓ 免費搭乘公司交通車上下班 【工作環境與優勢】 ✓ 上市公司，營運及訂單穩定 ✓ 中壢新廠擴編，發展機會多 ✓ 完整教育訓練與專業培養 ✓ 參與企業人才發展及組織成長 ✓ AI伺服器、高階載板產業供應鏈 【新人專屬獎勵】 ★ 到職滿1個月發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿3個月再發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿6個月再發放獎勵金10,000元 ★ 新人獎勵金最高20,000元 【我們希望您具備】 ✓ 具備電子製造業五年以上人資相關領域工作經歷 ✓ 具有公司規模300人以上人事系統導入及維護相關經驗。 ✓ 熟悉招募任用法令規範 ✓ 招募任用制度操作與管理技巧 ✓ 招募管道方法與遴選工具應用。 ✓ 熟悉勞工保險相關法規 ✓ 人才發展與教育訓練規劃執行 【具備以下條件尤佳】 ✓ 具就業服務乙級技術士證照者佳 ✓ 具勞動法令實務經驗 【加入尖點，獲得的不只是工作】 如果您希望在人力資源領域持續精進，並參與企業人才發展、組織成長及制度建置，歡迎加入尖點科技，與我們一起打造優秀團隊，共同成長！
良好升遷制度慶生會員工聚餐書報室國內旅遊 - 月薪42000~48000元 台中市大甲區 1年工作經驗 4天前更新展開
意者請登入永信藥品公司網站線上填寫履歷： http://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit OA電子表單開發維護
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000~53000元 台南市中西區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.維護客戶關係及勤務連繫、回報。 2.協助上級主管完成其交辦事項。 3.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工。 3.教導基層員工給予基層員工需要的協助。 4.協助主管計劃和指揮人員相關的教育訓練。 5.每月既定及例行工作執行及緊急情況處理。
員工在職教育訓練意外險書報室員工及眷屬喪葬補助員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
本職位致力於將廣告設計與行銷策略結合。我們重視團隊間的分享與協助。 若您具備創新思維並渴望實踐想法，歡迎加入、一起讓企劃創意轉化為具體市場成效。 【工作職責】 1.視覺設計：活動視覺(Banner/新品上市/促銷/抽獎)設計、產品詳情頁排版。 2.企劃提案：規劃線上或線下異業媒合方案、電商節慶活動發想，並參與跨部門討論。 3.發包製作：周邊宣傳物(海報、DM、貼紙…等)及贈品開發、詢價、報價及廠商溝通能力。 4.社群維運：官方平台日常維護、活動曝光追蹤及成效分析。 5.其他：主管交辦之事項。
員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
[工作內容] 1. 擔任高階主管司機，須配合高階主管行程、外出洽公用車需求(配合晚間或假日臨時出勤)。 2. 維持車輛內外美觀與清潔，日常行車檢查及保養，車輛定期檢修保養、例行性安全檢查等。 3. 協助高階主管主管交辦事項（如：協助公司外務處理、贈送禮品）。 4. 執行公務時所獲悉之公司各項相關資料及訊息須謹守保密原則。 5.其他主管交辦事項。
員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
主要職責：作為公司與投資人間的橋樑，其職責包含：維護投資人關係、負責資訊揭露與溝通、舉辦與協調活動，以及進行市場與產業分析。透過這些工作，IR的目標是提升公司價值，並贏得投資人的信任。 工作內容： 1. 策略溝通與管理 -協助規劃並執行公司整體的投資人關係策略。 -作為公司與投資人之間的溝通窗口確保雙向有效溝通。 -向投資人傳達公司的長期策略、願景與市場價值。 2. 市場分析與情報蒐集 -關注全球政經發展、股市動態及產業趨勢。 -分析競爭對手動態及同業營運績效。 -收集外部資訊，向經營團隊會報市場分析，做為策略參考。 3. 關係維繫與管理 -建立並維護與國內外投資法人、分析師和股東的關係。 -代表公司回應投資人的問題並需嚴守資訊揭露的法則原則。 -協助建立公司治理結構，管理利害關係人的溝通與期望。 4. 活動協調與參與 -統籌或參與法人說明會、投資人會議、產業座談會等活動。 -安排並協調潛在投資人、合作夥伴及政府單位的參訪與會議。 -支援參與國內外產業展會的對外聯繫工作。 -媒體與公共關係配合，協助媒體應對、初稿撰寫與活動安排並維持公司品牌形象與外部曝光。 5. 文件與資訊準備 -撰寫、編輯及發布法說會簡報、財報公告、投資人簡訊等文件。 -準備公司的中英文簡介、投資組合介紹等溝通素材，並確保資訊準確性。 -彙整並分析營運數字，協助經營團隊判斷公司營運現況。 6.其他主管交辦事項
員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 12天前更新展開
1.新品牌引進與通路評估： 進行市場研究、競品分析與商務可行性評估。針對特定通路進行未來上架品牌的潛力評估，並參與國內外新品牌的引進會議。 2.產品 Roadmap 規劃： 針對現有及新引進之代營運品牌，跨單位協調制定產品上市時程、通路佈局與價格策略，確保專案如期推進。 3.營收目標訂定與追蹤： 協助主管訂定品牌年度/季度營收與獲利目標（KPIs），建立數據追蹤機制，定期檢視達成率並針對落後指標提出調整與優化方案。 4.跨單位與子公司戰略整合（商務端）： 與負責代營運的子公司及跨部門緊密協作，梳理並統整各品牌自理之相關商業計劃書（Business Plan）與通路經營報告。 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。
良好升遷制度員工在職教育訓練國內、外旅遊補助員工低利貸款社團補助 -
