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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.內部客戶關係管理:定期拜訪內部客戶，了解其業務需求與挑戰，促進雙向溝通。 2.提升自有產品使用率: 積極推廣自有產品與解決方案（如WMS、食安管理系統、AI Portal等），提升在集團內部的應用範圍及深度。 3.內部需求分析與解決方案提供: 深入挖掘集團關係企業的業務需求，制定專屬的產品解決方案並協助落地實施。 4.跨部門協作: 與Presales、內部技術部門合作，快速反應內部客戶的反饋與問題，提升滿意度。 5.業績目標達成: 制定並完成內部銷售目標，推動集團內部更多業務單位導入自開發產品。 6.報價單與合約處理、訂單處理、發票開立、驗收、維運預算編列 、款項追蹤等。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000~65000元 台中市南屯區 1年工作經驗 2天前更新展開
工作內容： 1. UI/UX Designer、前端版面設計與互動網頁開發。 3. React、NodeJS、HTML5、JavaScript、JQuery、CSS3、BOOTSTRAP。 2. 設計與建立使用者介面，手機與平板裝置適用之動態行動網站開發(RWD)。 4. 串接後端API、程式碼優化及維護。 6. 瞭解前後台開發(ASP/ASP.NET/C#.NET/VB.NET等)尤佳。 7. 瞭解資料庫開發(MySQL、MSSQL)尤佳。 8. 相關科系尤佳，需有開發經驗，能夠獨立作業以及團隊合作。 月休八天國內旅遊,國外旅遊,三節獎金。
- 月薪28590~38000元 彰化縣員林市 無工作經驗 10天前更新展開
1.學員接待,徵求活潑.健談.有服務熱忱者. 2.行政事務開課處理,工作積極有責任感. 3.待優,享勞健保,特休及高額績效獎金. 無經驗可,公司安排培訓課程,歡迎加入我們的行列.
年終獎金績效獎金國內旅遊國外旅遊需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 各式合約及法律文件草擬、審閱及修訂 2. 協會法律疑問與議題進行研究、分析及合規管理 3. 爭議處理與風險管控 4. 內部同仁法令宣導、教育訓練 5. 協助資訊安全及個資保護稽核相關事宜 6. 其他主管交辦事項
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~60000元 高雄市前鎮區 2年工作經驗 3天前更新展開
具發展潛力的GPS車隊及物流管理服務業 1.主動開發拜訪各行業新客戶，銷售商品推廣服務。 2.定期舊客戶關懷保持良好關係，推動續約、升級、增購...等商品服務。 3.蒐集客戶需求、產品服務、競業等資訊，回饋後勤單位調整參考依據。 4.客戶開發紀錄及更新維護顧客資料(CRM)，持續執行行銷客戶工作。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.產線人員出勤管理 2.產線工作安排及排程規劃 3.生產異常處理 4.SOP及BOM表核對 5.產線6S 6.產線報表彙整、相關文件修改 7.須配合排班調度 8.完成上級主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作內容: • 無須陌生開發。 • 聯絡廣告留言客戶，線上約客戶現場場勘。 • 線上介紹監視器月租方案，依顧客需求做報價及簽約。 • 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 • 主管交辦事項。 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、 勞退提繳金、職災保險。 福利制度： 年終獎金、三節獎金、業績獎金、員購優惠 員工旅遊、春酒或尾牙、不定時聚餐。 有免費機車停放 歡迎無經驗但對相關工作有興趣有樂忱者！ 全內勤，不再風吹日曬跑業務
年終獎金三節獎金績效獎金國內旅遊國外旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 20天前更新展開
精藤公司為【全家便利商店股份有限公司】之子公司，精藤做為集團資訊整合的中心，不但承擔著集團「系統整合」及「Know-How彙整」的責任，同時也扮演了集團最堅強的技術發展領航者及實踐者。 而支援這團隊成長的背後，除了穩定成長的零售通路資訊發展需求以外，亦包含了精藤20多年來不斷精進的程式開發技術以及重視團隊合作的組織文化。 在精藤，除了可以學習各項資訊系統規劃、開發、監控與維護（如：物流管理系統、帳務管理系統、商品管理系統，與情報分析系統......等數以百計的資訊系統，精藤皆自行開發與維護），更有完善的公司治理與開發標準，可做為所有資訊人員執行專案時的後盾。 除此之外，精藤近年來亦不斷追求更多新領域的發展，例如：雲端科技應用、大數據資料分析以及行動裝置管理技術等等，誠摯的歡迎所有對於零售流通有興趣的伙伴一同加入精藤的大家庭。 職務內容： 1.客戶需求分析 2.系統架構規劃與操作流程設計 3.系統日常維護 4.客戶問題排除 需求條件： 1. 需熟悉C#、.NET(Web/Win)、Javascript 2. 需瞭解資料庫運作原理，熟悉PL-SQL、T-SQL 3. 需熟悉MS Office操作運用。 4.需有ERP系統導入或使用經驗
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 20天前更新展開
精藤公司為【全家便利商店股份有限公司】之子公司，精藤做為集團資訊整合的中心，不但承擔著集團「系統整合」及「Know-How彙整」的責任，同時也扮演了集團最堅強的技術發展領航者及實踐者。 而支援這團隊成長的背後，除了穩定成長的零售通路資訊發展需求以外，亦包含了精藤20多年來不斷精進的程式開發技術以及重視團隊合作的組織文化。 在精藤，除了可以學習各項資訊系統規劃、開發、監控與維護（如：物流管理系統、帳務管理系統、商品管理系統，與情報分析系統......等數以百計的資訊系統，精藤皆自行開發與維護），更有完善的公司治理與開發標準，可做為所有資訊人員執行專案時的後盾。 除此之外，精藤近年來亦不斷追求更多新領域的發展，例如：雲端科技應用、大數據資料分析以及行動裝置管理技術等等，誠摯的歡迎所有對於零售流通有興趣的伙伴一同加入精藤的大家庭。 本公司系統分析師之職務內容如下： 1.客戶需求分析 2.系統架構規劃與操作流程設計 3.系統日常維護 4.客戶問題排除 此職缺需熟悉C#、.NET，並具備資料庫運作基本概念，若您對於相關技術不夠熟悉，本公司亦具備有完善的教育訓練制度可以協助大家提升自我能力，並共同為全家集團盡一份心力。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪34000~42000元 台北市中山區 1年工作經驗 20天前更新展開
精藤公司為【全家便利商店股份有限公司】之子公司，精藤做為集團資訊整合的中心，不但承擔著集團「系統整合」及「Know-How彙整」的責任，同時也扮演了集團最堅強的技術發展領航者及實踐者。 而支援這團隊成長的背後，除了穩定成長的零售通路資訊發展需求以外，亦包含了精藤二十年來不斷精進的程式開發技術以及重視團隊合作的組織文化。 在精藤，除了可以學習各項資訊系統規劃、開發、監控與維護（如：物流管理系統、帳務管理系統、商品管理系統，與情報分析系統......等數以百計的資訊系統，精藤皆自行開發與維護），更有完善的公司治理與開發標準，可做為所有資訊人員執行專案時的後盾。 除此之外，精藤近年來亦不斷追求更多新領域的發展，例如：雲端科技應用、大數據資料分析以及行動裝置管理技術等等，誠摯的歡迎所有對於零售流通有興趣的伙伴一同加入精藤的大家庭。 本公司C#程式設計工程師之職務為負責C# .NET 相關專案之系統軟體開發，並配合系統分析師完成各項客戶需求及系統測試。 此職缺需要熟悉C#.NET Oracle SQL server開發技術，若您對於相關技術不夠熟悉，本公司亦具備有完善的教育訓練制度可以協助大家提升自我能力，並共同為全家集團盡一份心力。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪33000~45000元 台中市大里區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.負責ERP系統(TIPTOP/T100) 客製化程式開發開發與維護 2.系統BUG排查與修正 3.協助解決系統應用流程與程式問題
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.人資制度與法規：熟悉勞動法，並確保公司人資政策及流程符合台灣總部規範與當地法規。 2.政府與對外關係：與當地政府相關人事單位及機構保持有效溝通，協助辦理各項人事行政事務。 3.資與保險管理：每月人員薪資核算與發放，並辦理保險等福利事宜，確保準確性與即時性。 4.人才招募與面試：擬定招募策略，開發在地管道，執行人才搜尋與面試安排，並管理入職流程。 5.員工關係與在職管理：負責員工報到、試用期、離職等作業，維持良好員工關係並協助問題處理。 6.培育與訓練：設計並推動員工培訓方案，增進同仁專業能力，支持公司成長。 7.人員簽證與薪資稅務管理 ：辦理人員工作證/簽證/年度報稅事宜，並確保薪資結構符合稅法與社會保險規定。 1.HR Policies & Compliance： Familiarize with Philippine labor laws and ensure the company’s HR policies and processes comply with both Taiwan headquarters’ standards and local regulations. 2.Government & External Relations： Maintain effective communication with relevant local government agencies and manage various HR and administrative procedures. 3.Payroll & Insurance Management： Oversee monthly payroll calculation and disbursement, as well as insurance and other benefits, ensuring accuracy and timeliness. 4.Talent Acquisition & Interview Coordination： Develop recruitment strategies, identify local talent channels, manage sourcing and interview arrangements, and oversee the onboarding process. 5.Employee Relations & Personnel Management： Handle onboarding, probation, and offboarding procedures, maintain positive employee relations, and assist in resolving workplace issues. 6.Training & Development： Design and implement training programs to enhance employees’ professional capabilities, supporting overall company growth. 7.Visa & Tax Management for Taiwanese Staff： Process work permits, visas, and annual tax filings for Taiwanese employees, ensuring payroll structures comply with Philippine tax and social insurance regulations.
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