面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市南港區 5年工作經驗 1天前更新
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.管理公司人員異動或資料異動
8.處理人員加、退勞健保與團保
9.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
10.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
11.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
12.協助公司各部門招募
13.薪酬計算及所得稅務申報
14.行政庶務支援
15.規劃公司內部相關業務學習課程
16.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力
17.回答員工對於工作任務上的問題
18.員工學習績效的評估
19.依據客戶需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行
20.各項文檔建立、維護及更新
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