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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪196~200元 新北市新莊區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 協助學生完成每日作業，檢查作業內容、掌握完成進度，指導學生進行錯誤訂正，提供說明與個別指導。 2. 維持班級秩序，觀察學生生活與學習狀況表現及進度，回報主管及導師。 3. 教室環境的清潔整理與整齊維護。 4. 完成主管交辦的各項行政及教務相關工作。 5. 需步行至學校接回班。
- 月薪33000元 台中市西區 工作經歷不拘 6天前更新展開
📚 喜歡陪伴孩子突破學習難題嗎？ 高年級課業需要清楚的解題引導與學習規劃，加入我們，協助學生穩定完成每天的學習進度！ 📝 你將會： 1. 指導國小高年級學生完成課業 2. 協助學生訂正作業 3. 協助維持教室環境 4. 配合校內節慶活動及課程相關活動的執行
- 月薪34000~45000元 新竹市東區 工作經歷不拘 6天前更新展開
熱血召集！國小課輔夥伴 來這裡不只是上班，是一場能改變生命的實驗室！ 成就感解鎖： 看著孩子從「這題我不會」到「原來這麼簡單」的眼神光芒 軟實力練功房： 溝通表達、情緒管理、危機處理——這些職場必備技能，孩子們會親手「磨練」你 超Chill團隊： 我們沒有老古板的教條，只有一群志同道合、會一起合作的熱血老師 創造影響力： 你的一句話，可能就是某個孩子翻轉未來的關鍵 《無經驗可，培訓獨立帶班》 《助教老師協助，無壓力》 教學對象：國小生 上班時間：13:00~21:00/12:00～20:00 上班地點：新竹市東區(三民國小學區) 1. 學校作業輔導指導教學 3. 教室管理及佈置 4. 考前複習 5. 與家長電聯學生在班狀況 6. 配合主管交辦及部份行政事項 無經驗$34000起 有帶班能力$38000起 新的一年，該給自己不一樣的火花！ ***福利*** 1.全勤獎金 2.三節獎金 3.生日禮金 4.年終獎金 5.公司聚餐 6.員工旅遊 7.專業新師訓練/在職培訓 本校目前持續穩定成長中，因此積極找尋有教學熱誠並有心往補教界發展之夥伴，一同加入培訓的行列。
員工公出特別保險員工及眷屬住院慰問金誤餐費國內旅遊員工聚餐 - 時薪200元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 協助國小學生完成課業輔導，包含作業完成及學習進度追蹤。 2. 培養學生良好學習與生活習慣，確保其身心健康發展。 3.確保學生安全，維護教室秩序與環境整潔。 4. 與家長建立良好溝通，定期回饋學生學習與行為狀況。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 11天前更新展開
小學部導師 1、 擔任小學部導師與教學相關事務。 2、 具有國民小學合格教師證。 3、 具班級經營及親師溝通能力 4、 無教師法第十四條各款及教育人員任用條例第三十一條各款及第三十三條之情事者。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 11天前更新展開
小學自然教師，具備下列資格之一者： 1. 畢業於自然科學相關科、系、所(組）。 2. 取得自然科學相關輔系資格。 3. 修畢各大學專為國小自然教學所開設之自然22學分班，且取得國民小學教師自然領域學科知能評量精熟證明。 4. 國民小學加註自然專長教師證書。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪196~196元 嘉義縣朴子市 工作經歷不拘 5天前更新展開
※此職缺為不定時代課臨托托育人員 1.提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 5.保持中心環境整潔，並為嬰幼兒善後
勞保健保勞退提繳金 - 時薪200~200元 新北市新店區 工作經歷不拘 5天前更新展開
此職務為總部職缺,歡迎有志往人資的夥伴加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.總公司、直營體系人才電話招募及後續追蹤 2.其他主管交辦事項 3.每周排班時數至少需在30小時以上
- 月薪49000~60000元 新北市五股區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【應徵須知】 1. 請先詳閱本機構簡介與職務說明 2. 投遞時請簡述應徵動機，以及實習或帶班經驗中最有成就感的一件事 3. 需具幼兒園教師證，歡迎應屆畢業生 【幼教老師 月薪49,000–60,000｜半年績效＋年終＋久任獎金】 振鋒國際幼兒園位於新北五股，持續擴班中，誠摯邀請具幼兒園教師證的老師加入。今年起全新薪資制度上路：薪資透明、每半年都有加薪機會，待得越久領得越多。行政減量、電子化聯絡本，讓你把時間留給教學和孩子。 【薪資與獎金】 ✅ 月薪 49,000–60,000（依學歷敘薪） ✅ 半年績效獎金，一年兩次，單次最高 30,000 ✅ 年終獎金 ✅ 久任獎金：服務滿 3 年起發放，單次最高 30,000 ✅ 新進獎金 15,000 ✅ 三節獎金、員工子女入學優惠、榮譽假另計 【看得見的升遷制度】 ✅ 薪資級距公開透明，不用談、不用猜 ✅ 每半年考核一次，表現好就晉級加薪 ✅ 進修學費補助 【有效率的工作環境】 ✅ 電子化聯絡本，免手寫聯絡簿 ✅ 行政簡化，備課時間充足 ✅ 園內定期教學分享日 ✅ 企業講師研習課程、人才培訓計畫補助 ✅ 偌大校地與豐富的教學資源 【日常小福利】 ✅ 定期員工下午茶、員工聚餐、員工旅遊 【工作內容】 1. 擔任班級導師，規劃並執行教學活動與教學計畫 2. 教導幼童良好的生活習慣，並保護其安全 3. 安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及環境的認識 4. 與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形 5. 設計說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動 6. 配合園所辦理招生活動與家長座談會 7. 參與園所員工教育訓練 具教保員資格、尚未取得教師證的夥伴，歡迎改投本園「教保員」職缺（月薪41,000–52,000），取得教師證後可直接轉任幼教老師。 歡迎新科教師與資深老師，來聊聊吧！
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 時薪700元 台中市北屯區 5年工作經驗 2天前更新展開
1)教學。 2)每堂課的兩天前需上傳當次隨堂考卷檔案，供課前測驗用。 3)每堂課後，需填寫教學日誌：教學進度, 學生考試成績, 作業範圍。 4)課後留班約10~15分鐘輔導學生解題。
下午茶子女教育補助勞保健保勞退提繳金 - 月薪39000~42000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
金培恩 Pennbaby 托嬰中心正在招募專任護理夥伴。 在托嬰中心，你的護理專業會走進孩子每天的照護。從一次及時的觀察、一段清楚的衛教，到協助老師判斷孩子的情況，，這些專業判斷，都會成為家長與團隊安心的依靠。 我們希望找到喜歡嬰幼兒、善於觀察，也願意和老師及家長溝通的你。這份工作以健康管理、感染管控及照護支援為核心，並協助中心日常行政；具體分工會在面談時說明，讓你了解工作範圍與團體協作方式。 中心會帶領你熟悉感染管控、托育流程、行政作業，並由主任與負責人協調需要的資源與支援。你能發揮護理專業，也能在固定班的工作安排中，逐步建立與孩子、家庭及團隊的協作關係。 ⸻ 【工作內容】 1. 觀察嬰幼兒日常健康情形，整理入托健康資訊及相關紀錄。 2. 發現健康異常時，依專業及中心流程處理、回報、聯繫家長並追蹤。 3. 主責感染管控、環境衛生查核及健康事件追蹤。 4. 提供老師日常行政及護理建議，協助員工及家長衛教。 5. 協助入托文件、表單、資料歸檔及日常行政聯繫。 6. 配合主任整理健康照護相關核備、訪視與評鑑資料。 ⸻ 【工作時間】 ・固定班8+1小時。 ・週休二日。 ⸻ 【福利制度】 ・最高1.5個月年終獎金。 ・端午、中秋、過年三節禮金與禮品。 ・每學期2～3天福利快樂假。 ・每年生日禮金與禮品。 ・提供員工午餐。 ・勞保、健保及雇主6％勞退提撥。 ・另加保團體保險。 ・員工子女托育優惠。 ・聚餐與尾牙活動。 ・每年安排國內或國外員工旅遊，依年度規劃辦理。 ・透過工作分工與支援安排，協助規劃特休。 ・提供新人帶領、托育工作流程及職務相關培訓。 ・依能力、表現與職缺，討論後續職涯發展。 我們希望你的專業有發揮空間，也有清楚的合作與支持。 在照顧孩子的日常裡累積經驗，找到護理給孩子的穩定、有溫度的價值。 ⸻ 【應徵條件】 ・具護理師或護士證書。 ・細心、清楚記錄與交接，遇到異常時保持冷靜並依流程處理。 ・具基本電腦操作與文件整理能力。 ・願意與家長、老師合作，能用清楚、合宜的方式說明健康資訊。 ・有兒科、嬰幼兒照護、托嬰中心或相關健康管理經驗者佳。 具護理資格、尚無托嬰中心經驗的夥伴，也歡迎投遞履歷。中心會帶領你熟悉園所工作；我們期待你願意學習、主動詢問，也願意把專業判斷與孩子的狀況放心上。 ⸻ 【到職安排】 實際到職日期與工作安排，將於面談時說明。 歡迎投遞履歷，讓我們了解你的護理經歷與可到職時間。
產檢假需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金 - 月薪39000~44000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
托育組長／儲備組長｜分齡班級帶領 金培恩 Pennbaby 托嬰中心正在招募托育組長與儲備組長，邀請你把累積的經驗，帶進一個正在建立的新團隊。 在這裡，你能參與班內分工、規劃孩子的活動、帶領老師，把自己的觀察與想法付諸實踐。中心有既有的照護流程與管理制度作為基礎，涉及跨班人力、重大親師問題及需要主管決定的事項，由主任與負責人共同協調，讓你有帶班的空間，也有可以討論與求助的支持。 看見孩子在班上安心生活，看見新老師慢慢上手，看見夥伴從各自忙碌到彼此有默契，是帶領一個班級很實在的成就感。 你照顧過的孩子、帶過的新人，以及那些在現場反覆調整、終於找到的好方法，都是值得被看見的專業。 我們希望帶領老師的是願意親自下場、以身作則的組長。你會和夥伴一起照顧孩子，也願意示範、教導、協助，把自己做得到的標準帶給大家。中心也會提供工作回饋與培育，讓你的照護經驗逐步發展成帶領團隊的能力。 ⸻ 【招募班別】 ・小寶班｜1～8個月：小月齡嬰兒需要細緻、穩健的照護。重視感染管控、月齡發展認知與個別觀察，能帶領老師給予相應支持，及時回報疑慮，也能提供家長合宜的育兒建議。 ・中寶班｜8～16個月：重視耐心、安撫、安全感與新生適應。能因應孩子的發展差異安排照護，正確處理口慾期探索、入口物品清消及同儕互動的處理。 ・中大寶班｜15～24個月：陪孩子練習自主進食、手部精細動作與語言表達，逐步建立分區遊玩、收拾與班級規則，讓孩子開始參與團體生活。 ・大寶班｜24～36個月：透過唱跳、故事、手作、教具操作與生活練習，讓孩子投入學習；以清楚、一致的引導，陪孩子練習自理、如廁準備、情緒表達與團體規則。 歡迎註明熟悉或希望投入的班別，面談時依專長與實際編制討論。 ⸻ 【工作內容｜組長與儲備組長共同適用】 1. 親自參與班級日常照護，掌握孩子的作息、需求與發展，以實際操作示範照護標準。 2. 負責班內分工、照護站位與交接，依現場情況協調支援，建立公平、清楚的合作方式。 3. 依孩子發展規劃每月教案與適齡活動，帶領老師執行、觀察及調整。 4. 指導新人及搭班夥伴，提供具體示範與回饋，協助改善照護或合作上的困難。 5. 管理班級安全、感染管控、環境清消、電子聯絡簿與照護紀錄品質。 6. 整理孩子的日常及發展觀察，進行親師溝通；發現需進一步關注的情況，及時回報並配合後續處理。 7. 主持班級討論，處理現場問題、追蹤改善進度，將需要主管協助的事項清楚回報。 8. 配合主任完成升班交接、班級品質管理、訪視及評鑑準備。 ⸻ 【工作時間】 ・固定班8+1小時。 ・週休二日見紅休。 ・實際上下班時段於面談時說明。 ⸻ 【福利制度】 ・組長薪資加級 ・組長績效獎金 ・最高1.5個月年終獎金。 ・端午、中秋、過年三節禮金與禮品。 ・每學期2～3天福利快樂假。 ・每年生日禮金與禮品。 ・提供員工午餐。 ・勞保、健保及雇主6％勞退提撥。 ・另加保團體保險。 ・員工子女托育優惠。 ・中心自辦研習，協助安排在職進修。 ・聚餐與尾牙活動。 ・每年安排國內或國外員工旅遊，依年度規劃辦理。 ・透過工作分工與支援人力安排，協助規劃特休。 ・新人帶領、在職培訓及管理能力培育。 ・依能力、表現與職缺，提供清楚的職涯與升任發展機會。 ・中心符合準公共計畫資格後，協助符合條件的托育人員及主管申請桃園市久任獎勵金，最高每年42,000元；依當年度政策、年資與審核結果辦理。 我們希望願意負責、願意帶人的夥伴，在這裡得到信任與支持，讓專業有發揮的地方，也讓自己的職涯繼續向前。 ⸻ 【應徵條件與職級】 ▍托育組長 具1～2年托嬰中心實務工作經驗，熟悉照護、親師溝通與班級工作流程，並經面談確認具備帶領能力。有帶班、指導新人、班務協調或組長經驗者尤佳。 ▍儲備組長 具至少1年托嬰中心實務工作經驗，具備穩定照護能力，願意承擔班級帶領與管理工作，能主動溝通、接受回饋並持續改善。 兩種職級均須具以下任一任用資格： ・保母人員或托育人員技術士證。 ・高中職以上幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關科系畢業。 我們重視照護經驗，也重視正直、責任與成長。遇到問題願意說明、願意修正，也願意和團隊把事情做好，是我們期待的夥伴。 ⸻ 【到職安排】 實際到職日期與工作安排，將於面談時說明。 歡迎在履歷註明應徵職級、偏好班別、相關帶領經驗與可到職時間。
產檢假需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金 - 月薪37000~40000元 新北市新店區 3年工作經驗 5天前更新展開
此職務為總部職缺,歡迎有人才招募相關經驗者加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.人才招募與數據分析: 負責總公司與直營體系職缺之履歷篩選、面談溝通與定期追蹤。 建立並維護多元招募管道（如：求職網站、社群媒體、校園徵才、內部推薦）。 負責招募平台日常經營，並定期彙整與分析數據以評估並優化招募成效。 2.招募活動與雇主品牌: 執行各類人才招募活動（如：就業博覽會、校園說明會與徵才活動）。 執行實習生招募計畫以及外師/海外人才招募活動。 與行銷部合作經營人才社群，協助規劃招募短影音之企劃與拍攝。 3.一般員工錄用與報到流程: 執行完善的錄用與報到流程（含發放錄取通知、新人報到、文件簽署及領取裝備）。 專責外籍員工工作證、居留證及簽證相關行政作業與證件辦理。
- 月薪37000~41000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
金培恩 Pennbaby 托嬰中心正在招募小樹班托育夥伴。 這個班級照顧的是約24～36個月的幼兒。這個階段的孩子更有想法、更愛動手，需要豐富有趣的活動，也需要老師溫和而清楚地引導規則與界線。 如果你喜歡唱歌、跳舞、手指謠、說故事與手作，這裡有讓你發揮的機會。陪孩子完成一件作品、學會輪流、慢慢能把事情做好，那些小小的成就，也會成為你的快樂。 日常工作有搭班夥伴、組長與護理人員共同支援。組長規劃每月教案、帶領活動執行，新人會從照護與班級流程逐步熟悉，遇到帶班問題，也有人一起討論方法。 ⸻ 【工作內容】 1. 照看約18～35個月幼兒的飲食、午睡、清潔及日常生活。 2. 依組長教案，帶領故事、音樂律動、手指謠、手作與適齡活動。 3. 引導教具操作與分區遊戲，讓孩子動手參與、探索與練習。 4. 陪伴自主用餐、擦桌子、裝水倒水、收拾物品及簡單清掃，累積生活自理能力。 5. 依孩子準備程度，配合家長與中心安排，建立初步的如廁概念。 6. 引導聽故事、排隊、等待輪流與理解指令，穩定回應情緒，陪孩子練習表達需求、接受界線。 7. 維護活動安全及環境清消，拍照記錄日常，完成電子聯絡簿與照護紀錄。 8. 與家長分享在園生活、學習及發展情形，配合班務分工與照護交接。 ⸻ 【工作時間】 ・固定班8+1小時。 ・週休二日。 ・實際上下班時段於面談時說明。 ⸻ 【福利制度】 ・最高1.5個月年終獎金。 ・端午、中秋、過年三節禮金與禮品。 ・每學期2～3天福利快樂假。 ・生日禮金與禮品。 ・提供員工午餐。 ・勞保、健保及雇主6％勞退提撥。 ・另加保團體保險。 ・員工子女托育優惠。 ・中心自辦研習，協助安排在職進修。 ・聚餐與尾牙活動。 ・每年國內或國外員工旅遊，依年度規劃辦理。 ・透過班級分工與支援人力，協助安排特休。 ・不需自行撰寫每月教案，由組長規劃帶領；有興趣也可以學。 ・完整新人帶領與在職培訓。 ・清楚的升遷發展機會，讓老師持續累積專業、發揮所長。 ・中心符合準公共計畫資格後，協助符合條件者申請久任獎勵，最高每年42,000元，依當年度政策及審核結果辦理。 我們希望老師能安心發揮，讓自己的興趣長成專長，也在團隊裡找到長期成長的方向。 ⸻ 【無經驗可以嗎？】 可以，我們願意培訓。 具備以下任一任用資格，都歡迎投遞履歷： ・保母人員或托育人員技術士證。 ・高中職以上幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關科系畢業。 新人不需要一開始就很會帶班。我們希望你喜歡和孩子互動，願意參與活動、學習引導方法，情緒穩定，也能和搭班夥伴合作，把教室帶得有趣而有秩序。 實際到職日期與工作安排，於面談時說明。
產檢假需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金 -
