月薪50000元 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新
01. 人事管理:人員資料建立、到離、異動相關作業與系統相關資料維護
02. 考勤管理:年度行事曆、考勤日常、異常問題排除..等作業
03. 保險管理:員工各類保險加退相關作業、年度保險級距調整及相關作業(包含:勞健保、勞退、團保、二代健保)
04. 薪酬管理:薪資、獎金結算作業
05. 預算管理:年度預算編列、年度調薪、稅務......等相關作業
06. 稅務管理:所得稅申報作業(如年度薪資所得稅、外籍員工稅務申報...等)
07. 管報分析:每月各項報表分析 (薪資成本/薪資差異/專案人事成本......等)
08. 系統管理:考勤、薪資系統維護及優化作業流程,優化提升系統服務效能
09. 規章修訂:考勤、 薪酬等相關表單/規章/流程優化等相關修訂
10. 專案管理:支援海外子公司薪酬專案、稽核及查帳資料準備、其他相關薪酬專案
11. 其他主管交辦事項
必要條件:
01. 十年以上製造業薪酬專業年資(工作待遇依據人選薪酬專業歷練敘薪)
邏輯能力、對數字敏感具數據分析能力、能運用科學化工具 如Excel函數等相關工具分析數字意義,編制相關報告並向管理層匯報薪酬與福利計劃的運行情況
個性特質:
具溝通協調能力、樂於團隊合作、細心、負責、主動積極、具問題分析與解決能力、樂於學習
這是一個充滿發展潛力的職位,高績效同仁有機會晉升成為人力資源管理職崗位。
歡迎具相關經驗且符合資格的人資夥伴主動申請本職務
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