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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪60000~85000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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勞保健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它 8年工作經驗 1天前更新展開
1.跨部門之策略協同與決策推動主導關鍵供應商管理與談判 2.供應商交期管理和履約監控 3.需求與供給平衡規劃 4.供應鏈風險預警與應變機制建立 5.採購團隊管理與流程優化
- 月薪60000~70000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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勞保健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 1天前更新展開
1.依照生產計畫，管理採購交期，依照時程追蹤出貨，符合出貨排程達成生產目標。 2.帶領團隊成員採購料件進貨及庫存準備，異常問題及呆滯料品處理。 3.評估並分析採購成本，制定採購訂單計畫，降低耗損貨品風險。 4.跨部門跟催及回覆採購訂單，協助處理衝突關鍵，使生產排程取得共識。 5.引導團隊朝向目標工作，給予採購交期及工作排程上的具體回饋及改善方針。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. NPI階段夾、治具設計及製作. 2. 量產的治工具與設備設計及驗證導入. 3. 量產製程,治、工具改善評估及優化. 4. Second source評估、驗證. 5. 技術文件製作及管理. 6. 主管交辦事項
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市樹林區 3年工作經驗 38天前更新展開
職責要求 1.進出貨與庫存管理 A.入庫與儲位管理： 將驗收後的商品依儲位編號上架 B.執行 ERP、WMS 庫存系統操作同步更新入庫作業 2.理貨與揀貨 : 入倉商品進行貼標、裝袋；依據每日出貨訂單進行揀貨。 3.訂單出貨 : A.訂單包裝：依據出貨訂單包裝、裝箱。 B.出貨作業：安排貨運司機收貨、製作出貨單據，確保貨物準時發出。 4.庫存盤點 : 配合營運單位銷售與促銷計劃，不定期執行特定庫存盤點，與全倉庫年終盤點。 任職資格 1.具有3年以上零售、大型傢俱產業倉儲經驗者
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 1天前更新展開
1.依照生產計畫，管理採購交期，依照時程追蹤出貨，符合出貨排程達成生產目標。 2.缺料追蹤與問題排除。 3.供應商日常管理與交期協調。 4.跨部門跟催及回覆採購訂單，協助處理衝突關鍵，使生產排程取得共識。 5.需求變動與供應計畫調整，採購團隊日常管理與流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 1天前更新展開
1.依照生產計畫，管理採購交期，依照時程追蹤出貨，符合出貨排程達成生產目標。 2.缺料追蹤與問題排除。 3.供應商日常管理與交期協調。 4.跨部門跟催及回覆採購訂單，協助處理衝突關鍵，使生產排程取得共識。 5.需求變動與供應計畫調整，採購團隊日常管理與流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它 3年工作經驗 1天前更新展開
1.依照生產計畫，管理採購交期，依照時程追蹤出貨，符合出貨排程達成生產目標。 2.帶領團隊成員採購料件進貨及庫存準備，異常問題及呆滯料品處理。 3.評估並分析採購成本，制定採購訂單計畫，降低耗損貨品風險。 4.跨部門跟催及回覆採購訂單，協助處理衝突關鍵，使生產排程取得共識。 5.引導團隊朝向目標工作，給予採購交期及工作排程上的具體回饋及改善方針。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 新產品開發、技轉專案品質活動審查。 2. 品質管制規劃並督導實施。 3. 推動品質改善與跨部門溝通。 4. 培訓人員訓練計畫執行與績效考核。 5. 主管交辦事項。
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 採購流程管理：負責物料、設備或服務的採購需求，從詢價、比價到下單流程管理。 2. 供應商開發與管理：開發和評估新供應商，維護並優化現有供應商關係。 3.成本與效率管理：市場調研與價格分析，提出成本降低方案。 4. 合約與文件處理：審核並管理採購合約，確保符合公司政策與法規。 5. 跨部門協調：與（如研發/品保/物管）保持溝通，確保物料符合規格與需求，處理採購請款與對帳事宜。 6. 問題處理：處理緊急採購需求，快速應對供應鏈中斷或物料短缺等問題。 7. 其他事項：支援上級交辦的其他任務，完成部門KPI目標。
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新營區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.醫護人力的排班分配、管理、督導與考核。 2.服務對象個別化健康照護計劃(IHP)及相關服務記錄的審查及督導。 3.每月、每季及視需要隨時召開組務督導會議。 4.每月定期參與副院長/督導召開之專業督導會議及幹部會議。 5.統籌醫護組服務運作。 6.新進醫護工作人員之職前訓練安排。 7.服務對象個案會議的召開。 8.各項醫護工作的政府法規、主管機關要求事宜之宣導及執行。 9.跨組(社工、教保、行政)工作協調。 10.其他本院主官管交辦事項。 ❤️薪資面議(正職後達42000元或以上)
良好升遷制度產假全勤獎金年終獎金自強活動 -
