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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 35天前更新展開
• 領導並參與6G無線通信技術的前沿研究工作。 • 為國際標準組織（如3GPP）制定和完善技術提案。 • 分析新興趨勢，並將前沿概念（如人工智慧、能源效率、衛星通信）納入研究議程。 • 與跨領域團隊合作，評估技術的可行性及其與全球標準的契合度。 • 透過參與全球聯盟、產業論壇及標準化委員會，推動生態系統的互動與參與。 • 指導初級工程師標準化流程及技術寫作。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 35天前更新展開
• 為團隊提供6G前沿研究方向、策略規劃和技術路線圖建議。 • 支持創新原型、概念驗證及系統驗證專案的開發。 • 提供技術提案的指導與審查，協助國際標準化相關事宜。 • 利用產業人脈促進生態系合作（聯盟、協作、夥伴關係）。 • 提供技術培訓、工作坊及白皮書，協助研究成果及標準化策略的制定。 • 持續掌握無線技術最新趨勢，將最佳實踐帶入專案團隊。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
歡迎加入太陽光電永續專案推動團隊，您將站在國家能源轉型的最前線。我們不僅負責光電專案目標規劃與推動管考，更致力於透過數據驅動與政策研析，協助政府達成淨零目標。 1. 專案執行與進度管考：光電目標路徑規劃、申設進度控管與案場現場勘查，協助業者排除行政與技術障礙，輔導其依規定期程完成併網，確保政策目標達成 2. 智庫研究與政策諮詢：追蹤分析國內外再生能源政策、法規變動，針對光電申設程序及永續發展議題，提供政府單位與企業專業之智庫諮詢服務 3. 政策推動與跨單位協調：籌備並參與跨部會協調會議建立通案作法，協助「經濟部能源署太陽光電單一服務窗口」相關業務執行及辦理臨時交辦事項
員工在職教育訓練良好升遷制度家庭日尾牙上下班交通車 - 月薪50000元 台北市中正區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 國際氣候政策趨勢分析與研撰，涵蓋政策工具、法規發展及國際氣候公約（UNFCCC）、巴黎協定等 2.國際碳市場制度（排放交易、碳稅費制、抵換、巴黎協定第六條碳市場；及自願碳市場）、交易機制及最新法規動態之深入研究 3.研擬我國碳定價多元方案，包含碳費、排放交易等政策所延伸之「國外認可減量額度」制度規劃、設計及國家減碳情境應用分析 4.推展我國參與國際氣候公約及氣候行動相關工作，與國際組織及對象國家機構強化協調制度，建立主管機關與工研院的國際氣候合作網絡 5.評估與研析國際氣候行動議題趨勢（含：減緩、調適、氣候資金、技術發展與移轉、能力建構、多元參與等）對我國氣候治理及政策之影響，與我國公私部門之利害關係者進行政策溝通協調，完備氣候政策推動論述
上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 35天前更新展開
1. 發展多模6G/5G/4G L1/DSP軟體，包含: 狀態機/通道排程/數據機及RF控制 2. 在嵌入式系統實現OFM信號處理機制 3. 熟悉ASIP/DSP架構下的數位通訊
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 4年工作經驗 35天前更新展開
1.Design, develop, and optimize advanced Generative AI models (e.g., LLMs, diffusion models, GANs) for modem system verification and testing. 2.Develop and lead AI-powered tools and platforms to automate software processes, improving efficiency and test coverage in modem system testing. 3.Architect large-scale data pipelines and perform feature engineering and statistical analysis to ensure the quality and integrity of test data. 4.Lead technical projects using Agile methodologies, driving models from PoC to production and ensuring robust testing and CI/CD integration for modem systems. 5.Stay up to date with the latest AI trends, and proactively propose and implement innovations to enhance automation and testing efficiency.
- 月薪40000元 新北市汐止區 5年工作經驗 2天前更新展開
用科技與設計，讓「居家安全」被看見、被理解、被信任。 居安照護正在打造的不只是一項服務， 而是一個屬於高齡社會的「安心生活品牌」。 我們正在尋找一位—— 能把AI 工具、行銷策略與美感設計結合的人， 讓專業被看懂，讓價值被看見。 你的角色使命 你將是居安照護的「品牌建築師」： 用行銷策略為品牌定錨 用視覺與內容建立信任 用 AI 放大效率與創意 用設計語言，讓安全變得可理解、可想像、可選擇 你會負責的工作 1.行銷策略規劃與執行 制定符合市場趨勢與長照產業需求的整合行銷策略 規劃年度、季度與專案行銷方案，並實際落地執行 2.網路社群平台經營 規劃與優化公司官網內容架構與視覺呈現 經營 Facebook、Instagram、LINE 等社群平台，提升互動與轉換 3.數位廣告投放與數據分析 操作並優化 Google / Meta 等廣告投放 追蹤成效、分析數據、持續優化轉換率與成本結構 4.異業合作通路開發與品牌擴散 開發與整合室內設計、建材、長照、社福、房仲等異業資源 規劃聯名活動、內容合作與品牌曝光方案 5.內容與文宣製作（視覺設計為強項） 運用AI工具精準撰寫行銷文案、活動企劃、品牌故事與產品說明 規劃並製作 DM、海報、簡報、網站視覺素材等 6.專案支援 配合公司專案與跨部門合作，支援行銷相關事項 *** 若有加盟連鎖產業管理經驗者，優先考慮 為什麼這個位置值得你加入？ ✔ 產業剛需，高齡社會長期成長市場 ✔ 不是只發文，而是參與整個品牌打造 ✔ AI 工具可自由發揮，不被限制傳統流程 ✔ 設計與行銷並重，創意不被埋沒 ✔ 有舞台累積作品與個人品牌影響力 ✔ 能做出「對社會有意義」的內容 行銷企劃在居安照護將是： ➡ 品牌策略核心 ➡ 未來行銷主管或品牌總監培育角色 ➡ 可發展為跨產業整合行銷專才 這不只是執行職，而是品牌成長的推進器。
員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.建立與執行職業安全衛生管理制度及相關計畫。 2.督導現場落實安全衛生作業，降低職災風險。 3.執行安全衛生稽核、巡檢及缺失改善追蹤。 4.辦理職業災害調查分析及預防再發措施。 5.規劃與執行緊急應變機制及突發事件處理。 6.規劃並辦理安全衛生教育訓練。 7.推動與維護 ISO 45001 職安衛管理系統。 8.具工安/環保經驗，執行法規查核相關事宜。 9.承攬商入廠安全管理規劃與執行管理。。 10.工廠廢棄物相關申報，定期追蹤與查核各項環保文件記錄。 11.ESG永續相關業務配合。 12.配合出差及其他主管交辦事項。
員工生日禮金員工團保產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 協助擔任公司層級流程與制度相關事項的窗口，回應並整理各單位對流程、制度或作業方式的問題 2. 協助維護與更新公司流程架構、制度文件與相關說明資料，確保內容清楚、版本一致、可持續使用 3. 因應組織調整、流程異動或管理需求，參與流程或制度調整相關作業，並協助落實執行 4. 參與流程優化、流程數位化或系統相關討論，協助將實際作業需求轉化為可執行的方向 5. 彙整流程治理相關資訊，製作制度說明文件或管理簡報，支援內部溝通與主管決策 6. 協助維護與更新公司職務授權項目，並協助子公司LOA建立與修版，以確保符合公司職務授權原則 7. 協助統籌公司內控制度之修訂，檢視並整合公司內控制度內容，以確保符合法規並完成制度修訂作業
- 月薪40000~45877元 高雄市左營區 1年工作經驗 3天前更新展開
負責高鐵站區域內的安全巡邏，定期進行建築物及周邊環境的巡視，檢查門窗安全。 2. 監控高鐵站出入人員及活動，並留意及報告可疑行為，確保公共安全。 3. 熟悉高鐵站安全和消防程序，能即時應對及處理各種緊急情況，如回應警報、處理入侵行為、防止竊盜或火災事故。 4. 熟悉監控設備操作，負責監督影像監控日常運作，並進行設備例行檢查與基本維護。 5. 維護和保障貴重物品或設備運送安全，防止意外或損害。 6. 管理監控日誌和安全事件報告，並依據公司安全政策進行規範作業和遵循程序。 7. 為訪客提供登記和引導服務，妥善處理相關住戶糾紛及提升客戶服務經驗。 歡迎您的加入，共同守護高鐵站的安全與秩序，期待您成為我們團隊的一員！立即投遞履歷，讓我們一起創造安心的旅客環境！
員工結婚補助生育補助子女教育補助員工在職教育訓練員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 負責履歷篩選、面試安排及初步面談 與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 協助指導招募專員或助理日常作業 分配招募任務並追蹤進度 協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 參與或執行校園徵才、招募活動 維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。
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