- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 1年工作經驗 12天前更新展開
1. 廠務水、電、空調及壓縮氣體設備系統操作維護保養。 2. 各系統例行抄表和數據分析。 3. 廠務系統值班運轉及異常處理作業。 4. 定期巡檢消防安檢事宜。 5. 各單位異常排除及支援作業。 6. 其它主管交辦事項。
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 3年工作經驗 12天前更新展開
We are seeking an experienced SAP SD specialist with 3+ years of hands-on experience to join our team. You will take ownership of SD configuration and continuous improvement in our S/4HANA/ECC landscape, collaborate across functions to deliver stable end-to-end processes, and leverage ABAP to build and extend SD solutions. • Own the SD module: business analysis, configuration/customizing, and ABAP development (user-exits/BAdIs, VOFM routines for pricing, output, IDoc/EDI, BAPI/OData, Smart Forms). • Lead cross-module design and integration with MM/FI/ATP/Credit Management; ensure robust data and process flows. • Provide application support: troubleshoot, implement fixes/changes, support SIT/UAT, and follow change-management procedures. • Produce documentation (specs, test cases, user guides) and deliver key-user training. • Proactively report progress, risks, and improvement ideas; complete tasks assigned by the supervisor.
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 12天前更新展開
1.作業員出缺勤管理、記律管理 2.監督指導作業員作業，維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業，具合作協調能力 6.效率、成本管理與改善 7.執行主管交辦事項
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 月薪50000元 台東縣台東市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 電力、微電子、控制等相關設備之設計、規劃 2.給排水、汙排水、等相關設備之設計、規劃 3.弱電設備、網路、電信、緊急求救、門禁 監視系統等相關設備之設計、規劃 4.施工圖繪製、規範檢討等
- 月薪42898~45566元 新竹縣竹北市 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 規劃並管理中心年度計畫與業務目標，確保成效達成。 2. 督導社工與行政團隊，培養專業能力與團隊合作。 3. 規劃與辦理志願服務及志工幹部訓練，促進志工留任與成長。 4. 建立服務成效評估與數據分析機制，撰寫企劃與成果報告。 5. 與政府、社區、企業及公益團體合作，推廣志願服務形象。 6. 其他主管交辦與專案支援工作。 服務範圍：新竹縣
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 12天前更新展開
1.了解並分析工程或製程需求，設計並制定合適的自動化解決方案 2.評估並選擇自動化設備，與設備商合作以確保設備的技術規格、效益符合要求標準 3.將自動化設備與現有生產流程或設備整合，確保各站系統間正確協作 4.與製程工程合作，找出生產流程中的瓶頸和改進點，提出並實施自動化優化方案 5.對PE人員和ME人員進行培訓，使其掌握設備操作和基本故障處理技能 6.研究並評估新的自動化技術和工具，保持技術前沿，並引入適合公司需求的新技術 7.負責設備專案各階段狀況提報
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 月薪100000元 新北市三重區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 領導和全面管理幼兒園籌備工作，包括設立運營目標及推動執行。 2. 負責園所內部人員的招募、培訓及團隊管理，提高整體運行效率及服務品質。 3. 規劃及執行園區的環境安全管理及衛生標準，提供孩子安心、舒適的學習環境。 4. 與家長及社區建立良好互動，確保家校合作順暢，促進孩子的全面發展。 5. 追蹤園所運營指標，通過資料分析及評估持續改善服務及教育品質。 歡迎您加入我們，攜手共創優質學前教育環境，成為孩子成長的重要推動力量！立即投遞履歷，期待您的加入！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 2年工作經驗 12天前更新展開
1.負責量產機種製程改善及生產效率 2.設備異常處理、故障排除、異常分析與設備維護保養 3.部門間或跨部門單位之溝通協調 4.督導課內幹部教育訓練養成與職涯規劃 5.督導課內人員參與廠區各項改善活動
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 月薪43000~43000元 台北市萬華區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.門禁管制。 2.安全巡檢勤務。 3.協助車輛出入管制。 4.月休10天。 ※意者請直接電洽: 職務聯絡人: 文襄理 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:0935-126-808/ 02-2368-2255 分機62
全勤獎金生育補助年節獎金員工生日禮金意外險 - 月薪42000~42000元 台北市萬華區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.門禁管制。 2.安全巡檢勤務。 3.協助車輛出入管制。 4.月休10天。 ※意者請直接電洽: 職務聯絡人: 文襄理 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:0935-126-808/ 02-2368-2255 分機62
全勤獎金生育補助年節獎金員工生日禮金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 12天前更新展開
1. 廠務水、電、空調及壓縮氣體設備系統操作維護保養。 2. 各系統例行抄表和數據分析。 3. 廠務系統值班運轉及異常處理作業。 4. 定期巡檢消防安檢事宜。 5. 各單位異常排除及支援作業。 6. 其它主管交辦事項。 7. 日班(08:30-17:30)、中班(15:00-24:00)廠務值班。
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 月薪40000~42000元 花蓮縣花蓮市 1年工作經驗 1天前更新展開
1. 門診開始前先看完病歷，註記病患需做的檢查 2. 處理病患報到順序 3. 病患基本檢查(如：電腦驗光、裸眼視力、戴鏡視力、最佳矯正視力、近距離視力、散瞳)，依據病歷紀錄、基本檢查結果或醫囑決定是否做特殊檢查(如：眼球光學斷層掃描OCT、螢光血管攝影，彩色眼底照相、視野檢查、角膜地形圖、AB Scan) 4. 預約下次回診特殊檢查 5. 處理健保專案申請或申覆事項(包含Key in報告、上傳至長庚系統)；協助廠商贈藥事項(病患自費購買藥物買2送1，病患需寫申請書、確認藥物是否有寄回) 6. 申請常備藥品、儀器需用耗材、單位所需耗材 7. 維護儀器基本清潔 8. 處理眼科儀器相關事項 9. 協助醫務部相關事務 10. 主管及醫師另交付工作 新進考核通過後，平均薪資40,000-42,000元(含簽約金，薪資範圍視個人績效、資歷、證照資格而異)
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工手機配發或補助員工及眷屬喪葬補助上下班交通車員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 3年工作經驗 12天前更新展開
你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。
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