-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪32000元 新北市中和區 1年工作經驗 5天前更新展開
工作內容： 1.生產單位人力調度管理及生產進度掌控。 2.管理產品品質， 發現異常需即時糾正。 3.能配合加班及主管交辦事宜。 4.具DIP管理經驗者佳。
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪35000~43000元 台北市大安區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 辦公室自動化數位商品:數位複合事務機、3D印表機、震旦辦公雲、圖文資料解決方案等銷售與服務。 2. 主要為B2B方式，開發區域內潛在客戶開拓市場，以達成業績目標。 3. 轄區開發與顧客經營，穩定維繫客戶關係。 4. 傳達及說明公司業務相關之重大訊息活動。 5. 人事升遷透明快速肯定人才，升遷不用等排隊! 6. 報到日起三個滿月，保障薪資40,000元整(未滿月延至下月起計)。 7. 高額獎金等著你來挑戰。 想要實現你的理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼的明日之星！ 震旦集團有最佳的舞台提供給您！ 完善的教育訓練制度，僅需秉持熱情、努力的態度，其餘的交給震旦行!
產假產檢假年終獎金國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 9天前更新展開
1.日系客戶技術窗口：負責車載、醫療產品的售後技術支持，直接與日本客戶開會、對接。 2.異常分析與解決：協助客戶排除產品故障，並追蹤 R&D 修復進度。 3.主導或協助撰寫日文版 8D Report，針對品質事故進行嚴謹的根因分析 4.定期技術會議：主持對日技術定例會，確保客戶對於品質改善進度感到滿意。 5.跨部門協作：作為客戶與內部研發（R&D）、品質（QA）部門的橋樑，精準傳遞客戶需求。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 2年工作經驗 9天前更新展開
1. 負責北美First Tier CSP客戶之Rack相關專案 2. 與客戶討論並規劃Server與Rack相關系統設計 3. 負責Rack系統配置與整體架構規劃 4. 建立與維護Server和Rack組裝相關文件 5. 與工廠合作執行Rack Pilot Build組裝相關作業
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 1年工作經驗 9天前更新展開
1.Supply Chain System development (ASP.Net Core, RPA tools). 2.To use citizen development application to develop applications and teach internal users how to use or develop by themselves. 3.Web server/DB maintenance.
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 - 月薪35540~35540元 高雄市大寮區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.業務工作相關安排與執行 2.與客戶聯繫溝通交貨相關 3.客戶訂單及相關表單系統建立與維護 4.銷售發票對帳及系統建立與維護 5.快遞貨物進度追蹤 6.需基本電腦操作Excel與Word 7.業務相關資料報表整理(機動性事務) *抗壓性高、思考靈活、可獨立作業、活潑大方、 配合度高、需基本電腦操作、可配合工作需要* ~~有興趣者請線上投履歷，謝謝~~
全勤獎金伙食津貼員工餐廳產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 2年工作經驗 20天前更新展開
1.建立軟硬體整合產品的測試計畫與驗收標準，涵蓋功能、效能、穩定性、安全性等面向 2.撰寫並執行測試案例（Test Cases），涵蓋 嵌入式系統、AI 軟體與平台整合之軟硬體功能驗證 3.搭建測試環境，包含設備、網路架構、嵌入式系統 4.分析測試結果，記錄與追蹤問題 (Issue tracking)，與開發團隊協作進行 Debug 5.協助建立自動化測試流程（如 CI/CD Pipeline 測試） 6.主管交辦事項
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 10年工作經驗 20天前更新展開
1. 客訴狀態掌控 （處理進度、改善對策、進度追踪、客訴8D回復） 2. 客戶品質對應窗口、日常聯繫 2.1 客戶月報，客户月會參加和彙報 2.2 客戶QBR/Workshop報告整理，參與和彙報（季度） 2.3 RMA處理、管理、TAT管控滿足（每月提供數據報告） 2.4 RMA FA 執行、報告整理、分析、改善（每月提供資料報告） 2.5 RMA專線管控 （專線重工、翻新、組測包、出貨安排） & RMA 專線維修、翻新材料預估備料，材料庫存管控 3. 新產品NPI符合度確認核實 4. 客戶稽核主導（客戶來廠稽核） 5. 製程異常處理改善跟進 6. 持續品質改善推動 7. OQC出貨檢驗執行管控、成品特采審核 8. KPI行動計劃開展和達成 9. 週報、月報、季報整理提報
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 10年工作經驗 20天前更新展開
1.PCB Layout design全任務 : 負責完整PCB Layout設計流程，包含Pre-Layout、Placement、Routing、Split/Mix Plane、DRC及Gerber Out等。 2.PCB Layout modify : 執行PCB Layout修改與優化，整合機電設計需求，並符合EMC相關規範。 3.PCB Manufacture matter : 涵蓋設計、製造與組裝階段之工程問題回覆與解決，並具備良好跨部門溝通與協調能力。 4.PCB Layout evaluation : 負責可行性評估（含尺寸規劃），並執行外包專案管理及與板廠進行技術Q&A討論。 5.負責專案報告撰寫、文件審核與輸出，以及Layout相關新零件建立與整合工作。 6.帶領團隊運作，進行人員管理、指導與培訓，促進團隊整體能力提升。 7.熟悉Allegro、PADS等PCB Layout相關軟體操作。 8.負責零件資料庫建立及維護，確保資料完整性與一致性。 9.具備BGA/CSP及HDI多層板結構設計經驗。 10.其他主管交辦事項。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 6年工作經驗 4天前更新展開
1. New Product Planning, Competitor Analysis & Go-to-Market Manage product roadmap and go-to-market strategy for comprehensive product management. 2. Material Readiness & Inventory Management Coordinate with Procurement and Planning teams for product and material availability. 3. Cross-functional Stakeholder Coordination Liaise with R&D, SCM, PMC and Marketing teams for RFx, technical, production and marketing event executions. 4. Risk Mitigation & Status Reporting Identify project risks and provide regular progress updates for project stability. ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊
員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金上下班交通車 - 月薪38000~50000元 新竹縣竹東鎮 3年工作經驗 16天前更新展開
1、負責工程專案之現場管理與進度控管。 2、AI 機房、資訊機房規劃設計。 3、協助繪製 AutoCAD 圖面，製作規劃簡報與計算等相關文件製作。 4、參與網路、弱電、機電、空調、消防、機櫃、隔間等系統整合。 5、與客戶討論專案需求及規劃，與廠商協調專案執行內容。 6、配合專案需求，參與海內外工程執行(依專案派駐)。7、完成主管交辦事項及專案支援工作。
家庭照顧假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪34040~34040元 高雄市大寮區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.工廠相關申辦文件處理 2.財務作帳系統報表建立 3.收入支出/稅務相關 4.銷售開票作業(紙本、電子) 5.銀行事務處理(需外出銀行辦事) 6.出口文件製作及進口稅金申請(發票、箱單、提單、預報單確認等) 7.出貨貨物打包裝箱規定及處理 8.進出口相關作業處理與聯絡(船班、航班、報關行、貨運行聯絡等)
全勤獎金伙食津貼員工餐廳產假產檢假 - 月薪34040~34040元 高雄市大寮區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、進料驗收 2、海運出口協助、堆高機卸貨 3、材料拆卸定位 4、配工單、工單結案 5、系統原材入庫、系統領料 6、儲位規劃、盤點 7、協助生管&物控 8、了解生產計劃、排生產計劃、生產進度狀況掌握 9、估算訂單材料、材料控制
全勤獎金伙食津貼員工餐廳產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 9天前更新展開
1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責集團員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導集團據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤集團據點勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 -
