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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪50000~55000元 台北市中正區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【公司簡介】 BORDERLESS HOUSE（ボーダレスハウス株式會社），是來自日本的國際交流共享住宅品牌，自2008年成立以來，在日本、台灣和韓國共設立了78間Share House，其中台灣擁有18間物件。BORDERLESS HOUSE不僅是一個共享居住的空間，更是一個促進不同國籍和背景人士積極交流、日常體驗新價值觀和文化的熔爐。 BORDERLESS HOUSE的特色在於，每間Share House都精心安排了「一半台灣人和一半外國人」共同居住。這樣的配置不僅為來台的國際學生提供了一個便捷的融入台灣生活和學習中文的環境，而且通過限制同一國籍人數，維持了一個真正多元文化的居住環境，從而幫助居住者拓展他們的國際視野和世界觀。 【公司願景】 BORDERLESS HOUSE的願景在於打造一個無歧視、無偏見的多元文化社會，讓每個人都能夠尊重彼此的背景和文化。我們致力於提供給台灣和世界各地的房客，去接觸不同的文化的機會，並透過真實的體驗和互動，挑戰及顛覆傳統的價值觀和觀念，以營造一個更加包容和進步的社會。 【招募背景】 自2008年東京第一間物件開幕以來，BORDERLESS house的總入居人數已達15,954人，經歷了疫情的挑戰，我們現在正準備擴展我們的影響力，創造更多創新服務。雖然台灣和韓國的業務已穩定運營，但我們計劃在2024年再次進入攻勢階段，希望與能夠熱情推進國際交流的核心團隊成員一起，在當地駐點並與日本團隊協作，共同成長。 現在，我們現在正在招募有志「推動我們業務發展和管理當地團隊」的熱血人才。如果你對於建立和維護一個多元文化的社會充滿熱情，渴望在2024年和我們一起挑戰未來，那麼這個機會正是為你而設。 【職務亮點】 Share House經營管理：從業務發展到團隊領導，你將是推動我們台灣事業拓展成功的關鍵。 多元文化的工作環境：每天與來自世界各地的人交流，豐富你的文化視野和人脈網絡。 個人成長的機會：在一個充滿活力和快速成長的國際企業中，你的每一步都會被珍視和支持。 【職務內容】 業務開發：開發新物件，制定並執行住客招募與行銷策略 成長策略 : 建立並優化 KPI（關鍵績效指標），提升住客入住率、續租率及社群活躍度 團隊管理：帶領當地團隊，提升內部運營效率，優化住客體驗與服務品質 營運管理：負責住客應對、房東與外部夥伴溝通、設備維護等 跨據點協作：與日本與韓國團隊合作，分享與優化運營策略 【福利制度】 1.一年兩次返鄉津貼(入社半年後) 2.「租賃住宅管理人員」輔助考照 3. 彈性的放假制度 4.員工免費體驗住宿1個月 5.有機會去日本出差參加團建活動 6. 年度調薪(個人績效+公司營運評估) 7. 其他各項福利請參考公司資料頁面 【理想人選】 1. 能致力於實現我們的願景，並希望為多元文化社會做出貢獻 2. 對社群發展和規劃有興趣 3. 能夠以個人身份享受他人觀念和成長的變化 4. 有創業精神，希望以快速感參與事業成長 5.能夠始終保持積極態度與多元成員和客戶互動 【徵求條件】 1. 領導職位經驗（即使是小團隊管理經驗也可） 2. 商務英語會話 3. 使用英語進行業務的經驗
就業保險產假產檢假三節獎金員工手機配發或補助 - 月薪45000~55000元 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
產假全勤獎金年終獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪50000~65000元 新北市板橋區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.負責公司整體營運規劃與執行，確保營運效率與組織目標達成。 2.督導財務部門，掌握資金流、預算控管、財報分析與營運成本優化。 3.制定與優化人力資源策略，包含組織規劃、招募配置、績效制度與企業文化建構。 4.協助 CEO 擬定營運策略，並追蹤各部門執行成效，確保業務成長與資源配置最適化。 5.定期與團隊檢視營運指標與管理報表，提供決策依據。 6.負責內部流程制度化、跨部門協調與流程優化，提升整體營運效率。
三節獎金員工購物優惠員工在職教育訓練勞保健保 - 月薪60000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 4天前更新展開
- 統籌年度預算與資源分配，確保營運效率與成本控制。 - 具備跨部門溝通協調能力，並能建立有效的跨部門協作機制，以確保營運效率與資源的最佳化配置。 - 配合推動公司中、長期經營策略規劃，以確保企業經營穩定成長。 - 分析市場需求與消費者行為，推動市場拓展和產品銷售策略，提升品牌知名度及市場佔有率。 - 領導產品研發方向，整合市場與客戶需求。 - 協調研發、設計、食品廠部門，推動產品上市進程。 - 拓展異業合作、代理與零售通路布局。 - 監督品牌定位、廣告、社群與公關策略執行
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪50000元 新北市三重區 5年工作經驗 2天前更新展開
我們是一家專注於汽車美容服務的領先品牌，致力於為客戶提供卓越的愛車保養體驗。 無論是內外裝清潔還是漆面保護，我們都以專業與熱忱贏得客戶的信任。 現在，我們正在尋找優秀的營運區域主管，與我們共同推動業務拓展，實現品牌價值！ 加入的您將從事： ✅ 達成銷售與營運目標：維護門市日常營運，確保銷售目標、KPI達成及營運效率優化。 ✅ 巡店稽核與品質把關：定期巡店，稽核服務、環境清潔與作業流程，確保營運標準一致性。 ✅ 人員管理與SOP落實：協助店長管理，執行教育訓練、排班安排，並落實操作規範。 ✅ 營運數據分析與改善：分析門市損益，提出並執行改善方案，提升營運績效。 ✅ 政策傳達與團隊激勵：傳遞總公司政策及品牌價值，凝聚團隊向心力，推動目標實現。 ✅ 區域支援與新展店協助：支援門市輪調與新店開展，確保營運順利銜接。。 ✅ 處理客訴與緊急事件：快速解決顧客投訴及緊急狀況，保障服務流暢與品牌形象。 ✅ 主管指派專案執行：靈活應對並高效完成其他主管交辦事項，展現卓越的專業素養與執行力。 ※ 此職務需先至門市培訓，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門市管理工具 ※ 須配合北、中、南各地出差 ※ ※ 工作地點：新竹縣竹北自強南路8號5樓之9 或 新北三重區光華路2-4號 讓我們攜手為客戶打造更好的汽車美容體驗，共創行業新標竿！
全勤獎金三節獎金激勵獎金績效獎金意外險 - 月薪50000元 新竹縣竹北市 5年工作經驗 2天前更新展開
我們是一家專注於汽車美容服務的領先品牌，致力於為客戶提供卓越的愛車保養體驗。 無論是內外裝清潔還是漆面保護，我們都以專業與熱忱贏得客戶的信任。 現在，我們正在尋找優秀的營運區域主管，與我們共同推動業務拓展，實現品牌價值！ 加入的您將從事： ✅ 達成銷售與營運目標：維護門市日常營運，確保銷售目標、KPI達成及營運效率優化。 ✅ 巡店稽核與品質把關：定期巡店，稽核服務、環境清潔與作業流程，確保營運標準一致性。 ✅ 人員管理與SOP落實：協助店長管理，執行教育訓練、排班安排，並落實操作規範。 ✅ 營運數據分析與改善：分析門市損益，提出並執行改善方案，提升營運績效。 ✅ 政策傳達與團隊激勵：傳遞總公司政策及品牌價值，凝聚團隊向心力，推動目標實現。 ✅ 區域支援與新展店協助：支援門市輪調與新店開展，確保營運順利銜接。。 ✅ 處理客訴與緊急事件：快速解決顧客投訴及緊急狀況，保障服務流暢與品牌形象。 ✅ 主管指派專案執行：靈活應對並高效完成其他主管交辦事項，展現卓越的專業素養與執行力。 ※ 此職務需先至門市培訓，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門市管理工具 ※ 須配合北、中、南各地出差 ※ ※ 工作地點：新竹縣竹北自強南路8號5樓之9 或 新北三重區光華路2-4號 讓我們攜手為客戶打造更好的汽車美容體驗，共創行業新標竿！
全勤獎金三節獎金激勵獎金績效獎金意外險 - 月薪40000~42000元 高雄市前鎮區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.案場危機處理 2.與業主間溝通協調 3.會議參與協助 4.諳電腦文書作業 5.建立及指導作業及行政程序。 6.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫 7.人員招募、調派 8..具實際物管經驗者佳 9.週休二日、國定假日休 10.薪資40,000~42,000元 11.可配合公司需求加班 12.負責地點於左營、楠梓地區 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時，請提早半小時來電通知
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助產假 - 月薪42000~45000元 台北市松山區 5年工作經驗 3天前更新展開
• 協助BOT契約之履行與相關行政程序管理 • 與主管機關、公部門、顧問公司進行溝通協調及公文往返 • 管控專案進度、風險議題及里程碑成果達成 • 撰擬專案簡報、會議紀錄與相關合約文件 • 支援高階主管交辦之各項專案行政事務
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000~42000元 台北市大同區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.保全人員招募，新人教育訓練，臨時機動勤務支援，協助臨時請假人員之勤務。。 2.協助保全班表排定，調班人員調度。 3.日/夜間案場督導。 4.支援社區月會，大會與相關活動 5.其他主管交辦事項處理。 7.晉升管道暢通
產假三節獎金意外險員工團保員工撫恤 - 月薪50000~52000元 台北市北投區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 綜管高級住宅社區行政庶務。 2. 公司政策宣達及落實。 3. 財務規劃報表製作及審核。 4. 行政、安全、清潔、機電設備等管理事項。 5. 能教育培訓及指導帶領所屬同仁服務客戶、完成現場執勤及追蹤回報。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 社區活動、年度計畫規劃與執行。 8. 管理行事曆會議協調安排、會議召開及執行決議事項。 9. 完成主管交辦事項。 公司福利： 1. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 2. 三節獎金、生日禮金 3. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪48000~48000元 台北市中正區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.規劃並執行各項駐衛警勤務分配與值勤安排 2.巡視所轄區域各重要進出口及關鍵設施之安全狀況 3.協助緊急事件的判斷及現場之初步危機處理 4.督導並教育駐衛警執勤標準化操作及服務流程 5.定期與企業總部客戶進行需求溝通及服務檢討 6.檢核駐衛警執勤紀錄及相關勤務報表之填寫 7.進行區域駐衛警隊伍整體績效的追蹤及評估 8.協助現場勤務
產假產檢假勞退提繳金職災保險 - 月薪47000~47000元 台北市信義區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.財報製作 2.召開例會 3.社區業務運作 4.規劃安全、社區設備管理修繕 5.上班時間：AM09:00~PM18:00 6.休假制度：國定例假日休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同
產假全勤獎金禮品意外險員工團保 - 月薪45000~50000元 新北市中和區 1年工作經驗 3天前更新展開
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責社區行政事務規劃與落實，確保日常運營順暢。 ．與管委會協作溝通，維護住戶關係與社區和諧。 ．監督及管理環境清潔，執行設施維護與保養計畫。 ．制定年度財務預算並定期進行報告審核與支出控制。
產假產檢假安胎假年節獎金員工生日禮金 - 月薪60000~80000元 新北市汐止區 5年工作經驗 1天前更新展開
※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資60,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。
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