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日本工作機會一覽東北亞日本

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東北亞日本 職缺共

  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 2年工作經驗 2天前更新
    1.擔任日本合作夥伴、電力公司及政府部門之主要溝通聯繫窗口。 2.配合專案需求進行現場勘查與拍照紀錄,回饋現場狀況並支援後續評估作業。 3.協助專案時程規劃與進度控管,定期彙整並維護專案進度表。 4.處理報價單、訂單、合約及相關文件,並進行資料建檔與管理。 5.協助製作專案報告與簡報,整理會議記錄並追蹤後續事項。 6.主管交辦事項,並協助跨部門溝通與協調。 *具備太陽能發電、綠能產業或售電相關業務經驗者佳。
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    年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 1年工作經驗 1天前更新
    【工作內容】 電動車充電設備相關產品之組裝作業 零件加工、鎖螺絲、配線等基礎作業 產品檢查(外觀/功能) 包裝及出貨前準備 作業現場整理與簡單設備操作 ■ 應徵條件 【必要條件】 無經驗可(有前輩指導) 可配合現場作業(站立作業) 【加分條件】 製造業或工廠作業經驗 基本工具使用經驗(電動工具等) 細心、能長時間專注作業 【特殊說明:赴日研修與派駐流程】 本職位採「台灣錄取實習、後續赴日正式任用」制度: 第一階段(台灣實習):錄取後於台灣辦公室進行業務實習與教育訓練, 第二階段(簽證申請):實習期間公司將同步啟動日本工作簽證申請作業。 第三階段(赴日任用):待日本工作簽證核發後,正式派駐至日本辦公室執行職務。 【職務條件】 學歷要求:大學以上學歷(因申請日本工作簽證需求,需具備學位證書)。 語言能力: 日文:具備 JLPT N2 以上能力(需能應對日本內部溝通)。 【工作資訊】 實習地點:台灣台南 工作地點:日本千葉 上班時段:週休二日(125天假日/ 年) 應徵方式: 請透過 1111 系統投遞個人中/日文履歷(附照片),合適者將於兩週內安排面試。
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    全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金生日假
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 5年工作經驗 2天前更新
    1.依照客户需求進行產品軟體功能開發,同客户進行技術評審。 2.產品實車功能調試、問題處理及客户應對。 3.按流程體系開發需求,輸出軟需、架構、祥設等文檔並同步開發維護。 4.軟件單元驗證,軟體集成與集成測試,版本管控,軟體變更申請、軟體移交,代碼審查。 5.對測試技術課題,與客户面對面交流、澄清。 6.產品Demo調試、標定應對,協助項目爭取。 7.由部門主管安排的其他事項。
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    尾牙員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 5年工作經驗 2天前更新
    1.收集客户端技術課題,同客户進行需求對接。 2.開發過程中與内部團隊信息對接,同客户進行各項技術評審,按流程體系開發需求,輸出系統需求、架構、測試驗證等文檔並同步開發維護。 3.進行實車測試,收集實車測試問題點,如抓取CAN/LIN log, 電壓/電流波形等。 4.對實車課題,獨立完成測試、驗證。 5.依實車測試用例,獨立完成實車測試。 6.對測試技術課題,與客户面對面交流、澄清。 7.由部門主管安排的其他事项。
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    尾牙員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助
  • 月薪150000~200000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新
    【工作內容】: 做早中晚餐: 早餐地瓜粥、蛋。/蔬菜湯、包點 中晚餐菜以中餐為主。 .購買食材、生活用 【工作環境】:電梯大樓或house,平常老闆若沒私人行程,家只有老闆、助理二人。 【月薪】: 薪水面談+包食宿機票 (面談訂最終薪資)
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    上下班車資補助員工餐廳週休二日
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 工作經歷不拘 2天前更新
    人才招募(Recruitment): 負責東京研發團隊的端到端招募流程,包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道(如LinkedIn、專業獵頭、校園招募),並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置(HR Policy & Setup): 依據日本《勞動基準法》,從0到1建立並完善公司的人事規章制度(就業規則)、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬(ER & Payroll): 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報,以及每月薪資計算(需與外部稅理士/社會保險勞務士協作)。 文化融合(Culture & Communication): 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑,協助企業文化在日本辦公室落地,並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政(Office Management): 負責辦公室日常營運管理,以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求(Requirements) 語言能力: 中文及日文皆需達商務流利程度(可作為工作語言進行書面及口頭溝通)。 學歷要求: 大學學士或以上學歷。 工作經驗: 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗,熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好: 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力: 具高度自驅力與適應能力,能應對團隊初期的不確定性; 具優秀跨文化溝通能力,能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓/年
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 3年工作經驗 4天前更新
    1.負責代工廠開發及議價 2.跟進下單後所有產品排程(生產計劃、進度、跟催等) 3.交期前中後溝通並確保產品能準時交貨 4.執行盤點作業及評估存貨狀況
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    全勤獎金壽險員工團保意外險年節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 工作經歷不拘 7天前更新
    1.生產管理 協助生產流程規劃與管理,提升生產效率與品質。 監控生產現場自動化設備運作狀況,確保生產順暢。 2.自動化系統建置、維護與優化 負責自動化/系統化設備的建置、導入與測試。 定期維護自動化設備,確保系統穩定運作。 針對現有自動化系統進行持續優化,提高生產效能與降低成本。 3.生產自動化系統開發與管理 參與新自動化專案的規劃、設計與開發。 撰寫相關技術文件與操作手冊,並對操作人員進行教育訓練。 分析生產數據,提出改善建議並執行系統優化方案。 * 聯華電子股份有限公司(UMC)與United Semiconductor Japan Co., Ltd. (USJC)為關係企業,本職缺係為USJC所設,候選人錄取後將先與UMC簽約,於台灣完成專業訓練並取得日本工作簽證後,後續依集團計畫安排與USJC簽約並轉任日本三重工作。
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    分紅入股員工生日禮金員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 工作經歷不拘 12天前更新
    【工作內容】 負責個人旅客及旅行社(團體旅客)之訂房安排與管理 操作訂房系統,進行資料輸入與訂單處理 與國內外旅行社聯繫(需使用日文/英文/中文) 接聽電話、回覆Email等一般訂房相關業務 主動於訂房階段蒐集顧客需求與偏好,提升服務品質 協助確保顧客入住前之各項準備,提供完善的住宿體驗 【工作條件】 具備日文能力(可對應商務溝通) 具備英文或中文溝通能力 細心負責、具服務熱忱與溝通能力 【福利制度】 社會保險完備(厚生年金、健康保險、介護保險、勞災保險) 雇用保險 生日假、特別休假 提供制服及置物櫃 餐費補助:每日500日圓(出勤日) 【薪資待遇】 ※依經驗與能力調整
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 2年工作經驗 4天前更新
    【工作內容】 1.客戶開發與關係維護:負責潛在客戶開發、需求挖掘及既有客戶關係維護(包含電話、郵件及現地面談)。 2.商務洽談與合約管理:協助報價、議價、合約條款協商及訂單流程追蹤。 3.市場調查與分析:收集市場趨勢、競爭對手動態,並定期製作銷售報告與策略建議。 4.跨部門協作 (內部溝通):與 FAE 技術團隊、採購、物流部門緊密配合,確保客戶需求獲得滿足並準時交貨。 5.行政支援:營業相關文件整理、會議口譯(中/日)及主管交辦事項。 【特殊說明:赴日準備流程】 本職位採「台灣錄取實習、後續赴日正式任用」制度: 第一階段(台灣實習):錄取後於台灣辦公室進行產品知識研修、熟悉業務開發流程。 第二階段(簽證申請):實習期間公司將啟動日本工作簽證申請作業。 第三階段(赴日任用):待日本工作簽證核發後,正式派駐至日本辦公室執行營業業務。 【職務條件】 學歷要求:大學以上學歷(因申請日本工作簽證需求,需具備學位證書)。 語言能力: 日文:具備 JLPT N1 或同等商務溝通能力(需能獨立進行業務簡報與談判)。 英文:具備 TOEIC 750 以上或商務讀寫能力者尤佳。 經歷要求: 具備 1-3 年業務開發經驗者優先錄取。 熟悉電子零組件、半導體或相關產業鏈者佳。 特質需求: 具備高度的溝通說服能力與邏輯思維。 抗壓性強,能適應日本商務禮儀與工作環境。 具備積極主動的業務開發精神。 【加分條件】 具備日本留學或長期旅居經驗。 熟悉 SAP 或 CRM 系統操作。
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    全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金生日假
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 1年工作經驗 4天前更新
    【工作內容】 1.物料與庫存管理 (SAP):負責 FAE 需求物料之集團內採購申請、追蹤及庫存水位管理(SAP無經驗可, 有經驗優先採用)。 2.客服專線第一次對應:擔任技術服務專線之第一線接聽窗口,進行初步問題釐清、分類紀錄,並視需求轉介至工程師。 3.客戶溝通支援協助:協助工程師追蹤客戶技術問題處理進度,並整理相關技術回覆資料或進度報告。 4.跨部門協作:與內部業務、RD等部門對接,確保技術支援流程順暢。 5. 行政庶務:負責部門內部會議紀錄、文件歸檔、及其他主管交辦之行政支援事項。 【特殊說明:赴日研修與派駐流程】 本職位採「台灣錄取實習、後續赴日正式任用」制度: 第一階段(台灣實習):錄取後於台灣辦公室進行業務實習與教育訓練,熟悉集團運作流程與 SAP 系統操作。 第二階段(簽證申請):實習期間公司將同步啟動日本工作簽證申請作業。 第三階段(赴日任用):待日本工作簽證核發後,正式派駐至日本辦公室執行職務。 【職務條件】 學歷要求:大學以上學歷(因申請日本工作簽證需求,需具備學位證書)。 專業技能:具備 SAP 系統操作經驗者優先;熟悉 MS Office 辦公軟體。 語言能力: 日文:具備 JLPT N2 以上能力(需能應對日本內部溝通與日文客服專線)。 特質需求: 具備高度的跨文化適應力與赴日工作意願。 溝通表達清晰,具備電話應對禮儀。 工作態度細心,能嚴謹執行行政與庫存管理流程。 【工作資訊】 實習地點:台灣台南 工作地點:日本千葉 上班時段:週休二日(125天假日/ 年) 應徵方式: 請透過 1111 系統投遞個人中/日文履歷(附照片),合適者將於兩週內安排面試。
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    全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金生日假
  • 月薪45000~100000元 東北亞日本 無工作經驗 6天前更新
    ⭐公司特色 ① 未經驗者可應徵 無論文科或理科背景,只要通過面試即可參與IT開發專案。 ② 完整技術研修制度 提供Java理論、程式設計基礎、實際開發操作與專業日語培訓。 由資深SE、PM工程師進行面對面教學。 ③ 不收取任何研修費用 所有培訓費用與交通費 均由公司負擔。 ④ 高成功率工作簽證申請 公司在日本入管局屬於 最高級別「カテゴリー1」企業, 簽證申請成功率極高。 ⑤ 高度人才簽證加分制度 申請高度人才簽證可獲得 20分企業加分, 提高永住申請成功率與速度。 ⑥ 育兒休假制度 最長可取得 2年育兒休假, 期間可領取 50~60%薪資補助。 ⑦ 完善福利制度 所有制度公開透明, ⭐招聘條件 ① 日語能力 需具備商務日語溝通能力。 持有 JLPT N1或其他日語證書者優先。 ② 對IT產業有強烈興趣 需具備積極學習態度與長期發展決心。 ③ 優先錄取條件 有 日語環境打工經驗 曾在日本人較多的學習環境就讀 ④ 招聘對象 應屆畢業生 往屆畢業生 中途轉職者 ⑤ 日本職場適應能力 需了解並遵守日本職場 商務禮儀(ビジネスマナー)。 ⑥研修課程內容 ・Java程式設計基礎 ・資料庫技術 ・程式設計思維 ・實際專案開發流程 ・IT專業日語訓練 ⑦工作內容 主要從事 Web系統開發 包含前端與後端開發 系統設計 程式開發 測試與維護 參與各類系統專案 (新系統開發 / 系統改修)
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  • 月薪50000~140000元 東北亞日本 半年工作經驗 6天前更新
    1. 參與軟體開發專案全生命週期管理,包括需求分析、設計、實作、測試及部署。 2.具備 Python 開發經驗半年以上。 3. Web應用程式開發(企業業務系統 / 平台系統)。 4. 參與系統設計、程式撰寫、測試與維護。 5.具備本日語能力(N2以上優先) ,有赴日本長期發展意願 6. 有機會參與日本客戶專案,提升實務經驗與日語能力。 7.使用專案管理工具進行資源分配、進度監控、風險評估及報告製作,確保專案順利執行。 歡迎您加入我們的團隊,投入挑戰性強且充滿活力的工作環境,與我們一同實現創新技術應用的願景!立即投遞履歷,期待您的加入!
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東北亞日本 工作經歷不拘 2天前更新
    將於3/27台灣科技大學校園博覽會招攬想去日本工作的同學! 若有興趣請盡速投遞! Technical 1. Responsible for providing quality repair and preventive maintenance service of company equipment at customer sites. May install or relocate customer equipment and perform associated start-up and check-out procedures under supervision 2. Perform on-site preventive maintenance. Order and replace defective units, components or parts as appropriate. 3.Troubleshoot equipment problems and conduct diagnostic procedures to isolate problems and take steps to minimize downtime or system interruptions and eliminate equipment malfunctions. 4. Determine corrective actions required and escalate for assistance and prompt resolution with the support of technically more experienced staff for assistance and guidance when assessing severity of malfunctions and determining corrective actions required. 5. On the job Training (OJT) to assist with installing and start up and/or relocating equipment at customer’s site. 6. Remain up to date on equipment/tools through appropriate training, manuals, factory periodicals and other relevant materials. 7.Execute project action items under direct supervision 8. Perform other related duties as assigned by senior FSE / supervisor Leadership 1. May Provide on-site instruction to sub-contractors and customers Customer Relation 1. Professionally represent the company to the customer. Be committed to customer satisfaction and develop good customer relations by maintaining standards of conduct acceptable to both Lam and customers. 2.Shadow more experienced engineer at customer site **This position will be assigned to work in Japan. **
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