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東北亞日本 職缺共 筆

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  • 【東京】知名遊戲徵Java開發工程師
    台灣英特艾倫人力資源有限公司
     人力派遣╱人力供應
    月薪110000~150000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新
    1.開發高質量的軟體和Web應用程序； 2.分析和維護現有的軟體應用程序； 3.設計高度可擴展和可測試的代碼； 4.發現並修復編程錯誤。 5.其他主管交辦事項。 *至少有3年以上程式開發經驗* 【需求條件】 1. 豐富的Java程式基礎；對各種開源的框架如Spring、Springboot、MyBatis 等有深入的了解， 了解微服務spring cloud 或dubbo中的一種，對框架本身有過開發或重構者可優先考慮。 2. 熟悉反射、多線程、序列化，動態代理，熟悉分佈式、緩存、消息等機制。 3. 熟悉MySQL、Redis， NoSQL 相關開源數據庫，熟悉常用的數據庫優化策略。 4. 熟悉軟體測試理論、方法和過程。 5. 良好的溝通能力和積極主動精神，能快速接受和掌握新技術，有較強的獨立、主動的學習能力。 6. 具有AI、Python 經驗者加分。 7. 了解JVM原理，了解zookeper、Redis 集群原理、數據庫原理優先。
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    產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金
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  • 外商顧問公司 日本業務運營專員（工作地點：日本）
    瑞星管理顧問股份有限公司
     人力派遣╱人力供應
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東北亞日本 10年工作經驗 3天前更新
    * 公司介紹: 外商公司, 提供高端醫療(醫美)與奢華旅遊結合的專業服務，針對頂尖客群量身打造醫療與文化體驗兼具的國外旅遊專案。結合頂級醫療資源與深度旅遊體驗，致力於提升客戶健康與生活品質。 * 人才需求條件: 1. 熟悉日本公司註冊、行政管理及稅務流程，了解日本商業法規與操作流程。 2. 具備基礎會計與財務管理知識，有相關工作經驗者優先。 3. 中文、日語流利，達到商務溝通水準（JLPT N1級別或同等水平）。 4. 擅長處理多任務並注重細節，確保行政與財務工作準確無誤。 5. 出色的溝通協調能力，能與當地政府機構、合作方及內部團隊高效溝通。 * 工作職掌: 1. 負責公司在日本的設立流程，包括提交公司註冊文件、與當地政府機構溝通及處理相關法律事務。 2. 協助完成開戶手續、辦理稅務登記以及其他必要的開業手續。 3. 負責公司日常行政運營，包括辦公室管理、文書處理及內部溝通協調。 4. 確保公司符合法律法規，管理公司證照及必要的合規事宜。 5. 協助財務流程，包括預算管理、帳務處理及與當地稅務機構的對接。
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金三節獎金意外險
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  • 【日本沖繩】知名頂級保養品牌招募 -商場門市美容銷售顧問(無夜班)
    台灣英特艾倫人力資源有限公司
     人力派遣╱人力供應
    月薪50000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新
    早於1970年，我們團隊的科學家已經開始尋找能夠讓女士們擁有美麗肌膚的神奇成分。經過千山萬水，雖然不曾放棄，卻始終找不到美肌的奧秘。直至一次偶然的機會，來到了一所清酒釀造廠，看到年邁釀酒師的臉上佈滿皺紋，雙手卻依然細嫩；就是這個讓科學家們驚訝的畫面，啟發了他們後來發現美肌的神奇成分，也從此揭開了美麗的奧秘。 經過一連串嚴謹的研究後，科學家們從當時存在的350種酵母中找到其中一種酵母加以提煉，發現了一種神奇成分，那就是讓肌膚晶瑩剔透的唯一奧秘，雖然尋找神奇成分的旅程已經結束，但是美肌的新革命卻正要掀開嶄新的一頁。從嚴謹監控的發酵過程中，科學家們發現一種蘊含豐富維他命、氨基酸、礦物質及有機酸的透明液體成分。這種天然的混合成分能夠明顯地改善肌膚表皮層的代謝過程，讓肌膚逆轉肌齡。我們將大自然及卓越的科技互相融合，承諾讓女士的肌膚一直晶瑩剔透下去。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 〖工作內容〗 1. 展現領域專業，提供顧客 美妝 諮詢服務及販售 2. 協助門市的日常運營，積極且主動地達成銷售目標 3. 主動參與創新計劃，提高門市生產績效 4. 解決客戶疑慮，與其建立與維持長期良好關係，持續提供精緻的服務體驗 5. 遵守門市流程規範，協助與處理門市營收，進行當日銷售業績結算及製作報表 6. 優化並完整執行所有產品的陳列擺放，有利展示推薦以達門市績效目標 7. 根據需要補充/包裝庫存，協助進行月度庫存盤點，準確歸檔庫存記錄 8. 維護店舖及商品清潔 9. 根據公司的要求，執行其他職責和責任。 〖工作時間〗 依分派工作地點而定 〖薪資配套〗 1. 時薪 1,400 日幣起 2. 另享業績獎金 3. 經常性薪資可達 240,000日幣起 ( 約台幣50,000起，依個人績效與門市營運表現而定，本薪資未扣稅 ) 〖其他福利〗 1. 錄取後為該公司契約社員(所有福利比照正社員) 2. 提供租屋相關協助 3. 交通費全額補助 4. 社會保險福利依照一般日本勞工法令 5. 提供正式就勞簽證 6. 提供制服 7. 提供順暢升遷管道(視員工年度考核) 8. 提供多元教育訓練課程／年度海外研修制 9. 定期享有Sk-II免費產品!!
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  • 【日本】知名頂級保養品牌招募 - 機場免稅店美容銷售顧問(無夜班)
    台灣英特艾倫人力資源有限公司
     人力派遣╱人力供應
    月薪50000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新
    早於1970年，我們團隊的科學家已經開始尋找能夠讓女士們擁有美麗肌膚的神奇成分。經過千山萬水，雖然不曾放棄，卻始終找不到美肌的奧秘。直至一次偶然的機會，來到了一所清酒釀造廠，看到年邁釀酒師的臉上佈滿皺紋，雙手卻依然細嫩；就是這個讓科學家們驚訝的畫面，啟發了他們後來發現美肌的神奇成分，也從此揭開了美麗的奧秘。 經過一連串嚴謹的研究後，科學家們從當時存在的350種酵母中找到其中一種酵母加以提煉，發現了一種神奇成分，那就是讓肌膚晶瑩剔透的唯一奧秘，雖然尋找神奇成分的旅程已經結束，但是美肌的新革命卻正要掀開嶄新的一頁。從嚴謹監控的發酵過程中，科學家們發現一種蘊含豐富維他命、氨基酸、礦物質及有機酸的透明液體成分。這種天然的混合成分能夠明顯地改善肌膚表皮層的代謝過程，讓肌膚逆轉肌齡。我們將大自然及卓越的科技互相融合，承諾讓女士的肌膚一直晶瑩剔透下去。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 〖工作內容〗 1. 展現領域專業，提供顧客 美妝 諮詢服務及販售 2. 協助門市的日常運營，積極且主動地達成銷售目標 3. 主動參與創新計劃，提高門市生產績效 4. 解決客戶疑慮，與其建立與維持長期良好關係，持續提供精緻的服務體驗 5. 遵守門市流程規範，協助與處理門市營收，進行當日銷售業績結算及製作報表 6. 優化並完整執行所有產品的陳列擺放，有利展示推薦以達門市績效目標 7. 根據需要補充/包裝庫存，協助進行月度庫存盤點，準確歸檔庫存記錄 8. 維護店舖及商品清潔 9. 根據公司的要求，執行其他職責和責任。 〖工作時間〗 依分派工作地點而定 〖薪資配套〗 1. 時薪 1,400 日幣起 2. 另享業績獎金 3. 經常性薪資可達 240,000日幣起 ( 約台幣50,000起，依個人績效與門市營運表現而定，本薪資未扣稅 ) 〖其他福利〗 1. 錄取後為該公司契約社員(所有福利比照正社員) 2. 提供租屋相關協助 3. 交通費全額補助 4. 社會保險福利依照一般日本勞工法令 5. 提供正式就勞簽證 6. 提供制服 7. 提供順暢升遷管道(視員工年度考核) 8. 提供多元教育訓練課程／年度海外研修制 9. 定期享有Sk-II免費產品!!
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  • 【日本】日本知名連鎖飯店正社員職缺(一般職/総合職) [tcl-3]
    揚運國際人力集團
     人力派遣╱人力供應
    月薪53000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新
    ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆　 日檢Ｎ１‧Ｎ２・大學畢業 知名連鎖飯店的一般職/総合職稀有正社員職缺 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ◆職缺①◆ ★一般職正社員 日本有名チェーンホテルのフロントスタッフ 【業務内容】 ・チェックイン業務、客室へのご案内 ・チェックアウト業務、お見送り ・予約受付や問い合わせ対応（電話、Web、メール） ・簡単な一般事務作業、売上計算 ・掃除、朝食の準備 【勤務先】 東京都、愛知県、大阪府、京都府、福岡県 (勤務地は会社の指定によるため、ご自身で選ぶことはできません。) 【応募資格】 ・大学卒業以上 ★日本語が必要。日本語能力試験N2以上をお持ちの方。英語ができる方はなお歓迎します。 ・観光やホテルの仕事に興味がある方 ・人と接するのが好きな方歓迎 ・キャリアアップを目指したい方 ・いろいろな仕事に挑戦したい方 【勤務状況】 勤務時間：17：30～09：30（休憩1.5時間・実働14.5時間）夜勤 出勤日数：月11-12回 残業ほとんどなし 【給与】 ●東京都：月給24万円～26萬6,000円 研修期間：時給1,300円以上（研修期間三か月。習熟度により変動） 月収例266,000円（月給240,000円+深夜勤務手当26,000円。夜勤11回（深夜77時間）勤務の場合の目安） 交通費支給：月25,000円まで ●愛知県（名古屋）・関西（京都/大阪）：月給23万円～25萬5,000円 研修期間：時給1,200円以上（研修期間三か月。習熟度により変動） 月収例255,000円（月給230,000円+深夜勤務手当25,000円。夜勤11回（深夜77時間）勤務の場合の目安） 交通費支給：月25,000円まで 【待遇】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 業績に応じて賞与（年2回）・昇給（年1回）あり ＊オンライン面接 ======================================================== ◆職缺②◆ 総合職 ★総合職正社員（儲備幹部） 日本有名チェーンホテルのフロントスタッフ 【業務内容】 ★ホテル業務全般 ・客室のチェック・ご案内・維持管理　など ・予約受付や問い合わせ対応（電話、Web、メール） ・事務作業、売上計算 ・朝食の準備、チェックイン・チェックアウト業務 ・レストラン・宴会サービス （＊将来的には旅行代理店との打ち合わせや宿泊プランの企画、宿泊料金の設定なども行うようになります。） 【勤務先】 東京都、愛知県、大阪府、京都府... (勤務地は会社の指定によるため、ご自身で選ぶことはできません。) 【応募資格】 ・大学卒業以上 ★日本語が必要。日本語能力試験N2以上をお持ちの方。英語ができる方はなお歓迎します。 ・観光やホテルの仕事に興味がある方 ・人と接するのが好きな方歓迎 ・キャリアアップを目指したい方 ・責任感がある方 ・いろいろな仕事に挑戦したい方 ・長期で働ける方 ・全国転勤が可能な方 【勤務状況】 勤務時間：09：00～18：00（休憩1時間・実働8時間） 残業は少なく、あっても1日1時間程度です。 【給与】 月給23万円～ 研修期間：時給1,100円（研修期間三か月。習熟度により変動） 交通費支給：月25,000円まで 【待遇】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 業績に応じて賞与（年2回）・昇給（年1回）あり ＊オンライン面接 ▼其他更多日本職缺請參考公司網站：https://www.go-japanworks.com/
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    員工國內、外進修補助員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練
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  • 會計行政專員_記憶體模組大廠 (3008917)
    Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
     人力仲介╱代徵╱職業介紹
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東北亞日本 1年工作經驗 262天前更新
    職責要求 ．會計: 1. 記帳作業(使用SAP系統) 2. 分析每月財務報表、每季度財務報表 3. 核對公司各項費用支付之申請單據及其帳務處理 4. 零用金管理及出納 5. 年度稅務申報作業(與日本當地稅理士合作) 6. 建立新廠商及客戶資料 7. 會計類管理辦法新增修改及管理 ．人資: 1. 薪資發放計算作業(與日本當地稅理士合作) 2. 人事考勤管理 3. 人才招募作業執行(安排徵選、面試及錄用等) 4. 員工福利專案執行(承辦尾牙、戶外活動等) 5. 人事資料建立及資料維護(使用SAP系統) 6. 人資類管理辦法新增修改及管理(需熟知日本勞基法) ．行政總務: 1. 採購公司文具、設備及消耗品等(如:筆電、文具用品等) 2. 公司資產管理、印鑑管理 3. 行政類管理辦法新增修改及管理 4. 其他主管交辦事項 任職資格 1. 具有會計學系畢業背景或具有會計相關工作經驗1年以上 2. 具有JLPT N1或同等日語能力 3. 有閱讀及書寫等英文能力
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    年終獎金全勤獎金年節獎金員工團保三節獎金
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  • Health, Safety & Environment (HSE) Manager(東京)_知名綠能大廠 (3007302)
    Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
     人力仲介╱代徵╱職業介紹
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東北亞日本 5年工作經驗 841天前更新
    職責要求 1. Assist and advise Installation, Service and / or Operational Managers with the completion of hazard identification, risk (management) assessments & method statements as required. 2. Assist and advise Management in the planning, implementation, monitoring (follow-ups) & reviewing of H&S ‘Standards’ / local management systems. 3. Work with the local Management to satisfy the needs of customers. 4. Travel to locations / sites and customer premises throughout the country to ensure national / our H&S ‘Standards’ are being complied with. 5. Conduct location / site visits and inspections as per annual, local H&S (action) plans / local work schedules / as required. 6. Support the local Management in ensuring compliance with country laws and legislation. 7. Investigate & report incidents to the reporting chain and the relevant national authorities (where applicable) who must be informed. 8. Assist and advise the local Management in any perceived failings (i.e. non-conformities) in any H&S ‘Standards’ and / or management systems. 9. Assist and advise the local management on failings of employees and provide written re-ports when required. 10. Respond to / act upon any reasonable request made from the local Management. 11. Assist in creating H&S minutes of meetings (MOM) for Management. 12. Promote H&S using Global HSE and local ‘safety-creating’ awareness programs and initiatives. 13. Ensure regular (progress) communication with the HSE Director for all matters related to H&S for their country. 14. Ensure Monthly Reports are completed and distributed to the HSE Director and Country Managing Director. 15. Ensure a hand-over / take-over (HO/TO) of work has taken place and HSE Director and local Management fully informed prior to any absence. 16. Liaise with other functions / departments within as well as any HSE consultancies (if applicable) to ensure compliance with national H&S laws and legislation / our standards. 17. Development of existing policies and procedures when necessary and in line with national H&S laws and legislation / our standards. 18. Work with other international functions (i.e. the reporting chain in the first instance) as required ensuring that our H&S ‘Standards’ are being met and promoted. 19. If the requirement has been foreseen, cooperate with H&S colleagues in other countries on H&S matters. 20. Participate in specific training so the HSO can competently fulfil their roles, responsibilities and obligations 任職資格 1.5年以上日本當地經驗
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    年終獎金全勤獎金年節獎金員工團保三節獎金
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  • Health, Safety & Environment (HSE) Manager(東京)_知名綠能大廠 (3007302)
    Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
     人力仲介╱代徵╱職業介紹
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東北亞日本 5年工作經驗 841天前更新
    職責要求 1. Assist and advise Installation, Service and / or Operational Managers with the completion of hazard identification, risk (management) assessments & method statements as required. 2. Assist and advise Management in the planning, implementation, monitoring (follow-ups) & reviewing of H&S ‘Standards’ / local management systems. 3. Work with the local Management to satisfy the needs of customers. 4. Travel to locations / sites and customer premises throughout the country to ensure national / our H&S ‘Standards’ are being complied with. 5. Conduct location / site visits and inspections as per annual, local H&S (action) plans / local work schedules / as required. 6. Support the local Management in ensuring compliance with country laws and legislation. 7. Investigate & report incidents to the reporting chain and the relevant national authorities (where applicable) who must be informed. 8. Assist and advise the local Management in any perceived failings (i.e. non-conformities) in any H&S ‘Standards’ and / or management systems. 9. Assist and advise the local management on failings of employees and provide written re-ports when required. 10. Respond to / act upon any reasonable request made from the local Management. 11. Assist in creating H&S minutes of meetings (MOM) for Management. 12. Promote H&S using Global HSE and local ‘safety-creating’ awareness programs and initiatives. 13. Ensure regular (progress) communication with the HSE Director for all matters related to H&S for their country. 14. Ensure Monthly Reports are completed and distributed to the HSE Director and Country Managing Director. 15. Ensure a hand-over / take-over (HO/TO) of work has taken place and HSE Director and local Management fully informed prior to any absence. 16. Liaise with other functions / departments within as well as any HSE consultancies (if applicable) to ensure compliance with national H&S laws and legislation / our standards. 17. Development of existing policies and procedures when necessary and in line with national H&S laws and legislation / our standards. 18. Work with other international functions (i.e. the reporting chain in the first instance) as required ensuring that our H&S ‘Standards’ are being met and promoted. 19. If the requirement has been foreseen, cooperate with H&S colleagues in other countries on H&S matters. 20. Participate in specific training so the HSO can competently fulfil their roles, responsibilities and obligations 任職資格 1.5年以上日本當地經驗
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