月薪32000~38000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 今天剛更新
三井作造｜人資專員 HR Specialist】
「我們不缺一個管人的行政，我們缺一個能把制度理清楚的專業夥伴。」
在室內設計與工程整合的領域，人才是最核心的資產。
如果你不只想收發履歷、計算出勤，
而是想參與一家公司從「人治」走向「法治」的過程，
用你的勞基法專業與細膩的溝通，幫公司建立起一套穩定的管理秩序，
那麼，三井作造誠摯邀請你的加入。
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🧱 為什麼三井需要你？（背景與現狀）
我們正處於營運精緻化的關鍵轉折點。隨著案場增加與團隊擴張，我們需要一位專才來協助我們落實以下工作：
【法規落實與制度化】：
我們正在逐步完善內部的規章與流程。需要你運用勞基法專業，將口頭約定轉化為清晰、合法的書面規範，為團隊建立一份最基本的安心保障。
【讓努力被看見的考核機制】：
工程與設計的付出需要被量化。我們需要你協助執行一套「有感的考核制度」，讓夥伴們的進步與貢獻，能透過制度得到實質的回饋與肯定。
【穩定的後勤支援】：
工地變數多，後勤更要穩。我們需要你精準結算薪資、處理勞健保，成為第一線設計師最可靠的後盾，讓勞資之間建立深層的互信。
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📋 這個職位的主要任務
【人才招募與任用】：獨立執行招募流程，包含職缺刊登、篩選履歷與初試，幫三井找到氣味相投的戰友。
【薪資與行政作業】：負責每月薪資結算、勞健保加退保，並維護日常考勤紀錄。
【規章優化與執行】：協助建立並修訂公司管理辦法（如：請假、加班、獎懲規範），確保符合現行法規。
【勞資溝通橋樑】：作為公司與同仁的對口，協助解答法規問題，處理基本的員工關係維護。
【行政庶務支援】：參與辦公室日常管理，包含採購請款流程的協助與文書作業。
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✨ 我們在找這樣的你
「熟悉勞基法實務」：具備 2 年以上人資相關經驗，能獨立處理薪資與保險作業。
「溝通有溫度」：能把生硬的法律條文，用白話、清晰的方式與同仁溝通。
「對細節偏執」：對數字敏感，對制度執行有原則，能從繁雜的行政工作中理出頭緒。
「加分背景」：若曾有過會計師事務所對接經驗，或了解設計工程業生態，我們會非常歡迎。
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🎁 我們能給你的
發揮空間：我們尊重專業，你的建議將成為公司制度的一部分。
穩定與成長：透明的工作環境，隨能力與責任成長的薪資制度。
職人氛圍：與一群追求美感與專業的設計夥伴共事。
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