面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 5年工作經驗 1天前更新
本職務負責信義企業集團永續治理與揭露工作之整合推進,涵蓋永續報告書編撰、第三方查證與 ISO 管理系統維護、國內外評比與倡議申報,以及永續專案與網站維運。角色定位為永續專案的整合者與品質管理者,透過可追溯、可驗證、可持續的流程與證據鏈管理,提升對外揭露品質與內部永續管理效能。
【工作內容】
1.永續報告與揭露:負責年度永續報告書之規劃、資料蒐整、跨部門訪談、撰寫與校稿,並協調第三方查證作業,確保揭露內容一致性、可驗證性與時程控管。
2.管理系統與稽核:推動並維護 ISO 管理系統之日常運作與年度稽核(如溫室氣體、碳足跡、水、環境、職安衛、能源、永續活動、永續採購等),含內外稽核協調、缺失改善追蹤、文件管理與持續改善。
3.評比/獎項/倡議:參與國內外永續評比與倡議申報,進行題目解析、證據鏈整理、跨部門盤點與缺口補強,並支援相關論壇會議與對外溝通需求。
4.永續創價專案與維運:執行永續相關專案之規劃、進度管理與成效彙整,並支援永續網站內容更新與維運管理。
5.其他主管交辦事項:依年度永續重點推進需要,支援跨單位協作與專案交付。
【能力需求】
1.專案推進能力:能拆解需求、建立時程與交付品清單,並以跨部門協作推動落地。
2.文件與證據管理能力:對資料一致性、可追溯性、查證與稽核語言具敏感度,能建立可審查的證據鏈。
3.品質與風險意識:能在期限、品質與可驗證性之間做出專業判斷,降低揭露風險。
4.英文工作溝通能力:能以英文進行工作所需之聽、說、讀、寫,包含英文文件閱讀與撰寫/校對,並可與外部單位進行會議溝通與往來對接。
【發展潛力】
1.在實務中深化永續「專案推進—系統維護—查證稽核—報告揭露—評比申報」的完整能力鏈,強化證據鏈管理與揭露品質控管,並累積面對外部審查與對外溝通的整合能力。
2.資深/具經驗者可聚焦於議題策略與治理機制優化,主導跨部門協作、流程標準化與品質提升,擴大對外揭露與評比成果的影響力;成長型人才則以明確交付、節點管理與方法論協作為主軸,逐步擴大負責範圍並建立可獨立承接的專案推進能力。
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