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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 6年工作經驗 6天前更新展開
1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.與所有人、承包商及設計師共同商討及解決事務(如工作程序、抗議及建築問題)。 6.具1棟以上建案完整經驗(超高樓層佳)。
年節獎金意外險員工團保伙食津貼員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.辦理廠商計價請款事宜。 6.工程管理品質工期控管及勞安管理。 7.工程數量計算及工程日報填寫
年節獎金意外險員工團保伙食津貼員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.辦理廠商計價請款事宜。 6.工程管理品質工期控管及勞安管理。 7.工程數量計算及工程日報填寫
年節獎金意外險員工團保伙食津貼員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 6年工作經驗 6天前更新展開
1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.與所有人、承包商及設計師共同商討及解決事務(如工作程序、抗議及建築問題)。 6.具1棟以上建案完整經驗(超高樓層佳)。
年節獎金意外險員工團保伙食津貼員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 6天前更新展開
1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.與所有人、承包商及設計師共同商討及解決事務(如工作程序、抗議及建築問題)。 6.具3棟以上建案完整經驗(超高樓層佳)。
年節獎金意外險員工團保伙食津貼員工宿舍 - 論件計酬30000~100000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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年終獎金績效獎金員工團保產假伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 工作經歷不拘 6天前更新展開
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年終獎金績效獎金員工團保產假伙食津貼 - 年薪1200000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
⭐️無房仲經驗的最佳啟蒙環境 ⭐️有經驗想再精進突破的首選。 ⭐️打造頂標戰將，目標讓每一個都變的很厲害。 歲月快速流失，叫醒你的是心中的夢想不是鬧鐘， 要勇敢突破學經歷框架，不要輸在只會努力工作與拚學歷，要依人格特質及志向，做正確的選擇，讓努力不白費，慎選良好的環境，耐心打下紮實的基礎，勇敢向高薪挑戰，選擇比努力重要。 ⭐️請投遞履歷，於通過覆核後，會在此回覆您『預約面試的訊息』。 如經錄取依住所就近分發，住商不動產：模範加盟店【南屯大墩店】大墩路476號。或【北屯文心店】文心路四段822號。 ⭐️老闆級的收入，沒有創業的風險⭐️ 不用應酬傷身體，不用出差外宿，家庭更美滿健全。房屋價格漲跌的風險在買方或賣方。無論時機好壞，房仲都會有充足的媒合賺錢好機會。 不愛被框在固定的工作空間，想脫離固定薪保障的安逸框架，可隨時自由的進出公司、喜歡與人互動者，歡迎來挑戰沒有天花板的超高報酬，「不動產營業員」累積的中間人角色經驗會不斷增值，越老越寶貴，不會因AI、網路、年紀、產品落伍⋯而被淘汰，是可以穩做一輩子的好工作。 ⭐️難得的好職場 求職及買屋賣屋都應慎選「房仲加盟店」，信任是客戶優先的考量。35年資深模範「住商不動產／大心團隊」就是非常實在可靠，實戰經驗最豐富，可保護員工及客戶買賣的交易安全。 買屋賣屋，或是要加入房仲的職場，好品格的「住商／大心團隊」是首選。 愛家庭、愛健康、會認真打拼的人，最適合加入「住商／大心團隊」，我們沒有房仲業，常見的複雜人員與不良文化。 ⭐️成功的第一步•握住好機緣 教你房仲正規軍紥實的基本功、交易安全0訴訟、成交服務費滿％的頂標能耐、搶先一步成交的速度、不放生，才是養成房仲高手的好環境。 ⭐️不要錯過這一站 房仲業所有品牌的門店，皆是良莠不齊落差大。創立35年的「住商／大心團隊」，是業界「唯一」願意於面試時，解析房仲門店多樣化的面向，協助您找到適合的房仲職場。 ⭐️誠徵【不動產營業員】有無經驗皆可，可全職專注投入者。 專業高階級培訓，保證教到會，機車必備，無保底，業界最優化之個人高凈利實領獎金抽成。團體險300萬保障。 信義房仲集團，最懂新人的「住商不動產 /大心團隊」 ＃住商不動產嫁信義房屋 記者 張家嘯 報導 2011-05-29 相關報導連結 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2064 2023住商機構年會-活動精彩回顧 https://www.youtube.com/watch?v=3uEE76UFy5g 注重身心靈 住商不動產/台中文心加盟店／業績成長42％ 工商時報/文 謝振寶 2020.12.21相關報導連結 ： https://ctee.com.tw/industrynews/activity/390189.html 住商不動產/台中文心加盟店／創造高效的三支箭，一同學習讓效能翻倍！ 相關連結影音： https://www.youtube.com/watch?v=BZLzPBM3NFk
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⭐️無房仲經驗的最佳啟蒙環境 ⭐️有經驗想再精進突破的首選。 ⭐️打造頂標戰將，目標讓每一個都變的很厲害。 歲月快速流失，叫醒你的是心中的夢想不是鬧鐘， 要勇敢突破學經歷框架，不要輸在只會努力工作與拚學歷，要依人格特質及志向，做正確的選擇，讓努力不白費，慎選良好的環境，耐心打下紮實的基礎，勇敢向高薪挑戰，選擇比努力重要。 ⭐️請投遞履歷，於通過覆核後，會在此回覆您『預約面試的訊息』。 如經錄取依住所就近分發，住商不動產：模範加盟店【南屯大墩店】大墩路476號。或【北屯文心店】文心路四段822號。 ⭐️老闆級的收入，沒有創業的風險⭐️ 不用應酬傷身體，不用出差外宿，家庭更美滿健全。房屋價格漲跌的風險在買方或賣方。無論時機好壞，房仲都會有充足的媒合賺錢好機會。 不愛被框在固定的工作空間，想脫離固定薪保障的安逸框架，可隨時自由的進出公司、喜歡與人互動者，歡迎來挑戰沒有天花板的超高報酬，「不動產營業員」累積的中間人角色經驗會不斷增值，越老越寶貴，不會因AI、網路、年紀、產品落伍⋯而被淘汰，是可以穩做一輩子的好工作。 ⭐️難得的好職場 求職及買屋賣屋都應慎選「房仲加盟店」，信任是客戶優先的考量。35年資深模範「住商不動產／大心團隊」就是非常實在可靠，實戰經驗最豐富，可保護員工及客戶買賣的交易安全。 買屋賣屋，或是要加入房仲的職場，好品格的「住商／大心團隊」是首選。 愛家庭、愛健康、會認真打拼的人，最適合加入「住商／大心團隊」，我們沒有房仲業，常見的複雜人員與不良文化。 ⭐️成功的第一步•握住好機緣 教你房仲正規軍紥實的基本功、交易安全0訴訟、成交服務費滿％的頂標能耐、搶先一步成交的速度、不放生，才是養成房仲高手的好環境。 ⭐️不要錯過這一站 房仲業所有品牌的門店，皆是良莠不齊落差大。創立35年的「住商／大心團隊」，是業界「唯一」願意於面試時，解析房仲門店多樣化的面向，協助您找到適合的房仲職場。 ⭐️誠徵【不動產營業員】有無經驗皆可，可全職專注投入者。 專業高階級培訓，保證教到會，機車必備，無保底，業界最優化之個人高凈利實領獎金抽成。團體險300萬保障。 信義房仲集團，最懂新人的「住商不動產 /大心團隊」 ＃住商不動產嫁信義房屋 記者 張家嘯 報導 2011-05-29 相關報導連結 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2064 2023住商機構年會-活動精彩回顧 https://www.youtube.com/watch?v=3uEE76UFy5g
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年終獎金績效獎金員工團保產假伙食津貼 - 月薪42000~50000元 屏東縣內埔鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 房地產市場調查分析 2. 業績與管理報表撰寫 3. 全案銷售策略研定 4. 樣品屋、接待中心規劃 5. 具備獨立執行個案之能力 6.業績目標分配與績效達成 7.銷售現場人員管理與教育訓練 8、與業主溝通協調能力 【公司願景】 滿意目前的生活?想給自己一個改變的機會~!來順銷為自己的薪水自己打拼~!!!您值得有更好的選擇~!讓我們給您勇氣對抗不景氣!! 我們正在找尋具熱忱、活力的夥伴加入！ 拓展房地產業專業領域技能！學習房地產企劃廣告提升個人收入！ 「代銷業」其中有許多奧妙之處還需親自參與其中，歡迎您加入順銷的團隊，一起創造更多無限的錢景。
- 月薪32000~35000元 桃園市八德區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.監控包裝流程及作業品質，確保產品符合規範與標準 2.規劃及執行包裝部生產排程，提升產能及效率 3.管理包裝部人員日常分工，執行人員績效考核與評估 4.協調包裝設備之保養與維修，確保生產線穩定運作 5.進行包裝材料之進貨驗收，確保材料齊備與品質合格 6.依照公司經營目標，提出包裝流程改善與技術升級建議 7.與其他部門溝通需求，完善成品驗收及交付流程
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