月薪35000~45000元 宜蘭縣五結鄉 3年工作經驗 今天剛更新
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📋 你的使命將包括：
1. 全面參與餐廳營運，從值班管理到餐廳的場控，確保一切運作順暢！
2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配，維持最高的品質標準。
3. 負責日常財務與成本管理，精準控制預算及提升收益。
4. 培訓團隊夥伴，建立高效而團結的工作氛圍，成為員工心中的領航者。
5. 提升顧客服務體驗，靈活處理客訴與意見，打造無與倫比的用餐體驗。
6. 熟悉公司規章及法規，確保餐廳維持合規與高效運營。
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挑戰不僅是成長的契機，更是成功的墊腳石。
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「區經理」（Area Manager 或 District Manager）是企業中階管理層的關鍵職位，主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。
以下是區經理的核心職責與能力要求：
1. 主要職責
業績達成：整合並分析區域內各單位的銷售數據，制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。
營運監督：確保各門市符合公司的 SOP（標準作業程序）、品牌形象及服務品質 [3, 4]。
人才發展：負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃，建立區域人才梯隊 [2, 6]。
成本控制：控管區域內的各項支出（如人事成本、耗損、庫存），以優化利潤空間 [3, 5]。
溝通橋樑：作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介，確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。
2. 核心能力要求
多點管理能力：能同時處理不同地點的突發狀況，並有效分配時間巡視各店。
數據分析：能從報表中發現問題（如轉化率低、損耗過高），並提出具體的改善方案。
領導與輔導：比起直接做事，更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。
危機處理：應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。
3. 常見職涯路徑
晉升管道：通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升，未來可發展為「區域總監」（Regional Director）或「營運長」（COO）。
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儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿)
考核通過直升店長，底薪4萬起+10％分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店)
管理2家店以上升儲備區經理，底薪4.5萬+10％分潤(2家各5％、3家各3.3％、4家各2.5％)以此類推
駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊
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