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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責品牌視覺設計（活動宣傳圖、廣告素材等）。 2. 配合展場活動、開幕活動、團購案件或其他製作行銷宣傳素材（EDM等）。 3. 拍攝設計師完工作品並進行修圖 4. 社群軟體操作、數位行銷、粉絲團管理、網路社群話題維護(FB、IG、YT)社群/會員活動規畫執行...等，創造導購效益。 5. 廣告媒體投放，懂預算規劃、執行、成效監控 6. 諳FB、IG廣告操作及優化/成效分析/追蹤/報表製作。 7. 擅影片製作素材運用，美編者尤佳 8. 留資客戶諮詢聯絡 9.其他主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.具備房地產銷售經驗及代銷公司相關工作能力 2.具備獨立執行個案統籌、企劃及管理能力 3.案前提報、產品定位及行銷策略，具完全銷售經驗 4.預算編列精準管控能力 5.提供建案開發投資分析
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 6年工作經驗 今天剛更新展開
1.督導人、工、料、機之安排。 2.督導MO /重大品質 / 交期 /Q-TIME / 產量。 3.督導年度計畫&改善案。 4.督導轄內各廠間產能支援順利執行。
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 1年工作經驗 9天前更新展開
1. 執行ESG各項專案（ESG評鑑、溫盤、IFRS永續），定期追蹤成效。 2. 協助蒐集及整理國內外ESG相關資料及政策趨勢。 3. 協助永續報告書、溫室氣體盤查報告書資料彙整與撰寫。 4. 協助跨部門溝通，推動公司永續相關措施。 5. 申報永續資訊法定事項及官網更新。 6. 協助辦理ESG相關活動、會議與專案管理。 7. 專案管理、公司內部文件管理。 8. 主管交辦事項。
春酒產假產檢假年節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質． 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統． 3.與所有人、承包商及業主單位共同商量，討論及解決；如工作程予和建築問題等事務． 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程． 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作． 6.開會進度報表製作．
國外旅遊尾牙家庭日員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 11年工作經驗 今天剛更新展開
1. 擬定部門年度策略、目標、計劃、及預算，定期檢討其執行結果。 2. 建立並督導部門內運作管理制度與規範及跨部門協調，使該生產部正常運作。 3. 推展改善專案，並定期檢討及調整執行進度、方向，以提升作業效率。 4.執行預算管理，成本控管。
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.規劃行政流程統整管理 2.管理採購作業執行 3.物料進廠規劃管理 4.規劃倉儲、檢收管理計畫 5.定期提報物料盤點業務相關報告 6.負責全廠總務工作管理
- 月薪40000~45000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 每月與個案會談；每3個月擬定適切個別的復健計畫、評估並記錄。 2. 評估住民精神症狀、健康管理 3. 規劃、執行及帶領復健活動 4. 住民返診後藥物進行自主訓練及監督 5. 進行感控訓練以及管理 6. 督導考核與評鑑資料準備 7. 其他主管交付事宜
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.巡邏住戶各樓層與周遭環境，確保門窗安全，並留意可疑線索。 2.處理警報器發報、警報誤觸歸位、回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.監視器畫面監看出入份子，確保建築物以及被保全之人或物的安全。 4.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 5.回報突發狀況。 6.大廳櫃台或車道之禮賓服務。 7.提供住戶管理服務，如：收發信件包裹、幫忙開大門、公設維護及使用管理等。 8.須備高樓層防災欣欣證照
員工在職教育訓練需穿著員工制服員工生日禮金年節獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 5年工作經驗 35天前更新展開
職責要求 1.帳務與稅務管理 : 負責憑證審核、月結作業、成本結算、各類調節表編製，並執行應收應付、銀行帳款、固定資產與庫存帳務審核及盤點複查。 2.稅務申報與查帳配合 : 負責各項稅務申報、稅務調節作業，並配合會計師查帳及相關資料準備。 3.財務分析與預算控管 : 定期製作預估報表、財務經營分析報告，負責年度預算編列、執行追蹤與差異分析，提供管理決策依據。 4.內控優化與異常管理 : 審核財務異常項目，提出改善建議，協助建立與優化內部控制制度及財務流程。 5.跨部門溝通與管理會議參與 : 定期參與主管會議，彙報財務數據與營運狀況，並協調各部門財務流程，強化成本控管意識。 任職資格 1.大學以上，具5年以上財會團隊管理經驗 2.具財簽資格及需有IPO經驗
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪40000~45000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 規劃、執行及帶領復健活動。 2. 提供個案福利、權益、義務等諮詢。 3. 每月與個案會談；每3個月擬定適切個別的復健計畫、評估並記錄。 4. 每半年辦理一次家屬座談會、年末統計住民、家屬滿意度並做統整分析。 5. 每年更新家庭與社會支持系統評估。 6. 督導考核與評鑑資料準備。 7. 協助主管其他交辦之事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
💼 【冷凍食品 送貨司機 桃園區】誠摯邀請加入我們！ 熱愛駕駛與挑戰？擁有帶笑容完成每一次送貨任務的心態？正式招募送貨穩手，一起成為貨品流通的重要腳色，讓商品順利抵達每位客戶手中！🚚 📌 你的工作內容： 1. 維持通路運作順暢，產品上架後負責通路維護 2. 定期清潔車輛，確保車輛安全，保持良好運行狀態 3. 協助或獨立完成裝卸貨物，讓運送過程更順暢 4. 負責出、退、換貨作業及準確清點貨品 5. 確保貨物完整無損地運送到客戶手中，並輕鬆完成簽收程序 6. 支援供應商合約相關事宜處理及協助 7. 各類文件記錄、整理與管理清楚不錯漏 8. 熟悉公司規章及產品特性，提供專業的服務與執行作業流程 9. 需進出冷凍庫操作，別擔心！自備防寒衣物即可 🎯 工作絕不單調，每天都是成長與挑戰的機會！ 期待你用你的專業與細心，為客戶交付每一批更好的商品！ 🚀 我們需要你！準備好加入我們這個高效率的送貨團隊了嗎？搬貨與駕駛，那是我們熱血的日常，沒經驗也沒關係，只要你有熱情，就來吧！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。
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