- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市中西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
公司籌備分店徵才「需有驗光證照者」 工作內容： 1.負責眼鏡商品銷售 2.門市基本清潔與門市接待 3.專業驗光配鏡 4.顧客眼鏡售後服務 上班時間與休假： 1.每日勤務時間7小時 2.門市排休依紅字放(常態每月8~10天) 福利制度： 1.保險福利：勞保、健保、勞退。 2.教育訓練：定期銷售及主管培訓課程。 3.獎金福利：業績獎金、年終獎金、各類商品銷售獎金。 4.禮金福利：三節禮金、生日禮金。 5.其他福利：員工優惠及不定期獎勵。 薪資待遇： 1.高雄常態薪資均7~8萬左右/月 2.以個人/團體績效為主 3.驗光所長加級1萬 其他事項： 1.對流行時尚有興趣,以不同臉型搭配跟客人推薦合適眼鏡 2.需有相關經驗1年以上 3.籌備拓展分店中,店址暫定台南中西區 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 請先參考公司粉專：https://www.instagram.com/myglasses2015/
年終獎金三節獎金勞保健保週休二日 - 月薪40000元 台中市西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 操控照明、取暖、空氣調節及通風設備 處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為 保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告 收發文件 接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 準備管委會開會事宜 樓面管理與服務、廠商連繫與開發 商品管理與人員管理訓練 ◆需帶良民證來面試
勞保健保勞退提繳金 - 月薪42000~45000元 台中市東區 工作經歷不拘 1天前更新展開
監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 操控照明、取暖、空氣調節及通風設備 處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為 保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告 收發文件 接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 準備管委會開會事宜 樓面管理與服務、廠商連繫與開發 商品管理與人員管理訓練 ◆需帶良民證來面試
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 品質系統管理 2. 進料、製程及成品檢驗管理 3. 客戶品質議題處理 4. 內外部稽核及認證管理 5. 儀器內外校驗管理 6. 新產品檢驗與測試 7. 文件管理 8. 品質教育訓練 9. 部門管理與團隊培訓
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣關西鎮 5年工作經驗 4天前更新展開
1.熟悉國旅及 inbound 旅行業者 2.具官網及OTA價格規劃能力 3.績效管理及促進業績，業績目標達成 4.執行與追蹤各項績效管理目標 5.具溝通及談判能力強、負責任感 6.具遊樂或觀光旅遊業相關業務主管經歷 7.具備外語能力佳
家庭照顧假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪40000~50000元 台中市南屯區 1年工作經驗 1天前更新展開
💡 我們在找【水電人員】！ 你對水電安裝與維護有一手嗎？來加入我們，把技術化作實際的展現吧！🌟 📌 你的日常任務 1. 負責進行管線配置作業，確保整個系統順利運作 2. 靈活配合主管及現場工程人員的調度需求，協助完成各項工程
年節獎金績效獎金員工團保勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣關西鎮 2年工作經驗 4天前更新展開
1.電商平台&官網的規劃執行 2.現場促銷方案的規劃與執行 3.異業合作及開發客戶 4.能獨立思考規劃提案，達成業務目標 5.具溝通及談判能力強、負責任感 6.具遊樂或飯店業務經歷及備外語能力佳
家庭照顧假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪42000~48000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 3天前更新展開
需具有餐飲業熱誠，烹煮料理，食材處理.出餐. 月薪42000-48000，獎金另計,月休8天，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃一】 三職(39000元/月起)→二職(42000元/月起)→一職48000元/月起，獎金另計) 【工作項目】 1.依餐點進行備料、擺盤 2.依公司需求切菜洗滌、調配醬料、食品原料等製備工作 3.烹煮料理及出餐 4.貨物管理 【工作地點】 高雄市前金區中山二路575號） 請電洽：07-2812000
良好升遷制度員工在職教育訓練需穿著員工制服免費供餐全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 3年工作經驗 17天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18433&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you passionate about designing and managing competitive compensation strategies that attract and retain top talent? Join our team as a Compensation Planner, where you‘ll play a pivotal role in shaping the organization‘s reward systems. This position offers the opportunity to collaborate with senior management and cross-functional teams to drive fair and impactful compensation practices, ensuring alignment with business goals and market trends. If you thrive in a dynamic environment and excel in analytical problem-solving, this role is perfect for you! Responsibilities: 1. Collaborate with Compensation Partners to coordinate and facilitate the compensation planning process, ensuring smooth and efficient execution. 2. Assist in conducting organizational assessments and salary benchmarking to maintain the company‘s competitive edge in the market. 3. Conduct simulations, scenario analysis, and manage Performance Bonus/Profit-sharing planning and calculations in partnership with Finance and senior management, based on incentive pool size and distribution principles. 4. Ensure audit readiness by supporting and maintaining proper documentation for all bonus-related calculations. 5. Recommend enhancements to the Global Compensation System based on performance outcomes and stakeholder feedback, driving continuous improvement. 6. Act as a point of contact for inquiries, providing timely and effective resolutions to issues. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 月薪40000~45000元 台中市中區 工作經歷不拘 1天前更新展開
[工作內容] ★ 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 ★ 訪客廠商過濾及登記換證作業。 ★ 現場緊急事件回報與處置。 ★ 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 ★ 案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 ★ 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 ★ 包裹與掛號之收送。 ★ 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。 ☆依照居住區域安排工作地點，各區都可洽談 ☆無經驗可，願意學習都會教學 ☆月休8天
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~45000元 台中市中區 工作經歷不拘 1天前更新展開
[工作內容] ★ 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 ★ 訪客廠商過濾及登記換證作業。 ★ 現場緊急事件回報與處置。 ★ 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 ★ 案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 ★ 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 ★ 包裹與掛號之收送。 ★ 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。 ☆依照居住區域安排工作地點，各區都可洽談 ☆無經驗可，願意學習都會教學 ☆月休8天
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 工作經歷不拘 8天前更新展開
職缺類別：兒科部住院醫師(115年度) 單位： 部立雙和醫院 兒科部 學歷限制： 大學以上 職務名稱：第一年或第二年住院醫師 職用人數：2-3名(實際名額依照兒科醫學會核定訓練容額及衛福部公告訓練容額調整) 資格條件 1.學歷：大學以上畢業。 2.科系：醫學系畢。 3.特殊資格條件：具醫師證書，且完成PGY訓練 應徵方式屆時請自行準備 1.甄選資料表 請至https://reurl.cc/k0yyVK下載 2.自傳 3.所有醫師相關畢業證書正反面影本 4.服務證明影本 5.醫事人員專業證書正反面影本 6.衛生署繼續教育積分證明影本（以上面試資料請備齊全） 請先將資料email至12360@s.tmu.edu.tw 王小姐，待書面資料審核完，即通知面試時間。
良好升遷制度產假三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.BOM/CTO/BTO流程之管理 2.試產材料之準備 3.研發專案之追蹤與控管 4.與PM合作進行專案管理 ※依學經歷、工作年資敘薪
-
上一頁 下一頁
第 1135 / 4693 頁
第 1125 / 4693 頁第 1126 / 4693 頁第 1127 / 4693 頁第 1128 / 4693 頁第 1129 / 4693 頁第 1130 / 4693 頁第 1131 / 4693 頁第 1132 / 4693 頁第 1133 / 4693 頁第 1134 / 4693 頁第 1135 / 4693 頁第 1136 / 4693 頁第 1137 / 4693 頁第 1138 / 4693 頁第 1139 / 4693 頁第 1140 / 4693 頁第 1141 / 4693 頁第 1142 / 4693 頁第 1143 / 4693 頁第 1144 / 4693 頁第 1145 / 4693 頁
