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需會社群經營、Ig(粉絲2000人以上)、FB 擅長技能:剪、燙、染 作品廣告公司全額補助 公司培訓:拍攝、美學、剪染燙技術
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臺北市立聯合醫院婦幼專案辦公室復健治療組四級職能治療師_NO.1140342 一、單位：婦幼專案辦公室復健治療組 二、職稱：約用職能治療師 三、名額：正取1名，備取1名（候補期間至多3個月） 四、資格條件及應徵方式： (一)本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 (二)待遇： 月薪 5萬元以上，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 (三)福利：勞健保、文康活動、生日禮金。 (四)報名條件： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形。 2.學經歷： 學歷：職能治療系學士以上畢業。 【如為本年度應屆畢業生或研究所應屆畢業生，應繳證件請詳閱「備註欄」】 經歷：無。 3.證書(照)：具中華民國職能治療師證書(請檢附證書正反面影本)。 醫事人員需符合各類醫事人員相關醫事法規之執業登記規定。 【如參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄 取成績及結果通知書」影本，應繳證件請詳閱「備註欄」。】 4.其它要求：無。 5.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (五)報名日期：自即日起至114年5月18日止，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間，逾時不予受理。 (六)報名網址： 請至臺北市立聯合醫院「人才招募」專區「事求人」系統（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）徵才公告完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (七)報名方式： 1.採線上報名及繳交報名表件（含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專業證照等影本資料，請詳閱備註欄應繳證件說明）方式辦理。 2.報名表件需於規定期限內以掛號郵寄至「(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 3.如未依規定期限寄出報名表件，網路報名視為無效。 (八)資格初審合格及甄試訊息公告日期： 預計將於報名截止後兩週內，於臺北市立聯合醫院「人才招募」專區「事求人」系統（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。 (九)甄試方式：面試 30％、專業測驗(筆試、實作)70％，總分70分以上為錄取標準。 測驗範圍：【成人生理及小兒職能評估治療】。 (十)甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 五、工作項目： (一)成人職能評估及治療。 (二)小兒早期療育職能治療。 (三)其他臨時交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區(臺北市福州街12號)。本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：婦幼專辦護理科陳督導：02-23916471轉1070；人事室黃小姐：聯絡電話02-25553000轉2312，傳真電話02-23028407，請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件：(請以A4紙張格式影印、勿裁切、勿裝釘) (一)請列印臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」 （https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 (二)身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 (三)符合資格條件之最高學歷畢業證書。 1.持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 (四)符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 (五)符合資格條件之其他專業證照正反面。 (六)工作經歷證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 (七)其他需繳附文件。 九、注意事項： (一)報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 (二)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (三)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 (四)錄取人員應於本院通知期限內完成報到，倘逾期未完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。 (五)本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (六)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 【詳情請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH/HOME/Index）瀏覽。】
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 月薪60000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
- 統籌年度預算與資源分配，確保營運效率與成本控制。 - 具備跨部門溝通協調能力，並能建立有效的跨部門協作機制，以確保營運效率與資源的最佳化配置。 - 配合推動公司中、長期經營策略規劃，以確保企業經營穩定成長。 - 分析市場需求與消費者行為，推動市場拓展和產品銷售策略，提升品牌知名度及市場佔有率。 - 領導產品研發方向，整合市場與客戶需求。 - 協調研發、設計、食品廠部門，推動產品上市進程。 - 拓展異業合作、代理與零售通路布局。 - 監督品牌定位、廣告、社群與公關策略執行
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪44100~46100元 新北市八里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.人員進出管制及引導 2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.異常回報 7.注意服裝儀容與基本禮貌 8.社區收發信件 9.24天班薪44100 10.若擔任夜班組長有加給2000元 11.臨時交辦事項 12.公司福委會各項禮金及津貼 13.年終獎金
意外險年節獎金員工生日禮金三節獎金員工宿舍 - 月薪40000~45000元 台北市大安區 2年工作經驗 今天剛更新展開
- 協助門市主管執行日常營運與績效目標追蹤。 - 執行門市稽核（包含食安、服務、清潔等）與改善追蹤。 - 定期巡視各門市，確保商品陳列、銷售策略與品牌形象維持一致。 - 下轄門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 - 店務日常作業落實，掌握各門店服務、銷售技巧、日常營運等現場狀況。 - 完成主管交辦事項。
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪44100~46100元 新北市八里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.人員進出管制及引導 2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.異常回報 7.注意服裝儀容與基本禮貌 8.社區收發信件 9.24天班薪44100 10.若擔任夜班組長有加給2000元 11.臨時交辦事項 12.公司福委會各項禮金及津貼 13.年終獎金
意外險年節獎金員工生日禮金三節獎金員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
負責工作如下: 1. 公司文書整理 2. 業務文書整理 3. 英語進口品文件與手冊翻譯與送審 4. 進口相關業務 5. 庫盤盤點與案件出貨整理 6.多益成績750-800以上 7. 負責主管指派之事項並追蹤、彙整與時程控管 8. 整理主管文件及收發，並負責追蹤執行狀況、隨時掌控進度、追蹤執行狀況
全勤獎金員工生日禮金年終獎金績效獎金意外險 - 月薪40000~45000元 高雄市苓雅區 2年工作經驗 今天剛更新展開
- 協助門市主管執行日常營運與績效目標追蹤。 - 執行門市稽核（包含食安、服務、清潔等）與改善追蹤。 - 定期巡視各門市，確保商品陳列、銷售策略與品牌形象維持一致。 - 下轄門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 - 店務日常作業落實，掌握各門店服務、銷售技巧、日常營運等現場狀況。 - 完成主管交辦事項。
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪60000元 高雄市苓雅區 3年工作經驗 今天剛更新展開
- 制定銷售計劃，以推動門市業績目標及績效達成。 - 分析營運數據、顧客回饋與市場趨勢，並提供策略建議。 - 建立營運管理制度、SOP 與營運手冊，並持續優化 - 參與展店策略擬定與開店流程監督。 - 商圈分析運營提升品牌市場競爭力。 - 規劃人力配置與培訓進程，強化團隊穩定性與戰力。 - 定期向總經理報告營運績效與改善進度。 - 具備跨部門溝通協調能力，並協調跨部門資源以支持門市營運。
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 -
