面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新
1.依據海內外據點的人力需求,規劃並執行招募策略。
2.維護並拓展海內外人力資源供應渠道(如獵頭公司、LinkedIn當地人才網站等)。
3.熟悉除1111外至少2種以上招募管道,依據招募管道之成效,提出招募調整策略。
4.具備良好的溝通與開發能力,於各種管道中開發找尋合適的人選,維持良好之關係,擴充公司內部之人才庫。
5.定期配合公司內部稽核作業,確保公司政策與法規遵循。
6.協助推動HR相關專案, 如制度導入、培訓計畫、績效管理等。
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