面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新
▶ 你是這樣的人嗎?
• 是資深 HR,但不希望自己的職涯僅局限於人資領域?
• 熱愛食物、總是朋友中的美食情報員,關注各種餐飲話題與品牌?
• 喜歡與熱血團隊一起打拼,想從 0 到 1 親手打造一個全新品牌、參與公司成長的每一個里程碑?
如果以上描述的就是你,我們很期待與你聊聊!
▶ 公司介紹|十承十股份有限公司
成立於 2024 年,十承十旗下擁有 6 個關係餐飲品牌,包括韓式炸雞鼻祖【起家雞】、單人軌道燒肉先驅【肉執事】,以及 2021 年老品牌成功轉型【韓江】韓國燒肉,與2025年全新推出的【和十】單人軌道精品 shabu。
我們秉持職人精神,堅持使用最純粹、乾淨的原料與新鮮食材,並結合高效的流程管理與自動化系統(AI 點餐、送餐、結帳、清潔)打造創新的用餐體驗。未來,我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型,挑戰更多可能。
▶ 職務說明
我們正在尋找一位具備策略思維與實務操作能力的 HRBP,與 CEO 與幕僚長緊密合作,協助建立與優化人資制度、推動人才招募與組織文化,成為公司成長過程中關鍵的幕後推手。
▶ 工作內容
制度建立與優化
・建立與調整薪資結構、獎酬制度、績效考核流程
・撰寫與修訂公司內部人資政策與流程
招募與入職流程管理
・擬定招募計畫、刊登職缺、篩選履歷、安排面試
・協助主管進行面談與錄用決策
・執行入職報到、文件準備、新人啟用流程
人事作業與員工關係
・辦理任用、異動、離職作業與人事文件維護
・提供主管與員工人資相關的實務支援與諮詢
勞動法令遵循與風險管理
・確保契約、工時、薪酬福利等制度符合法規
・辦理勞健保與勞動契約管理、預防潛在爭議
人才發展與企業文化推動
・設計員工訓練、職涯發展制度
・策劃文化活動與團隊建立方案,提升歸屬感
策略夥伴角色
・作為幕僚長的 HR 合作夥伴,提供制度與實務建議
・協助部門進行組織規劃與用人決策,支持營運發展
▶ 我們期待你具備以下條件:
• 具備 3 年以上 HR 實務經驗,有新創或中小企業背景者優先
• 熟悉台灣勞動法規與相關實務流程(如招募、任用、離職、薪酬)
• 能獨立作業,具備制度建立與流程優化經驗
• 具備良好溝通能力與跨部門協作經驗
• 對打造正向企業文化與人才成長有熱情
• 熟悉 Excel 或 HR 系統(NUEIP)者加分
▶ 我們提供:
• 開放透明的團隊文化與扁平組織架構
• 彈性上下班
• 與創辦人及幕僚長密切合作,參與公司發展重要階段
• 成長型組織與完整職涯發展空間
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