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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
中原大學電機工程學系徵聘專任助理教授(含)以上2名 一、徵才條件: (一)具電機相關博士學位或助理教授以上證書。 (二)專精領域：電機相關領域 二、應徵資料 具英語授課能力為佳。合乎條件者請備妥下列文件： 1.推薦函三封。 2.個人履歷表（含自傳及現職）。 3.學經歷(畢業證書等)影本。 4.成績單（持國外學歷者，畢業證書、成績單須經駐外單位驗證；博士候選人請附指導委員會主席(Committee Chairman) 或院、系(所)主管(Dean, Chairperson ) 完成論文答辯、審查及畢業日期證明函)。 5.博士論文及相關研究著作(作品)。 6.可教授之課程及其內容大綱。 7.教育部教師證書(無則免)。 8.其他。 三、收件地址： 320桃園市中壢區中北路200號中原大學電機工程學系賴裕昆主任收 *信封左下方請註明應徵職務名稱。錄取與否均不退件。 四、收件截止日期：115年9月30日，以郵戳為憑。 五、聯絡人及電話：(電機系)賴主任，(03)265-4800
週休二日勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市神岡區 5年工作經驗 1天前更新展開
工作主要就兩個目表： 一、確保生產流程不能讓產能中斷，並時刻調整生產進度。 二、確保機械設備正常運轉，若需維修或調整能適時解決，若非專業能力範圍內可通知老闆或廠商。 備註： 若人手不足可臨時稍微替補工作，需有氬焊經驗(會一點點就可以了，大部分由機器代勞) 熟知所有工作流程，老闆會告知所需工作，需幫老闆確保現場整體工作順暢度。
產假產檢假家庭照顧假年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.人員出勤管理及紀律管理 2.各檢驗工站人員派工 3.平日假日加班班表安排 4.品檢員庶務事預(安排交通車、耗材領用、人員報餐、津貼申請 、教育訓練時程安排等) 5.新進人員事務安排 6.日常報表維護 7.執行主管交辦事項
產假家庭照顧假全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪40000元 彰化縣福興鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.繪製結構圖。 2.繪製、修改家具設計圖、施工圖、配件圖及組裝圖。 3.熟悉傢俱產品研究開發、設計及各種材料、加工流程。
意外險勞保加班費健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 3年工作經驗 1天前更新展開
我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 全端招募作業： 負責直／間接人員招募全流程，包含需求對焦、管道開發、面試甄選至核薪與報到安排。 2. 雇主品牌經營： 企劃與統籌年度校園徵才、企業說明會等招募活動，深耕校園關係並建立專屬人才庫。 3. 數據分析與留才： 定期產出招募成效與人員流動率分析報告，並主動提出具體之組織留才建議。 4. 招募專案推動： 協助推展各項人資專案，如招募系統導入、甄選流程優化及求職體驗提升等。
產假家庭照顧假全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 一般會計處理及分析(A/P、存貨...等) 2. 管理零用金異動及撥補作業。 3. 各單位費用入帳 4. 配合年底會計師應付帳款稽核、查核帳務作業。 5. 年度扣繳憑單核對與整理
意外險員工團保員工宿舍國內旅遊國外旅遊 - 月薪50000元 台北市北投區 1年工作經驗 1天前更新展開
⚡ 開啟工程奇蹟的每一天！ 憧憬讓機電系統完美運作？期待在工程領域激盪出更多火花？ 加入我們，探索電信世界裡的關鍵能量！ 🔧 你將會： 1. 負責水電系統的安裝、維修和日常保養，確保穩定運作 2. 診斷並排除電機及水電設備的各類故障，快速解決問題 3. 參與新建專案的佈線與設備安裝 4. 精準解讀設計圖紙與電路圖，展現你的專業技能 5. 協助規劃水電系統設計，持續優化能源效率，節能又環保 6. 遵循安全規範，把每項工程做到滴水不漏，品質保證 🌱 邁向工程進化之路！ 不論你是追求技術挑戰，或是想在團隊中發揮溝通協調的能力， 這裡都是你的舞台，讓每一天都充滿成就感和進步的動力！ 加入我們，一起共創卓越未來！
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金禮品 - 月薪42000~45000元 桃園市龜山區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 3.目前工程進度為：工地內室內裝修階段 4.必備經驗：營造工作經驗1年以上 5.必備證照：營造業甲種職業安全衛生業務主管以上
就業保險家庭照顧假安胎假產檢假產假 - 月薪45000元 高雄市前鎮區 2年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 1.品管計畫執行： 負責工地機電品質管理計畫之擬定、推動、實施及配合工程進度修正。 2.施工品質監督： 依照公共工程及公司品管標準，進行現場機電施工品質監督、查驗與自主檢查。 3.廠商與材料管理： 負責機電材料進場檢驗、施工小包商品質管制與改善追蹤。 4.文件檔案管理： 負責品管文件、照片、自主檢查表之紀錄、整理、歸檔及提報。 5.跨團隊溝通： 配合業主、監造單位進行品質查驗，並與現場工程師、分包商進行介面協調。 【必備條件】 工作經驗： 具備營造廠或機電工程 2 年以上 現場施工或品管經驗。 核心證照： 需具備有效期限內之 「公共工程品質管理人員班」結業證書。 學歷要求： 高中職、專科、大學以上（電機、電子、機械、冷凍空調與能源、消防等相關科系尤佳）。 工作態度： 具備良好的跨團隊溝通協調能力、責任感，能識讀機電施工圖說。 【加分條件】 具備 AutoCAD 圖面編修、審查能力。 有科技廠房、住宅或公共工程機電經驗者。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪45000元 高雄市鳳山區 2年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 1.品管計畫執行： 負責工地機電品質管理計畫之擬定、推動、實施及配合工程進度修正。 2.施工品質監督： 依照公共工程及公司品管標準，進行現場機電施工品質監督、查驗與自主檢查。 3.廠商與材料管理： 負責機電材料進場檢驗、施工小包商品質管制與改善追蹤。 4.文件檔案管理： 負責品管文件、照片、自主檢查表之紀錄、整理、歸檔及提報。 5.跨團隊溝通： 配合業主、監造單位進行品質查驗，並與現場工程師、分包商進行介面協調。 【必備條件】 工作經驗： 具備營造廠或機電工程 2 年以上 現場施工或品管經驗。 核心證照： 需具備有效期限內之 「公共工程品質管理人員班」結業證書。 學歷要求： 高中職、專科、大學以上（電機、電子、機械、冷凍空調與能源、消防等相關科系尤佳）。 工作態度： 具備良好的跨團隊溝通協調能力、責任感，能識讀機電施工圖說。 【加分條件】 具備 AutoCAD 圖面編修、審查能力。 有科技廠房、住宅或公共工程機電經驗者。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪50000~50000元 新北市淡水區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責社區例行文書資料處理與檔案管理。 2.依排定年度各項會議議程彙整，參與會議並撰寫會議記錄。 3.依規定完成各項工作時程表，管理行事曆，並負責管理委員會議協調與安排。 4.社區各項活動規畫執行。 5.負責費用預估、控管及報表製作。 6.裝潢施工廠商管理。 7.住戶糾紛、爭議事件排解。 8.管理保全安管人員勤務。 9.管理清潔人員勤務。 10.與協力廠商洽談維修事宜。
產假三節獎金意外險員工團保員工撫恤 - 月薪43000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責社區大樓駐衛警人員。 2.住戶出入管理/社區巡邏 3. 需協助做行政文書工作及社區修繕事務 4.小社區環境單純(72戶) 5.使用智生活系統 6.落實管理委員會交辦事項 7.月休大七小六 8.本公司每月10號發薪25號可借支，遇假日則提前
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市后里區 工作經歷不拘 1天前更新展開
副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級
就業保險產假全勤獎金年節獎金分紅入股 -
