面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新
1.負責人才招募、甄選、邀約與面試安排,拓展多元招募管道。
2.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3.規劃並執行福利制度,協助舉辦公司活動(如:尾牙、教育訓練等)。
4.執行離職面談、原因分析及員工關懷。
5.規劃與推動人力資源制度與管理體系,進行制度建置與優化。
6.維繫良好的勞資關係,確保公司遵守相關法律法規,並積極處理員工投訴。
7.熟悉勞動法規,能協助修訂內部規章制度。
8.其他主管交辦事項。
展開 員工在職教育訓練良好升遷制度產假產檢假員工生日禮金