面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 10年工作經驗 8天前更新
1.依據集團發展目標,提出中長期人才策略規劃,設計並推動集團人力資源政策、組織發展藍圖與關鍵專案(如接班人計畫、組織再設計、文化轉型)。
2.制定關鍵制度之統一規範(如獎酬、績效、職等、招募標準等),確保制度一致性與彈性兼具。
3.主導關鍵人才盤點、領導職能發展計畫、管理職接班梯隊與高潛力人才發展機制,促進組織整體升級與可持續競爭力。
4.推動企業核心文化、價值觀落地、員工認同與組織凝聚,透過文化活動、價值導向制度達成文化一致。
5.配合集團 ESG 藍圖,就業、人才培育、社會參與等面向,導入永續指標於人力政策與員工體驗中。
6.整合人力報表、效能指標與預測模型,支持管理決策與組織資源配置,建立高階視角的人才洞察體系。
7.建構具市場競爭力與內部公平性的薪資制度、管理年度人力成本預算,控管人資費用合理性與組織資源配置。
8.主管交辦事項
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