面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新
行政管理人員核心工作內容:
1. 招募與選才
- 執行端對端的招募流程,包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用談薪。
- 管理招募管道(如 1111、社群媒體),提升雇主品牌形象。
- 負責新進員工入職引導,協助新人快速融入團隊。
2. 薪酬與福利
- 管理員工考勤、執行每月薪資結算作業,包含勞健保、退休金申報及代扣稅額。
- 協助優化公司的福利制度,維護員工保險與健康檢查等相關事務。
3. 員工關係與績效管理
- 擔任管理層與員工之間的橋樑,處理溝通或諮詢。
- 協助推動年度績效考核流程,追蹤評核進度與面談紀錄。
- 策劃員工活動(如:尾牙、team building)以提升士氣。
4. 教育訓練與法律合規
- 協助規劃與執行員工內外部教育訓練課程。
- 維護人力資源資訊系統與員工檔案的完整與機密性。
【員工關懷】
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
【其他】
1. 了解勞基法與勞檢相關架構,協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 主管交辦事項。
必備條件與特質:
技能: 熟悉辦公室軟體 (Word, Excel, PowerPoint)、具備一定程度的文件整理能力。
特質: 認真負責、細心、耐心、抗壓性強、擅長跨部門溝通。
具行政或總務經驗、語言能力 (如英語或日語)
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