- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國印第安納州 9年工作經驗 1天前更新展開
帳務結算、預算與預測、財務績效檢視與報告 • 審核當地帳務，務求符合集團規範與要求 • 界定報告流程，準備報告，將報告發送給相關人員 • 發掘財務風險，制定風險應對方案，針對未來可能出現的偏離提出預警 • 推動並監督預算編列與預測 • 監督預算、績效目標，監控預算執行情況并向內部呈報財務指標 • 持續尋求財務流程及營運效能的改善及數位化 • 制定可靠的現金流預測流程與報告機制，其中包含維持營運所需的最低現金水位 • 領導財務報表的回顧、審查，監督月度目標差異分析，領導目標漏損恢復計畫的設定
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
Component Management - Select 2nd sources parts (IC, passive.) based on electrical, mechanical, manufacturability standards and reliability requirements. - Track ECRs and PCNs. - Manage lifecycle status (NRND, EOL, restricted materials) and maintain approved vendor lists (AVL). NPI Support - Ensure 2nd source BOM/CE BOM accuracy and alignment with project milestones. - Track and resolve component-related issues during build phases. Quality & Reliability Assurance - Review lab test reports, identify gaps, and suggest corrective actions. - Work with suppliers to resolve quality or reliability issues. Cross-functional Collaboration - Participate in regular meetings with SQE, sourcing, and EE teams. - Support customer communication regarding component status, risk, and readiness. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 6年工作經驗 1天前更新展開
1. Project technical lead and technical management of cross functions 2. Lead project EE team members 3. Lead project design process and issue management 4. Lead critical HW debug ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責 BOM準備與維護。 2.進行電路圖繪製及 PCB Layout 審查。 3.進行 硬體除錯及訊號測試與分析。 4.與跨部門團隊合作，確保專案順利執行。 ※歡迎應屆畢業生※
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 2天前更新展開
1、PCB Layout 2、PCB板廠樣品製作相關事宜 3、零件建立及管控
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.具備Asp.Net MVC, API開發(.net framework/.net core)及SQL Server應用經驗 2.收集使用者需求及分析設計系統 3.持續學習 4.具有前端開發經驗尤佳
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保免費供餐員工停車位或停車補助員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 撰寫訊號驗證計畫 2. 使用示波器量測訊號 3. 完成驗證報告 4. 熟悉伺服器相關訊號規格
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保免費供餐員工停車位或停車補助員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前更新展開
駿緯國際股份有限公司，自1994年成立以來，致力於提供客戶端整體性的服務解決方案，產品涵蓋電腦週邊、軍工規電腦等，為政府、軍方提供多元化的產品與服務。我們秉持「專業」、「創新」、「彈性」、「多元」的經營理念，積極推動資訊整合與解決方案，助力產業應用升級，並打造智能化未來。 🚀【專案業務經理】熱血召集中！ 還在尋找一個能讓你大顯身手的機會嗎？來加入我們，開展專業與創新的旅程，打造令人驚豔的產業未來！ 🌟你的挑戰任務： 1. 制定並執行專案業務策略，洞察市場需求，搶抓新業務機會 2. 掌握專案進度，協調跨部門資源，確保專案完美 3. 領軍銷售團隊，設定具挑戰性的目標、分析數據並提出改進策略
年節獎金意外險員工國內、外進修補助全勤獎金員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責軟韌體開發專案執行與追蹤，管控專案進度，確保開發時程 2. 規劃和審查專案團隊進度、整合確認開發技術及文件 3. 確認釐清專案需求，進行內、外部及客戶之專案相關工作之溝通協調 4. 溝通協調跨部門問題，並提供所需支援 5. 確保專案交付品質 6. 定時回報主管及客戶目前進度與專案狀況即時回報 7. 主管交辦事項
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪28590元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.組裝、測試產品。 2.包裝產品。 3.能配合加班及主管交辦事宜。 4.無經驗可，無學歷限制。
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪28590元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.組裝、測試產品。 2.包裝產品。 3.能配合加班及主管交辦事宜。 4.無經驗可，無學歷限制。
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).
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