-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 5天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 5天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 5天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 5天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 5天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 5天前更新展開
1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 5天前更新展開
1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 5天前更新展開
1. Define, develop and make effective use of cost analysis tools. 2. Provide feedback to peers on cost and cost trends. 3. Conduct cost reduction project tracking 4. Provide regular reports on project status underlines the deviations and recommend remedial actions. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. Notebook 機構零件設計與整機組裝設計（A/B/C/D Cover, Hinge, Bracket 等） 2. 模具開發與量產異常分析（Injection, Die-casting, Stamping, CNC） 3. 結構強度與可製造性評估（DFM / DFA / DOE / CAE 分析） 4. 與跨部門（ID, EE, SI, MFG）協作進行設計驗證與問題解決 5. 新材料與新製程技術研究與導入（如可回收材料、低碳工藝） ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 8年工作經驗 4天前更新展開
【Key Responsibilities】 1. Responsible for full-spectrum HR management (HR Full Function), including talent acquisition, learning and development, employee relations, performance management, compensation and benefits, and HR administration. 2. Develop and maintain HR policies and management guidelines to ensure alignment with corporate strategy and compliance with local labor laws. 3. Drive and manage the Human Resource Information System (HRIS) to improve process efficiency, data transparency, and decision-making support. 4. Optimize HR organizational structure and functional capabilities to strengthen cross-department collaboration and support the achievement of business objectives.
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.負責雲端解決方案的銷售與推廣 2.開發潛在客戶、建立與維繫關係，達成業績目標 3.了解客戶需求，提供雲端架構建議與解決方案規劃 4.與技術顧問、軟體架構師合作，制定專案建議書與報價 5.追蹤專案進度並確保客戶滿意度
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 4天前更新展開
我們正在尋找一位 細心、以客戶為中心的客戶成功經理 / 客戶營運專員，不僅要推動 SaaS 產品銷售與客戶開發，更要全面負責客戶自下單起的完整服務流程——從訂單與財務管理，到技術支援與行銷推廣。你的目標是確保客戶在平台上的體驗順暢、高效，並透過積極協助與持續互動，提升客戶的滿意度與長期留存率。 【主要職責】 1.開發並維繫客戶：推動 SaaS 產品銷售，確保從商機建立到簽約的完整流程高效運行，並追蹤使用狀況以提供協助與回饋 2.訂單與財務管理： 負責客戶下單後的全流程處理，從訂單審核、立帳至服務開通 3.技術支援與協調： 處理客戶技術問題並與內部團隊合作，快速解決使用痛點 4.行銷推廣：規劃與執行數位與實體行銷活動(含線上線下)，推動潛在客戶開發並提升品牌能見度
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 8年工作經驗 4天前更新展開
1.現金流與財務預測管理：負責營收、營運成本、資本支出及現金流量之預測與監控，確保資金運作穩定。 2.子公司資金與授信管理：規劃及覆核子公司資金需求、授信額度、銀行往來及付款流程，並支援帳戶開立與資金調度。 3.信用與風險控管：執行客戶信用審核、關稅及保險作業、印鑑與零用金管理，落實資金安全與法規遵循。 4.跨國融資與銀行合作：規劃國際融資工具（如聯貸、跨境擔保、內部借貸等），並維護全球銀行合作關係，提升集團資金效率。 5.資金架構與系統優化：設計與維護跨境資金運作及集中支付系統，推動金融科技應用與資金管理流程優化。
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.跨國子公司之客戶應收帳款管理、沖銷及發票/折讓單審核等帳務處理 2.與全球銷售訂單管理團隊溝通，處理客戶交易流程等異常問題 3.月底結帳作業及關係人對帳作業 4.與公司資訊部門及SAP ERP顧問協作，持續優化系統及交易流程 5.與海外秘書公司/稅務代理人溝通及會計師事務所查帳資料準備
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 -
