月薪38000~40000元												高雄市前鎮區										3年工作經驗			2天前更新		
		1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:出勤管理等)。
 5. 規劃公司之訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
 6. 進行工作分析,協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需要改進的政策提出建議,以達成最佳管理成效。
 8. 管理辦法修定與核備。
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