月薪32000~50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 4天前更新
階段一:初期(試用期 / 學習階段)
薪資待遇: 固定底薪 $32,000
薪資性質: 純學習與行政協助。此時不需承擔值班與第一線被司機或客戶責難的壓力。
考核標準: 能熟記車號、司機名冊,並精準輸入調度經理交代的行程與業務需求。
階段二:中期(對接駕駛 / 實戰階段)
薪資待遇: 調整至 $34,000 - $35,000
調整理由: 開始直接與司機溝通、派單。這時候會開始面臨「司機挑單、情緒管理、日常微幅調整」的溝通壓力
考核標準: 派單零失誤、能與駕駛建立良好互動、能獨立處理常態性排班。
階段三:後期(獨立值班 / 責任階段)
薪資待遇: 基本底薪 $36,000+ 起,並外加「值班津貼」
津貼規劃(核心關鍵):
因為後期需要值「清晨早班」或「夜間晚班」,且要獨立處理拋錨、事故等大案件
早班津貼(如清晨 05:00-08:00)
晚班/手機待命津貼: 若需要夜間帶手機值班處理緊急事故,給予適當的待命津貼。
全勤/零失誤獎金: 當月值班期間「無漏排、無司機遲到未發現、危機處理妥當」,加發 $1,000 - $2,000 獎金。
行程與資源規劃: 負責車輛/人員/物資的每日排程與調度,優化路線以提升效率。
跨單位溝通協調: 擔任客戶、現場人員(司機/技術員)與內部主管之間的橋樑,確保資訊同步。
異常事件應變: 處理突發狀況(如塞車、人員請假、客戶臨時改單),快速調整備用方案。
行政與數據追蹤: 負責出車單據、調度紀錄、工時統計等行政庶務,並定期製作分析報表。
展開 年終獎金三節獎金意外險需穿著員工制服勞保