- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.Support the entire development process from NPD engineer design inputs through to mass production. 2.Understand NPD design concepts from sub-components to assembled products. 3.Collaborate closely with sourcing teams and vendors to assess capabilities and develop sub-components. 4.Work with NPD engineers and vendors to complete Design for Manufacturability (DFM) for each OS-made component. 5.Design assembly fixtures from prototype to mass production stages. 6.Develop and document assembly Standard Operating Procedures (SOP) to optimize manufacturability.
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度定期調薪全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.駕駛吊卡車（隨車吊）執行鷹架、建材、設備等運送及吊掛作業。 2.配合現場指揮人員，安全完成吊掛、卸貨、定位及搬運工作。 3.出車前後進行車輛及吊臂設備檢查，確保車輛及機具運作正常。 4.定期執行車輛清潔、保養及簡易故障回報，維持設備良好狀態。 5.遵守交通法規及工地安全規範，落實吊掛作業安全。 6.協助貨物綁固、防護及相關文件簽收作業。 7.配合主管安排之運輸及吊掛任務，完成每日工作。 🚛 技術越好，收入越高！ 我們尋找重視安全、具責任感的吊卡車司機加入團隊，提供穩定案件、完善福利及具競爭力薪資。只要您有專業技術，我們提供長期穩定的工作機會，讓您的經驗真正創造價值！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.Lead the end-to-end design of new panel fasteners, ejectors, latches, and smart handles based on customer input — from concept through prototyping, validation, and final product release. 2.Visit customer design engineers to gather first-hand design requirements. 3.Create concept designs and prototypes with support from manufacturing engineers. 4.Conduct performance testing and validation with support from lab engineers. 5.Finalize designs, create PEM customer drawings, manufacturing drawings for sub-components, and define catalog specifications. 6.Improve existing products to enhance functionality and manufacturability. 7.Collaborate with engineering teams to drive continuous improvement based on customer feedback and market needs.
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度定期調薪全勤獎金 - 月薪40000~50000元 台中市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.協助工地現場巡檢，記錄施工進度、拍照、現場狀況，並即時回報異常事項。 2.辦理工程相關申請作業，包括各類表單填寫、送審文件及資料彙整。 3.協助辦理工地人員教育訓練、職安課程及相關證照申請與管理。 4.協助召開工程會議，整理會議紀錄，並追蹤各項決議事項執行情形。 5.彙整工程進度、施工照片及相關資料，定期向主管回報。 6.協助工程文件、合約、圖面及各項資料建檔、整理與歸檔。 7.協助工地與業主、協力廠商及內部各單位之間的行政聯繫與溝通。 8.處理日常文書作業，熟悉 Word、Excel 等 Office 軟體操作。 9.完成主管交辦事項，支援工程專案行政及工務相關作業。 具 營造業丙種勞工安全衛生業務主管 或 丙種職業安全衛生業務主管 證照佳。 細心負責，具良好溝通協調能力。 能配合至工地現場巡查及工程進度追蹤。 具工務助理、工程行政或營建相關工作經驗者佳。 具備汽車或機車駕照，有小貨車經驗尤佳
- 月薪44344元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 26天前更新展開
我們是一家專注於提供高品質保全服務的專業公司，以確保客戶的生命與財產安全為主要目標，服務對象涵蓋工廠、商業建築及公共場所。 【依原住民族工作權保障法，原住民優先聘用。】 工作內容： 1. 負責門禁管制，檢查並核對人員及車輛出入，確保通行安全及正確性。 2. 指揮車輛進出廠區，維持交通順暢及秩序。 3. 定期巡邏廠區，檢查門窗、設備及周邊環境，確保防範異常情況的發生。 4. 處理廠區內的突發事件，例如竊盜防範、火災應急等，並執行相關報告程序。 5. 收發文件及協助管理內部物品，確保文件及貴重物品的保密性與安全性。 6. 協助監控廠區設施運作，包括照明、空調及通風等系統，進行必要的設備操作。 7. 運送並保護重要物品，確保安全無虞。 8. 建立安全管理紀錄，協助完成日常報表及突發安全事件的紀錄與回報。 歡迎對保全工作有熱忱的您加入我們的團隊，成為保障客戶安全的重要一員！期待您的加入，與我們一同創造更安全的環境，立即投遞履歷！
產假意外險產檢假員工體檢職災保險 - 月薪45000元 新北市三重區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
年節獎金員工團保需穿著員工制服勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
1.統籌月結、財務報表、稅務申報及會計師查核作業。 2.編製預算、管理報表及差異分析，提供經營決策參考。 3.管理會計團隊，持續改善會計制度、內控及作業流程。 4.協辦董事會、審計委員會及公開資訊所需財務資料。 5.配合內外部稽核、跨部門專案及主管交辦事項。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪40000元 屏東縣鹽埔鄉 5年工作經驗 1天前更新展開
我們專注鋁製造服務對象涵蓋工業製造、工程施工及相關金屬加工產業客戶。 工作內容： 1. 負責產線生產排程、進度追蹤及現場作業協調，確保生產流程順暢並達成產能目標。 2. 操作及監控機械手臂與相關生產設備，依作業規範執行設備檢查、異常回報及基本故障排除，維持產線正常運作。 歡迎具備生產管理及設備操作經驗的專業人才加入我們，共同提升金屬製造流程與生產效率。期待您投遞履歷，與團隊一同成長。
健保勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 規劃與執行實驗場試驗 2. 研發非結構系統與關鍵設施相關耐震技術 3. 發表實驗研發等相關技術報告 4. 執行中心及主管其它交辦事項
年終獎金產假產檢假家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市清水區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.開發汽車維修廠、通路商、經銷商等潛在客戶，規劃業務區域並執行市場開發與通路布局 2.透過市場情報蒐集與競品分析，回饋價格區間、產品需求與產業趨勢，協助調整產品線與行銷策略 3.使用Office等文書軟體製作簡報、報價單與合約附件，規劃並執行展會與產品發表等對外業務活動 歡迎對汽車零配件、手工具與精密零件加工產業有興趣的你投遞履歷，加入我們的業務團隊，一起拓展國內市場版圖！
尾牙產假產檢假上下班車資補助伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 生產排產進進度追蹤 2. 物料展算及跟催 3. 委外加工製程管理與作業 4. 委外加工費用月結作業 5. 供應商管理、與供應商溝通協調
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度定期調薪全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 8年工作經驗 7天前更新展開
DHL Express is the world‘s leading international express service provider, operating in more than 220 countries and territories. We are recognized as a Great Place to Work and committed to Connecting People and Improving Lives. 【Key Responsibilities】 1. Lead the Accounts Receivable and Collection team to achieve cash collection targets. 2. Drive collection strategies and monitor overdue accounts to reduce bad debt risk. 3. Manage DSO, ageing reports, bad debt provision and write-offs. 4. Partner with Sales, Customer Service and Operations teams to resolve collection issues. 5. Ensure compliance with internal controls and company policies. 6. Lead process improvement initiatives to enhance collection effectiveness and operational efficiency. 7. Coach and develop team members to build a high-performing team. 【Requirements】 • Bachelor‘s degree or above in Finance, Accounting, Business or related disciplines. • 5+ years of Collection, Accounts Receivable or Credit Management experience. • 3+ years of people management experience. • Strong analytical, communication and stakeholder management skills. • Fluent in both Mandarin and English. DHL Express 為全球國際快遞領導品牌，服務遍及超過 220 個國家與地區。我們致力於打造卓越的工作環境，並以「Connecting People, Improving Lives (連結人群、改善生活)」為企業使命。 【核心工作內容】 1. 帶領應收帳款及催收團隊，達成收款與現金流目標。 2. 規劃並執行催收策略，降低逾期帳款及壞帳風險。 3. 管理 DSO、帳齡分析、壞帳提列及核銷作業。 4. 與業務、客服及營運單位合作解決客戶帳務問題。 5. 確保財務流程與內部控制符合公司規範。 6. 推動流程改善及自動化專案，提升作業效率。 7. 培育並發展團隊人才，建立高績效團隊文化。 【條件需求】 • 大學以上學歷，財務、會計、商管相關科系尤佳。 • 具 5 年以上應收帳款、催收或信用管理相關經驗。 • 具 3 年以上團隊管理經驗。 • 具良好分析、溝通及跨部門協調能力。 • 中英文聽說讀寫流利。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 8年工作經驗 7天前更新展開
Welcome to join the most international and Great Place to Work-DHL Express! HR Business Partnering • Partner with business leaders to align people’s strategies with business objectives and operational priorities. • Provide strategic advice and coaching on workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, and organizational effectiveness. • Support organizational change, restructuring, and transformation initiatives. • Build strong partnerships with managers and employees to foster a high-performance culture. Performance & Talent Management • Support the implementation of performance management and talent programs in partnership with Talent Management Team. • Work with managers on goal setting, performance reviews, and calibration discussions. • Support talent review and succession planning activities within assigned functions. • Assist managers in identifying and developing key talent and high-potential employees. • Monitor talent and performance trends and provide insights to support people’s decisions. HR Programs & Projects • Lead and coordinate key HR initiatives and programs across the organization. • Drive employee engagement action planning and follow-up activities. • Support leadership development, recognition, wellbeing, and culture-building initiatives. • Manage local implementation of regional and global HR projects. • Ensure effective execution and communication of HR programs across the business. Digitalization & Continuous Improvement • Lead HR digitalization efforts to improve efficiency, employee experience, and service delivery. • Identify opportunities to streamline and automate HR processes. • Drive adoption of HR technologies, dashboards, self-service tools, and AI-enabled solutions. • Partner with internal stakeholders to implement digital transformation projects. • Champion a continuous improvement mindset and data-driven decision-making. HR Analytics & Reporting • Analyze workforce trends and people data to support business decisions. • Develop and maintain HR dashboards and management reports. • Monitor key HR metrics, including turnover, engagement, headcount, performance, and succession readiness. • Ensure the accuracy and integrity of HR data.
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