面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 7年工作經驗 2天前更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選/訓/用/留的中長期策略,達成企業策略目標
2. 建立完整召募任用制度,讓企業具備招募優秀人才優勢
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,系統化培訓員工,強化企業人才資本
4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控,促進人員優化配置
5. 開發用人管道,優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
7. 執行360度考核及年度績效考核作業
8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定
9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理
10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符
11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤
12. 各項員工福利活動主辦
13. 其他主管交辦事宜
備註:需有飯店業或服務業人資主管經驗!
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