面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 3年工作經驗 2天前更新
1.與用人主管密切合作,深入了解技術團隊之人力需求,負責職缺之招募作業(包含履歷篩選、初步電話/線上訪談、面試邀約與面談安排)。
2.運用各大招募平台及管道主動搜尋並接觸合適人才,建立、維護與管理內部人才資料庫。
3.負責招募策略之規劃與執行,持續優化招募流程與方式,以提升整體招募效率與品質。
4.參與招募流程優化、面談體驗優化及雇主品牌/人才品牌推廣等相關專案。
5.負責處理招募相關之員工關係事項,包含新人報到前後之入職追蹤、溝通與協調。
6.協助主管交辦事項
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