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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 5年工作經驗 2天前更新展開
和康通商(股)公司為愛之味之商流公司，屬於愛之味的子公司，全台灣從北到南目前有十個營業所，歡迎您加入這個大家庭!! 大台北地區業務主管工作內容如下： 1.達成公司所賦予的業績及獲利目標。 2.營業所業務團隊的帶領。 3.區域經銷商的輔導與管理，包含： (1)業務推展 (2)訂單處理 (3)傳達並說明公司的重要業務訊息 (4)風險管理 4.市場洞察及競爭態勢分析。 ★該職務基本條件必需有傳統通路(GT)經驗。如另具食品、雜貨業務主管經驗者尤佳。 工作地點：大台北地區(依公司指派新店或三重所)
伙食津貼員工聚餐尾牙家庭日員工結婚補助 - 月薪50000~75000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
具備【食品類業務3年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9~18點)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●主要銷售管道：外電商、官網、連鎖實體通路 ●團隊的工作內容如下，視每人業務量分配，不一定只負責電商或實體通路 1. 處理訂單、補貨、退貨、調撥等，含操作ERP系統、結帳等進銷存相關事務 2. 規劃促銷活動，含曝光版位、輔銷物、官方社群貼文等 3. 每月、每年度分析業績、提出改善方案 4. 巡視通路陳列、蒐集競品資訊 5. 維護商品資訊、提報新品 6. 洽談大宗訂單、陌生客戶 7. 處理通路與消費者客服、到義美新門市陳列商品等 8. 主管交辦事項 9. 公司參展頻率低，一旦參展，人員需於週末出勤，約9：30~18：30，實際視展覽規定 10. 需具備汽車駕照、實際駕駛經驗，可能每半年~1年到外倉盤點
員工在職教育訓練產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000~50000元 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
* 應徵者請檢附平面設計+食品攝影的作品集 * 具備【平面設計‧正職2年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供3種上下班時段(8:30~17:30、9~18點、9:30~18:30)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●產品類型：無食品添加物的蔬果乾、燕麥片、巧克力、餅乾、茶包、食用油等 ●工作內容： 1. 主要負責各項平面設計、包裝設計、拍攝商品情境照 2. 設計內容：網站banner、數位廣告素材、實體輔銷物、產品包裝等 3. 熟悉在Windows作業系統下，操作ADOBE Photoshop、Illustrator等設計軟體 4. 熟悉操作單眼相機、打光 5. 具備良好溝通協調與管理時間的能力，需與多位行銷或業務同仁討論需求，以求如期完成品質良好且符合需求的稿件 6. 管理攝影棚、拍攝道具與器材設備等公用物品 7. 熟悉因應材質或加工條件，調整顏色，以求同產品的內外包材、輔銷物均能呈現接近的主色 8. 主管交辦事項
員工在職教育訓練產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 4天前更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🦋保障月收 8 萬元起！再加獎金，輕鬆挑戰 10 萬！ 🦋出勤地點：桃園 / 新北 / 台北，公司安排！ 🔹 工作內容簡單： 🎀 早市（公司幫你安排攤位） 🎀 銷售多樣化產品（可彈性選擇） 🎀 擺攤結束後協助收尾 👩❤️👨 適合單人 / 夫妻 / 情侶 / 朋友搭檔，合作無壓力！ 👉 零經驗可，收入有保障！ 💜聯絡窗口：潔米 🔍LINE ID搜尋：jamilainthehouse ☎️0909-739739
良好升遷制度員工在職教育訓練激勵獎金績效獎金交誼廳 - 月薪40000元 台北市中山區 2年工作經驗 4天前更新展開
【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 4天前更新展開
1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。 2. 機電設備異常緊急維修。 3.協助與紀錄館內緊急事件處理。 4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。 5.其他主管交辦事項。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 規劃與維運 AWS EKS、地端 Kubernetes 與 VMware 基礎架構 設計並落實高可用、可擴充的系統架構 開發與維護自動化運維工具（Ansible、Terraform、Helm 等） 建立與強化監控/告警/日誌系統，確保服務穩定性（Prometheus、Grafana、Loki、Alertmanager） 優化 MySQL 資料庫效能與備援架構 協助導入 SRE 相關指標（如錯誤、服務等級目標 SLO，SLI） 加分項目 熟悉 Git 工作流程與版本控制最佳實踐 具備 Golang 系統工具或平台開發經驗 工作時間 採 On-Call 制度，依團隊輪值負責重大事件處理
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.配合行政主管機關之勞工健康保護相關計畫。 2.職業及一般傷病防治，健康諮詢急救及緊急處置。 3.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 4.員工健康教育促進與衛生指導之規畫實施。 5.職安法四大計畫之推動及執行。 6.辦理臨廠服務醫師相關事宜。 7.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。
員工電影書報室交誼廳意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 管理與維運 AWS EKS 叢集與地端 Kubernetes 環境 維護 VMware 虛擬化平台（VM 建立、資源調整、快照/備份管理） 監控系統運作（Prometheus、Grafana、Alertmanager 等）並處理告警 維護 MySQL 資料庫（帳號管理、效能調校、備份與還原） 協助 CI/CD 流程與自動化腳本開發 條件需求 熟悉 Linux 系統與 Shell Script 具備 AWS 基礎操作經驗（特別是 EKS 與網路相關服務） 熟悉 Kubernetes 基本物件操作與 YAML 配置 具備 VMware vSphere 使用經驗 具備 MySQL 維運與效能優化經驗佳 加分項目 熟悉 Git 版控與 CI/CD 流程 具備 Golang, Python 或其他程式語言開發經驗 工作時間 初期採固定日班 後續依團隊規劃採 輪班制 依專案上線時程需輪班，待專案結束後，恢復正常班
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🍄挑戰高收入🍄時間彈性🍄快上手🍄沒壓力 🎀【工作內容】 ・外攤擺攤銷售（小菜／脆皮豬／咖啡） ・招呼顧客、介紹商品 ・維持攤位整潔 💰【薪資待遇】 月薪：8~10萬 （依業績另有獎金） 🕒【上班時間】 兼職／全職皆可 📌【工作地點】 新竹以北 依老闆安排 ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ重點說明・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ ⭐免費汽機車停車位 ⭐可日領 ⭐免囤貨 ⭐有專人教學 💧快加入我們，邊工作邊學創業，挑戰高薪不是夢！ 💜聯絡窗口：潔米 🔍LINE ID搜尋：jamilainthehouse ☎️0909-739739
良好升遷制度員工在職教育訓練激勵獎金績效獎金交誼廳 - 月薪48000~53000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
想在大台北地區展現你的餐飲實力？我們正在找你！ 提供舒適宿舍，北漂也能輕鬆上班！ 【薪資福利】 底薪 48,000 元 試用通過加薪 +2,000 元 考核通過最高可達 55,000 元 提供宿舍，北漂無負擔 【工作內容】 1.顧客餐飲服務及收銀接待 2.外場營運協助、餐點烹調與擺盤 3.食材清洗、備料作業 4.工作區域及設備清潔與保養 5.其他門市日常營運支援 【工作區域】大台北地區，機動調整 【工作時段】依營運需求排班
產假產檢假安胎假家庭照顧假全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 10年工作經驗 7天前更新展開
1. 負責工程預算編製與成本控制，監控資源分配並進行風險管理 2. 制定和審核工程計劃，規劃專案時程和執行項目，確保工程按計畫、時程推進 3. 監督施工進度並確保按時完成，確保施工過程遵守相關法規及安全標準 4. 管理施工團隊並提供技術指導，協調業主及分包商之整體施工程序 5. 編製並審核工程文件與報告，包含專案進度、品質與績效分析報告 7. 應用專案管理工具進行績效管理與細部記錄，執行變革管理與問題解決
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 2天前更新展開
我們的金融科技服務涵蓋 行動銀行 App 與網路銀行前台系統、跨行金流與支付整合、電子金融核心平台（交易、認證、帳務查詢）、網站與互動式網頁應用服務，以及跨系統整合與 POC 技術驗證等業務範圍。這些產品共同構成跨平台、多裝置、多角色協作的數位金融生態。 系統分析師將扮演溝通業務與技術的關鍵橋梁，串接使用者需求與工程實作，推動高複雜度且必須高度穩定的金融系統落地。 【工作職責】 將在專案中擔任需求與技術之間的橋樑，參與： 1. 與客戶、PM 協作，釐清業務需求並盤點系統影響 2. 進行系統分析、架構規劃與介面（API/System Integration）設計 3. 編寫 SA/SD 文件、資料流程與系統規格文件 4. 協助測試驗證、問題分析與跨團隊溝通 5. 使用者訓練、簡報與導入支援 6. 配合專案進度協助輕量 PM 任務（如議題追蹤、時程協調） 【我們希望你具備的能力】 - 經歷：工作經驗1年以上。 - 語言：英文（中等） - 具備良好邏輯分析與問題拆解能力 - 熟悉系統開發流程（SDLC），具備流程圖、UML、ERD 等基礎繪製能力 【加分條件】 - 個性主動積極，能獨立處理任務與追蹤進度 - 有實務系統分析或設計經驗者佳 - 曾參與後端系統或 API 整合相關專案 - 熟悉 Java / Spring Boot、或具備金融相關系統開發經驗 - 熟習 Git/Maven/Gradle 版本管理與建置流程 - 使用過任一關聯式資料庫（如 MS SQL、Oracle、DB2…） - 具備金融產業系統分析或相關專案經驗者優先考慮 【加入團隊後的學習與支援】 我們期待每一位加入的成員，具備良好的邏輯思維與獨立解決問題的能力，能在專案中主動承擔任務、有效推進工作。 - 對「剛起步的新手」：由資深分析師與工程團隊協作指導，從需求訪談、文件撰寫到驗收測試，逐步掌握完整的系統分析流程；遇到不確定時主動求證與提問，快速累積專案經驗。 - 對「有實務經驗者」：我們提供具挑戰性的開發任務與架構設計機會，支持您在團隊中發揮專業影響力，邁向技術領導或跨部門合作的進階角色。 你可能會遇到的挑戰： - 在時程壓力下整合多方需求 - 協調業務與技術團隊間的落差 - 分析並改進既有系統的痛點與瓶頸 【職涯發展】 對於 #入門／初階系統分析師： - 奠定流程繪製、規格文件撰寫、參與測試與上線支援等軟硬實力。 - 熟悉 SDLC（需求→分析→設計→測試→維運）流程，培養需求理解與技術溝通能力。 對於 #資深／高階系統分析師： - 可成為架構設計或流程重構的決策參與者，給予人員指導與需求管理。參與大型專案規劃與設計，並引導團隊執行 - 有機會擔任產品規劃顧問、解決方案設計師或管理職階 【薪資與福利】 - 依學經歷與能力核薪，具業績獎金、專案獎勵制度 - 依據公司營運與個人表現，發放年終獎金與專案獎金 - 彈性上下班、學習資源補助、完善內部升遷輪調制度 - 年度健康檢查、員工旅遊團體保險、優質辦公環境
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