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- 月薪40000元 新北市永和區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營及陳列主導、成本管控、主管指派。 2.顧客服務：維護服務品質、專業客戶開發及經營、客訴管理。 3.人員管理：人員技能培訓、績效考核、排班管理、員工激勵。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管、防損防盜、設備維護。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全、危機處理。 6.溝通回報：落實公司政策、業績回報、經營管理回饋、市調回饋。 #面試地點: 新北市永和區永和路二段62號 #實際門市工作地點依總公司指派為主
春酒員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 月薪60000元 台北市文山區 5年工作經驗 2天前更新展開
｜這不只是土地業務，而是開發整合的核心任務。 ｜你將串聯地主、法務、設計與財務團隊，從一張地籍圖開始，打造一棟新建築的誕生 【職務定位】 核心專案統籌｜地主協商 × 契約審閱 × 專案執行 此職務負責土地開發案的整體推動與協調，從地主洽談、協商支援、到契約審閱與跨部門整合，確保開發案進度、品質與目標達成。需具土地開發實務經驗與全案思考能力，是專案落地的關鍵角色。 【主要工作內容】 1. 主導土地開發案拓展（買賣、合建、危老／都更、標案） 2. 負責地主溝通協調與簽約流程 3. 協助召開地主說明會、選屋與找補協商 4. 研擬、審閱並修訂土地開發與合建契約文件 5. 與設計、法務、財務、行銷等團隊協調，統籌專案進程 6. 建立專案進度表、成本估算與開發分析報告 【發展方向】 土地開發專員 → 開發經理 → 專案副理／開發部主管
全勤獎金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 月薪40000元 新竹縣竹北市 5年工作經驗 2天前更新展開
1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營及陳列主導、成本管控、主管指派。 2.顧客服務：維護服務品質、專業客戶開發及經營、客訴管理。 3.人員管理：人員技能培訓、績效考核、排班管理、員工激勵。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管、防損防盜、設備維護。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全、危機處理。 6.溝通回報：落實公司政策、業績回報、經營管理回饋、市調回饋。 #面試地點: 新竹縣竹北市三民路208號 #實際門市工作地點依總公司指派為主
春酒員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 月薪40000元 台北市大同區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營及陳列主導、成本管控、主管指派。 2.顧客服務：維護服務品質、專業客戶開發及經營、客訴管理。 3.人員管理：人員技能培訓、績效考核、排班管理、員工激勵。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管、防損防盜、設備維護。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全、危機處理。 6.溝通回報：落實公司政策、業績回報、經營管理回饋、市調回饋。 #面試地點: 台北市大同區民生西路239號 #實際門市工作地點依總公司指派為主
春酒員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
｜想從數據與法規的角度，參與城市開發的決策？ ｜在玫如，你將學會如何從法規條文與市場數據中，看見土地的潛力 【職務定位】 法規檢討 × 投資分析 × 專案策略 此職務屬內勤分析與規劃角色，負責土地開發案前期的可行性研究、法規檢討與投資模型建立，協助公司進行投資決策與開發規劃。無需外出洽談地主，適合擅長邏輯分析、報告撰寫與跨部門協作的專業人才。 【主要工作內容】 1. 研究都市計畫、危老與都更相關法規，整理開發條件與容積獎勵方案 2. 蒐集市場資料與土地交易資訊，進行區域開發潛力分析 3. 建立並運用 IRR、NPV、敏感度分析等財務模型進行投資評估 4. 撰寫開發可行性報告、法規檢討與投資建議書 5. 協助建築師、法務及開發經理彙整設計初稿與決策簡報 6. 支援公司內部專案會議與董事會提案資料製作 【發展方向】 土地開發分析專員 → 資深開發規劃師 → 投資開發經理
全勤獎金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 月薪40000元 台北市中山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 需持有獸醫師執照，歡迎新人獸醫師。 2. 負責犬、貓疾病的早期診斷及全科醫療，包括內科和外科的診治。 3. 執行疫苗接種與例行健康檢查，提供飼主專業的健康建議。 4. 進行手術操作，包含基礎外科手術及緊急外科處置。
全勤獎金年終獎金三節獎金員工聚餐需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西區 5年工作經驗 2天前更新展開
王品集團 誠徵【研發部-甜點研發主廚】 工作內容: 1.研發甜點新菜色，設計創新菜單。（以西式，日式為主，並涉獵中式甜點概念） 2.食物標準配方 BOM制定。 3.菜品標準作業流程 SOP制定。 4.承接且執行研發專案，協調專案團隊運作。 5.有效控管原料、設備、各項成本與費用，確保效益最大化。 6.負責前端訓練及跨步門協作指導。 7.上級主管交辦的其他相關事項。 6.工作地點:台中市
年終獎金員工團保國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪55000~80000元 苗栗縣頭份市 3年工作經驗 2天前更新展開
機電（水電/排水/冷卻水）現場進度與分工協調。 施工圖判讀、放樣、材料需求與到貨驗收。 安全衛生/品質/環保（SHE/QC）日檢與照片紀錄（拍照→命名→簽認）。 包商/業主/監造窗口溝通與會議紀錄。 障礙排除、試壓與驗收流程；交付文件彙整。 簡易表單（Excel/Google Sheets）與週報。
就業保險全勤獎金激勵獎金生日假不用補班 - 月薪45000~48000元 桃園市蘆竹區 1年工作經驗 5天前更新展開
💡【李西餐廳 內場儲備幹部】熱情招募中！ 你想在餐飲產業學到的，不只是烹飪技巧，還有經營的智慧？ 歡迎加入我們的團隊，邊工作邊學習，從內場開始打下穩固的基礎，走向事業的下一步！💪 🌟【加入我們的使命】 * 預備好成為多面手： 1. 熟練前置備料與工作站的操作 2. 專攻爐台工作站，熟悉出餐的每個環節 * 明確承諾與標準： 3. 確保食品安全，遵循標準化流程 4. 與團隊合作，攜手打造一流品質 5. 培訓新夥伴，傳承專業與熱情 工作時間：10:30-15:00、17:30-21:00 🛠️「考核說明」 3 個月內須通過我們設立的考核，達成期待！ 🎁【我們給予超實在回饋】 ．過年放大假！除夕至初四連休，共 5 天✨ ．每兩個月一次定期考核，薪資調整透明又有規則，讓你的努力被看見！ ．多重獎金制度：每月業績達標獎金、業績超額獎金、銷售激勵獎金應有盡有！ ．每年員工旅遊爽放假：至少 2 天起！ ．完整勞健保與特休，還有月休 8 天，讓生活與工作平衡💡 ．工作期間提供員工晚餐與飲料吧，加班費依勞基法核算💪 🔧 職務加給： 備料台：+2,000 元 爐台：+3,000 元 儲備幹部： +5,000 元起 🫶【我們相信夥伴創造價值，價值將回饋給每一位夥伴】 在李西，我們不僅經營一家35年的老字號餐廳，更注重讓夥伴在這裡有所成長： 1. 我們的正向循環：老闆→主管照顧夥伴→夥伴照顧顧客→顧客滿意，自然會把信任回饋給我們 2. 讓歸屬感與信任感融入餐廳日常，夥伴和顧客皆滿意！ ✍ 那怕毫無經驗，也能在這裡學到經營智慧。我們的主理人 Sean 親自分享：餐飲不僅僅是如何烹製一道義大利麵，更是學會如何幫助團隊成長與提升價值！一起攜手，成為能帶領團隊的未來之星！ 準備好迎接挑戰，加入李西家族了嗎？我們在這裡等你！💖
產假國內旅遊週休二日特別休假勞保 - 月薪75000元 台北市信義區 8年工作經驗 今天剛更新展開
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就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000元 高雄市橋頭區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 廠區安全維護、稽核、追蹤、改善 2. ISO 140001系統認証運作執行 3. 環保相關法規鑑別與資料更新維護、溫室氣體盤查。 4. ISO文件維護 5. 廢水設備操作.保養.環境維護管理.汙泥下料作業廢棄物區域管理.辦理毒.水.廢申請相關申報工作 6. 環保各項工作協助監督與執行 7. 其他主管交辦業務事項
員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪42000~45000元 台中市北屯區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.工作態度積極主動，有責任感，擅長協調溝通，EQ高。 2.具社區綜合事務管理經驗。 3.諳電腦文書處理，熟Excel.Word.PowerPoint。 4.會製作社區財報，會議記錄等 5.召開會議並執行會議決議事項 6.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項 7.規劃社區年度活動與經費預算。 8.社區合作廠商接洽 處理住戶端問題 9.帶領現場同仁，完成管委會及公司交付任務。 10.具公寓大廈事務人員證照、防火管理人證照。 11.需有物業經理經驗。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工及眷屬住院慰問金員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.
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