面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市橋頭區 5年工作經驗 今天剛更新
【職務說明】
我們正在尋找一位具備多面向職能的人力資源主管。本職位將同時扮演「管理層的策略夥伴」與「人資作業的落地執行者」，從策略擬定到日常庶務，協助公司打造優質的組織文化與管理制度
公司正積極準備邁向IPO，此職位將全程參與並協同制定規章制度。
【工作內容】
●組織發展與策略規劃 (HR Strategy & OD)
— 成為管理層的策略性夥伴，依公司營運目標，制定人力資本策略與年度人力資源計畫。
— 評估組織架構與管理幅度之合理性，設定人力編制、人事成本與組織效能目標。
— 進行工作分析，作為職務盤點、職務分配、部門職掌及工作說明書（JD）建立與更新的依據。
— 編撰內部管理文件，並持續優化與更新。
●薪酬福利與績效管理 (C&B and Performance Management)
— 日常作業： 執行考勤管理、每月薪資與獎金計算，及勞保、健保、退休金、團保加退保作業與各項給付申請。
— 薪酬策略： 掌握人事成本結構與同業薪酬競爭力，制定具備激勵性與市場競爭力的總體薪酬策略、獎酬方案與人事預算。
— 績效發展： 設計、優化與推行績效管理循環（含新人考核、年度考核），並將評核結果連結至調薪、獎金、晉升、調動或資遣決策，有效留任高績效人才。
●人才招募與教育訓練 (Recruiting & Training)
— 統籌規劃與執行招募、遴選、任用與報到/離職程序，迅速且精準地解決公司人力需求。
— 規劃公司年度教育訓練與發展體系，進行需求分析、執行辦理與成效評估。
● 員工關係與法規遵循 (Employee Relations & Compliance)
— 法規遵循： 熟悉勞動相關法令，評估法遵風險，並確保公司政策合規。
— 勞資關係： 經營健康良善的勞資關係，主導重大人事案件決策，處理員工資遣解雇、調解勞資爭議等特殊議題。
— 員工福利： 規劃、指導與辦理各項員工福利與活動（如：福利津貼申請、部門聚餐、員工旅遊等）。
●人資行政與制度優化 (HR Admin & Policy Optimization)
— 維護與更新企業內部各項人事資料與相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤、職務輪調、人事異動公告等）。
— 適時檢視、調整並優化內部作業流程，修訂各項人事管理規章、工作規則、員工手冊及實施細則。
— 執行上級主管交辦事項與其他人資行政、跨部門專案協助。
展開 週休二日日班
