- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 建立及改善完善公司管理制度 2. 協助公司管理部門相關作業 3. 協助公司內部流程與制度執行 4. 主管交辦事項及跨部門協調 5. 其他管理部相關支援工作
尾牙激勵獎金績效獎金員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.維繫現有客戶、陌生開發(業務獎金另計) 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.處理帳款回收相關事宜。
就業保險產假產檢假家庭照顧假全勤獎金 - 月薪46000~46000元 台北市信義區 工作經歷不拘 14天前更新展開
一、車道導引：車輛引導、車輛通報。 二、緊急狀況處理、應變及通報。 三、監看監視器。
產假產檢假家庭照顧假全勤獎金年節獎金 - 月薪40000~45000元 台北市南港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
/工作內容/ 1. 維護保養工作管理 2. 現場人力分派、協調 3. 案場之設備、物料規劃管理 4. 業主請款相關作業 5. 與廠商及業主溝通 /工作時間/ 正常班: 日班 8:30-17:30 依照需求配合加班 /學歷及經歷/ 1.丙級配線證照，並具有相關經驗5年以上。 2.乙級配線證照，並具有相關經驗3年以上。 3.消防設備師(士)，並具有相關經驗3年以上。 4.具有相關工作經驗8年以上。 (以上條件擇一符合即可)
就業保險三節獎金員工團保尾牙員工國內、外進修補助 - 月薪45000元 新竹市東區 2年工作經驗 1天前更新展開
工作內容 ﹡協助店長管理，包括內外場的協調，確保運作流程順暢。 ﹡執行與監督跑單、擺盤、送餐等工作，提供顧客高品質的服務體驗。 ﹡顧客接待，處理點餐、帶位流程及顧客反饋，理順流程與妥善解決突發情況。 ﹡檢查並確保用餐區域及工作區域的整潔與舒適，維持品牌形象。 ﹡協助並監督飲品或餐點準備，以及內外場活動的支援安排。 ﹡配合排班安排，協助輪值與支援同事工作。 ﹡協助調度人力資源，確保運營效率。 ﹡協助處理收銀作業與日常報表，監控營收及庫存狀況。 備註與要求 ﹡基本福利：勞保、健保、勞退金提撥，依據勞基法給付。 ﹡學習與成長：提供管理技能培訓，建立個人職涯規劃，並協助拓展職業發展機會。 ﹡核心能力：出色的溝通、協調、計劃、組織及執行能力。 具備良好的問題解決能力及危機處理能力。 ﹡個人特質：勇於接受挑戰，快速學習及適應能力強。 高度責任感、良好的領導能力及團隊合作精神。 ﹡職訓要求：本職務需完成公司內部職前訓練並通過相關考核。 優先條件：無經驗可，具備餐飲服務業經驗或相關背景者佳。
產檢假家庭照顧假年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪40000元 高雄市小港區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.將挖土/推土機駛至工作地點，開動並操縱控制器 2.聽從工地主任或指揮人員的調度，進行料品整堆、吊料、出貨 3.機械維護及加注燃油並作例行保養工作 4.勘查周遭環境，瞭解工作計畫與目標，與相關工作人員協調合作方式及工作程序 上班時間8:00-17:00（午休12點～13點。1小時) ~有經驗者佳，謝絕學徒~
年終獎金三節獎金意外險需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪40000~42000元 台北市南港區 1年工作經驗 今天剛更新展開
/工作內容/ 1.駐地機水電設備維護中控室值班人員 2.配合展覽活動電力送電、現場待命、排除突發狀況 3.完成主管交辦事務 /工作時間/ 中控班上班時間，輪班制 遇展覽活動配合調班調整 輪班津貼4500~6000/月 /學經歷/ 具備水電相關證照 (例如：室內配線、工業配線、用電設備檢驗丙級以上)
就業保險三節獎金員工團保尾牙員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 操作與駕駛18噸大貨車，進行日常貨物運輸，確保準時送達指定地點。 2. 熟悉並遵守交通法規、物流安全規範，確保運輸過程中的安全性與合規性。 3. 規劃並執行最佳送貨路線，以提高工作效率並節省運輸時間。 4. 定期檢查並維護車輛狀況，發現問題時進行必要的初步處理並回報維修需求。 5. 處理運輸相關文件如物流單據與簽收記錄，確保資料的準確性與完整性。 6. 與客戶及相關部門保持良好溝通，提供運送進度及相關服務，建立長久合作關係。 期待您的加入，成為公司物流營運的重要橋樑！歡迎立即投遞履歷！
年終獎金伙食津貼春酒員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪60000~70000元 台北市南港區 5年工作經驗 今天剛更新展開
/工作內容/ 1.負責管理各案場維護保養事宜 (台北市7個駐點)。 2.案場人員之管理與調度。 3.與業主開會，配合業主交辦事項。 4.現場勘查及零星工程報價與發包。 /工作時間/ 週一至週五 08:30-17:30為原則。 /學歷及經歷/ 1.具有水電或空調系統5年以上管理經驗。 2.具有水電或空調相關證照者佳。
就業保險三節獎金員工團保尾牙員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 會員成長策略 - 制定會員成長計畫，涵蓋招募、啟動、留存、再購與流失挽回等五大階段策略 - 與品牌與數據團隊協作，建立會員分群模型與等級制度 - 設計跨通路會員旅程（LINE@、簡訊、官網互動等），全面提升顧客體驗 2. 行銷自動化與分眾推播 - 操作或管理 CRM / CDP/自動化行銷系統/LINE@ -規劃自動化旅程 （如歡迎流程、未結帳提醒、回購激勵、生日／節慶推播），讓會員互動更即時有感 -分析推播成效（開信率、點擊率、轉換率），持續優化分群與內容策略 3. 會員營運與數據應用 - 與數據分析師合作，洞察會員行為與消費模式，轉化為具體 CRM 行動策略 - 建立會員經營儀表板與報表，追蹤關鍵 KPI（留存率、回購率、LTV），定期產出經營成效報告 4. 跨部門溝通與專案推動 - 與品牌行銷及數據團員協調合作，確保會員活動順利執行 - 參與規劃並執行品牌會員活動（生日禮、升降級、回饋機制等），共同打造更具黏性的會員體驗 5.其他主管交辦事項。 職位核心任務： 以消費者為核心出發, 運用官方LINE@執行會員經營計劃與消費者洞察，傳遞品牌價值，提升公司/品牌與顧客美好關係!!
家庭照顧假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪42130元 苗栗縣後龍鎮 3年工作經驗 2天前更新展開
【職務引言：我們需要風險管理的守門人】 獨居老人服務，不只是送物資與問安，而是與時間賽跑的風險管理。 我們正在尋找一位具備高敏感度與危機處理能力的社工督導。 您將帶領獨老社工團隊，面對苗栗地區最脆弱的長者。我們需要您運用系統化的評估工具，協助社工判斷個案風險等級，精準分配資源。在這裡，您的決策不僅是行政流程，更是防止長輩孤獨死、跌倒或發生憾事的關鍵防線。 【工作內容：專案管理、危機決策、團隊培力】 獨老方案統籌與管理： 督導「獨居老人關懷服務」方案之執行，控管服務進度與品質。 審核個案紀錄與評估報告（我們要求紀錄必須真實反映長輩現況，而非流水帳）。 高風險個案危機決策： 針對拒絕服務、精神異常、囤積或緊急醫療需求的個案，陪同社工進行訪視與處遇決策。 作為團隊後盾，協助處理家屬糾紛或跨單位（警政、衛政、村里長）協調。 社工督導與教育訓練： 定期辦理個別督導與團體督導，協助社工梳理情緒與專業盲點，預防替代性創傷。 建立獨老服務的標準作業流程（SOP），提升團隊風險辨識能力。 評鑑與核銷控管： 負責方案評鑑準備、經費核銷與成果報告撰寫（善用數位工具，確保數據精確）。 【薪資待遇：精準落實 2025 最新標準】 我們依據 114年度（2025年）衛福部社工薪資制度 核敘，保障您的專業價值： 月薪：$46,000 ~ $55,000 結構拆解（透明公開）： 督導職起薪：$42,130 起（依據衛福部最新調薪標準）。 社工師執照加給。碩士學歷加給（若具備）。 年終獎金：1.5 個月（依在職比例計算）。 【我們在找這樣的您】 資格要求（必須符合法規）： 擔任社會工作師滿 5 年以上。 或 具備社工相關系所碩士學位，擔任社會工作人員滿 3 年以上。 （需符合衛福部社工督導資格查核規定） 核心能力： 個案評估力：能一眼看出個案紀錄中的「危險訊號」，並指導社工進行介入。 情緒承接力：獨老個案常伴隨死亡與失落議題，您需要成為社工穩定的心理支柱。 加分項目： 具備老人保護、成人保護或高風險家庭服務經驗者優先。
就業保險勞保健保週休二日育嬰假 -
